Det har længe været kendt, at kloge tanker kommer til at tænke efter faktum. For eksempel synes alle at vide ordspillet "Venskab er venskab, og service er en tjeneste", men næsten alle af os måtte stå over for fristelsen til at bringe en anden til at arbejde som ny medarbejder. Eller tværtimod går du til arbejde for et firma, hvor en af vennerne eller familiemedlemmerne allerede arbejder. Og hver gang vi ser alvorligt på denne ide, i stedet for straks at opgive det ...
I ILLUSIONSPLAN
Lad os tænke, hvorfor kan ideen om samarbejde med kendte personer komme i tankerne? Sandsynligvis fordi et sådant layout virker kontrolleret og forudsigeligt. Når karakteren af en person, hans evner er kendt, og vi er tilfredse, betyder det, at det vil være nemt at arbejde med ham. Desværre bliver det ofte anderledes.
* Hvis vi ikke har arbejdet side om side med vores ven, så ved vi om hans kreative potentiale og faglige færdigheder, ikke alle. Vores tanker om ham er jo stort set dannet af samtaler med denne person. Men folk kan ikke altid give sig en objektiv vurdering. Nogen roser sig selv og forsøger at øge selvværd og (eller) hans "tyngdekraft" i andres øjne. Og nogen undergraver deres evner, fordi de lider af et mindreværdskompleks. Ja, og vi selv, efter at være faldet under charmen af en behagelig personlighed, er vi undertiden jo, som partisk.
* Alle de kvaliteter, som du "oplevede" i kommunikationsprocessen (ansvar, udholdenhed, effektivitet osv.) Ved første øjekast ikke er underlagt tvivl. Men for det første kan den samme person på arbejde og ude af arbejde opføre sig helt anderledes, især en mand. For det andet kan en ven i forhold til dig vise sig ganske positivt, ikke fordi han er sådan en gylden mand, men fordi du personligt kan lide ham. Eller har du slægtskab af slægtskab, men hvor lidt ... Kort sagt, med alle kendte og ukendte folk opfører os næsten alle os anderledes. Venskab forpligter.
Derfor er det sandsynligt, at dine overordnede eller dine kolleger ikke deler dine synspunkter om en venns personlighed ved at kende ham. Det vil sige, at du risikerer at ødelægge dine officielle forhold og din autoritet. Det tilsyneladende vil automatisk blive behandlet som din fejl. Du bragte noget, du svarer. Dette er en uudtalt regel, men de fleste mennesker tænker ubevidst.
PÅ HÅND OG FØDE
Ud over de uoverensstemmelser i udtalelserne fra alle de parter, der er involveret i situationen, er der et andet typisk problem, der ligger i ventetiden for dem, der besluttede at "behage den indfødte mand".
* Ved at bringe en ven til din virksomhed eller virksomhed mister vi en del af vores frihed, medmindre naturen naturligvis har givet dig 100% pofigisme. Ikke kun det i første omgang skal du udover dine faglige opgaver også fungere som en "guide" - for at introducere en ny person til alle nødvendige personer og steder, skal du også tage beslutninger hvert minut: med hvem skal du drikke kaffe eller spise middag som med Du kan tale. Når alt kommer til alt, hvis en ven er en ven til dit hjem, skal du være meget forsigtig med, at dine familiehemmeligheder ikke "surfer" i tjenesten og kontoret - hjemme.
* Hvis en af dine kolleger på det tidspunkt, hvor den nye medarbejder ankom, har brugt din specielle placering, er der muligvis et udbrud af "jalousi", en kamp for din opmærksomhed mellem to venner - "aborigineren" og "rekrutten".
* Forbered dig på, at du bliver nødt til at udstede "biografi sider" og korte karakteristika til andre som den ene side og den anden. Og hvis du ikke vælger hvert ord omhyggeligt, kan de - på en eller anden måde - "svømme" i den mest uegnede forkortelse.
Det kan ikke siges, at alle ovennævnte glatte øjeblikke ikke kunne overvindes. Du kan naturligvis lide alt i vores liv. Ikke desto mindre opstår de nuancer, der kan forgifte eksistensen i samarbejdsforhold med venner eller familiemedlemmer, meget oftere end under andre omstændigheder.
VENNER LEAVE UNABLE ASK ...
Men måske er det sværeste tab, der kan ligge i ventetiden på denne vej, tabet af en ven. Det kan ske på mange måder.
* I nogle tilfælde bryder de venlige relationer gradvist og umærkeligt op. Kom i en situation, hvor kommunikation ikke sker vilkårligt, men er begrænset af visse grænser - virksomhedernes interesser (som måske ikke falder sammen med de personlige), officiel etik osv. - hver af de to tidligere venner har uundgåeligt mindre krav og klager over hinanden til en ven Så støttede den ene af de andre ikke på tæppet fra myndighederne, så sagde man om familiens problemer med den anden med mere end en halv ord. Også er gået. Og gik ... Gradvist begynder forholdet at afkøles, og fra den tidligere åndelige kærlighed er der ingen spor. Med venskab er det nødvendigt at forlade.
* Den anden mulige udgave af bruddet er den uventede identifikation af ukendte kvaliteter hos en tidligere kendt person. Pludselig overvinder en af vennerne pludselig ønsket om at curry favor med sine overordnede, klatre op på karrierestigen, få flere penge osv. Og han begynder at handle på bekostning af åndelig affinitet med gårsdagens ven. Det er klart, at alle skal tage sig af sit eget velfærd selv. Men det er en ting, hvis du skal konkurrere med folk, der ikke er for tætte, som er med dig under de samme forhold. Og helt andet, når du skal konkurrere med en nær ven, anden kusine eller ven, med hvem de lavede kulichiki sammen i sandkassen ...
* Den tredje faldgrube er i situationen, når venner er på forskellige trin i en trappe, kaldet "service" - i første omgang eller over tid. Teoretisk er alt meget simpelt: på arbejde er du en chef og en underordnet, hjemme-venner. Og det er næsten umuligt at overleve sådan et kasteløb. Forholdet til den tidligere ven er også påvirket af misundelse, krybende ind i hjertet med en stille sap og vrede i sig selv. Den ene er vred, at den anden løn er højere, og arbejdet er renere, den anden er vred, at den første kræver i forhold til sig selv overflødige privilegier og en mere opmærksom holdning.
I et ord, invitere en veninde til sine kolleger, vil den ene eller den anden pådrage sig tab. Og oftest er disse tab helt uberettiget. Derfor er det værd at opgive en sådan fristelse. Bedre give ham penge på lån eller gode råd, hvor du kan søge efter et nyt job! Og så venskab er et venskab, og service til tjenesten vil ikke blive en hindring.