I russiske virksomheder kan tværtimod uformelle forhold gives meget tid.
Samtaler i et rygeværelse, i en tefest eller på en corporate fest kan danne grundlag for en vigtig beslutning. Og hvis du undgår dem, kan du holde dig væk fra seriøse projekter eller vigtige ændringer. Samtidig kan for tætte forhold med kolleger skade årsagen. Når alt kommer til alt, er objektivitet i evalueringen af medarbejderens arbejde tabt, og personlige fornærmelser eller konflikter kan også blandes.
Særligt vanskeligt er sådanne mennesker, der er fokuseret på resultatet, og deres arbejde er hæmmet af endeløse samlinger og invitationer til at diskutere personlige spørgsmål af medarbejdere. Mænd lider ofte af sådanne problemer. Kvinder i relationer med kolleger skal til tider holde afstand for andre grunde. Ofte sker dette på grund af mandlig chauvinisme på arbejdspladsen.
Det forekommer kun ved første øjekast, at kvinder har opnået lighed med mænd. Det er værd at en kvinde viser sine ambitioner på arbejdspladsen, da hun straks erklærer et vist antal modstandere blandt de mandlige kolleger. I forhold til dem kan der opstå unødige følelser, konflikter og spændinger af forskellig art. En af de mest almindelige måder at belejre en ambitiøs og stærk konkurrent på for en mand er at reducere afstanden i kommunikation. Berørt i hans selvværd kan en mandlig karriere ikke stoppe ved noget i et forsøg på at omgå modstanderen.
Så spørgsmålet om, hvordan man holder afstand i forhold til kolleger, for en kvinde ofte - det handler om liv og død. Og hvis du siger kontorsproget - spørgsmålet om reduktion eller forbedring. For ikke at falde til agn af en erfaren schemer, behøver du bare at kende de grundlæggende teknikker, som mænd bruger imod kvinder i erhvervslivet.
Ofte indrømmer mænd kun synlig god natur og accept af kvinders ideer for at forstå hendes tankes forløb. De kan nemt give ideen om en kollega til deres egen, hvis de ser, at ideen er værdifuld. Mange kvinder modløses og demoraliseres. Men giv ikke op. Det må accepteres som en kendsgerning, at sådan opførsel af mænd er meget typisk og almindelig. At holde afstanden i forhold til dem er undertiden vigtigt kun for at undgå muligheden for at præsentere en værdifuld ide for en konkurrent for en mulig forhøjelse eller en præmie. Du har altid ret til at drage fordel af mandlige stereotyper om kvindelig uanstændighed og tilbyde din kollega noget "and" som din ide. Og for at give virkelig værdifulde tanker til offentlige møder, hvor dit forfatterskab vil blive noteret af mange.
Gode eksempler på, hvordan man holder afstand i forhold til kvindelige kolleger, vi kommer fra Amerika og Europa. Der er spørgsmålene om undertrykkelse af kvinder på kontoret længe blevet undersøgt. Og ikke kun fra seksuel chikane, som førte til glasvægge eller til skillevægge i stedet for vægge på kontoret. Dette emne er blevet undersøgt, og hvordan mænd udtrykkeligt eller implicit modvirker kvinders bevægelse på karrierestigen. En af måderne af en sådan pogoing af en kollega for mænd er små opgaver, som ikke passer til status som en kvindelig leder. For eksempel kan det være en anmodning om at lave kaffe eller gå til lageret til papirclips. Selvfølgelig kan du gøre det for dem. Men kun hvis du ved hvordan man sager sagen, så din kollega vil lave kaffe til dig næste dag eller medbringe papir til printeren. Hvis du ikke har nok ånd til at gøre dette i et forhold til mænd, så giv bare op små opgaver, med henvisning til beskæftigelse eller til, at det ikke er en del af dine opgaver.
Af hensyn til retfærdighed er det værd at bemærke, at problemet med afstand i forhold til kolleger plager ikke kun kvinder. Mænd lider endda oftere af det, hvis de arbejder i et kvinders eller blandet hold. Intet der ikke fører en mand ud af sig selv, som behovet for at lytte til kolleger, der taler om barnlige forkølelser og familieproblemer. Hvis en mand ikke deltager i samtalen eller endda viser aggression og utålmodighed, kan han få endnu mere kompliceret tangle af problemer. Sandsynligvis er det svært at undgå sådanne samtaler helt og holdent. Men du kan sætte vilkårene for den kvindelige del af teamet, at sådanne samtaler blev opretholdt kun under te drikker, eller ikke på kontoret, men i et rygerum eller en kantine.
Der er også situationer, hvor afstanden med kolleger er simpelthen urealistisk. Der er en type organisation, hvor princippet om nepotisme opretholdes. På et vigtigt møde kan det være et spørgsmål om bryllupper af nevøer eller begravelsen af din elskede tante, og det er umuligt at modsætte sig sådanne situationer og er meningsløst. Denne atmosfære findes normalt i familiebranchen eller i et lille firma, hvor alle kender grundlæggeren far personligt. Hvis du ser at alle, men du er klar til at dele hemmeligheder i det personlige liv med hinanden, og din frigørelse opfattes som fjendtlig, er det sandsynligt, at du skal søge efter et andet job. Faktisk er det helt sikkert umuligt at holde afstand i forholdet til medarbejdere i nogle typer af russiske virksomheder.