For en lille indgang ...
Spørgsmålet om muligheden for ægtefælles fælles arbejde er nu meget relevant. Utallige fora på internettet er afsat til problemet med hustruens arbejde med sin mand i samme bygning, institution, kontor, afdeling, værelse ...
Meningerne er forskellige - nogle ser sådan en situation kun plusser og entusiastisk taler om frugtbart samarbejde på arbejdspladsen og harmoniske relationer derhjemme. For andre er at arbejde sammen en kilde til sorg og endda skilsmisse. Endnu andre, der står over for denne mulighed, stiller spørgsmål og adfærd i sådanne situationer.Jeg må sige, at i den sovjetiske æra blev det fælles arbejde af mand og kone i en institution betragtet som en succes for begge ægtefæller. Men nu, med ændringen i økonomiske forhold og ændringer i menneskers mentalitet, betragtes hustruens arbejde med sin mand, dømt af ægtefællen negativt. Det antages, at hendes mand på arbejde kun skal være engageret i hans direkte pligter og ikke blive distraheret af hans ægtefælle.
Er det muligt at arbejde med sin mand?
For unge mennesker skaber begge ægtefællers fælles arbejde næsten ikke problemer. Men i forbindelse med akkumulering af livserfaring ændrer vigtige mål både hos mand og kone-prioriteter. Livets forløb bliver anderledes - nogle oplever hurtig vækst, op og ned, mens andre har stabilitet og ro. Det skal bemærkes, at når de samarbejder med sin mand, er begge ægtefællers personlige rum brudt, der hver især får mulighed for at blande sig i interesser og partnerfirmaer. Alt dette kan forårsage en krænkelse af familielivets harmoni eller endda føre til en konfrontation mellem mand og kone.
Tilhængere af fælles arbejde finder i denne position mange fordele. Vent ikke, før hendes mand på arbejde er færdig med hele sin virksomhed. Vejen til arbejde og hjem er forenklet - du kan rejse med en bil eller ved en rute i offentlig transport. Begge er forsynet med et behageligt selskab, og ingen af dem vil ikke sove og bliver ikke sent. Det er også muligt at aftale arbejdsplaner på en sådan måde, at fridage falder sammen, der var mulighed for at tage børn fra børnehaven eller skolen igen og udføre en række husholdningsopgaver. Hustruens og mandens arbejde i samme kollektive eller bygning giver dem mulighed for at tilbringe mere tid sammen - et emne til samtale i dette tilfælde vil altid blive fundet, deltage i corporate events, hjælpe hinanden på arbejde og meget mere.
Sammen med dette kan vi bemærke den negative side. For eksempel er det fælles arbejde i konstant spænding - parret er bange for at skumre hinanden og konstant konkurrere indbyrdes. Ubehageligt sediment i begge kan forlade og forholdet chef-underordnet - en tvunget til at skælde den anden for at arbejde blunders. Det personlige rum med mands arbejde med sin kone vil gradvist forsvinde, og det arbejdsemne for samtalen kan blive så modbydeligt, at misforståelsen begynder.
Situationen, når en af ægtefællerne er chefen for en anden, er temmelig tvetydig. Så manden og kone, der er interesseret i udviklingen af virksomheden, kan finde et fælles sprog på arbejdspladsen. Desuden er det lettere at holde styr på børnene for at løse akutte problemer i hjemmet (for eksempel er røret blevet brudt, og det er nødvendigt at haste hjem, ellers vil naboerne oversvømme) og endda organisere et delvis hjemmebaseret arbejde.
Men hvis ægtefælle på arbejde spoofed? Hvis chefen er konen, og manden skal adlyde hende? Desuden kan i vores stadig meget patriarkalske verden indlæggelsen af manden til konen opfattes som en fornærmelse og forårsage latterliggørelse blandt venner såvel som den negative holdning hos hustruen selv. Så kan skandaler begynde, hvilket vil fortsætte både på arbejde og i hjemmet. Så tæt på skilsmisse.