Hvordan afvikles en omstridt situation på arbejdspladsen?
På arbejdspladsen er det tilladt at argumentere kun om faglige emner, og ikke om hvordan dine kollegaers læber eller hvad hun bærer, med hvem hun møder. Personers personlige liv bør ikke diskuteres.
Men hvis spørgsmålet vedrører lønstigningen eller organisationen af arbejdsprocessen, kan du tale fuldt ud. Nakosstavaniyah er ikke uden kontroversielle problemer. Men for at afbryde taleren, selvom du synes at være tvivlsom i sin tale, er det ikke det værd. Lad ham afslutte og besvare spørgsmålene. Derefter kan du deltage i diskussionen. Men du bør kun røre ved emnet for diskussion og under ingen omstændigheder kollegernes personlige karakteristika. Sætninger "Du har lidt erfaring," "Du har ikke uddannelse" i en tvist kan ikke fungere som argumenter. Selv en uerfaret kollega kan tilbyde en strålende løsning på problemet. Ethvert effektivt forslag kræver konstruktiv og grundig kritik, som ikke bør nedbryde forfatteren, forøge de svage punkter i teorien og finde de rigtige måder at rette op på.
Når du laver kommentarer, argumenterer, så prøv at følge følgende regler:
Kritikere, hvad der bliver sagt i øjeblikket. Husk ikke højttalerens tidligere produktionsfejl.
Start din tale og slut med ros. Der er trods alt noget positivt i emnet, der diskuteres (så en kollega vil rette op på situationen).
Diskuter handlingen eller resultatet, men ikke personligheden af kollegaen. Udtryk som "Du gør alt forkert," "Du er altid så, intet sker", dit argument vil ikke udsmykke.
Når du beslutter et omstridigt problem, foreslår du måder at løse problemet på. Men angiv klart hvad præcis og hvordan du retter det.
Hvis du er genstand for kritiske angreb, er det bedst at vise tilbageholdenhed. Roligt og omhyggeligt med et venligt ansigt, lyt til modstanderen, afbryd ham ikke og forsøg ikke at retfærdiggøre sig selv. I slutningen af samtalen takker han. Tross alt bliver ikke altid de samme censurer lavet af ondskab.
Men til dels må du måske røre personlige spørgsmål. For eksempel kan din chef ikke lide din garderobe. Men hvis det svarer til selskabets kjolekode, så kan der ikke være diskussioner om spoils. Spørg chefen, hvis du gør dit arbejde godt, og i så fald, hvor relevant er du at klæde sig på.
Argumenter i familie tvister
Mesterskaber i tvistemanden vil aldrig tilgive. Det sidste ord skal trods alt forblive for ham. Og selvom du er tusind gange ret, vil han ikke genkende din sejr. For at overtale hendes mand til den rigtige mening for dig, skal du ikke argumentere for ham overhovedet. Bare få ham til at føle, at din mening er hans egen. Lad os sige, at du vil bruge en mands præmie på en fødevareprocessor, og han er på fiskestang. Logikken i dine overbevisninger bør være følgende: "Darling, jeg vil gerne bruge mere tid sammen med dig og samtidig have tid til at lave mad i din velsmagende mad." Hvordan tror du det kan gøres? "Denne metode udgør en maskulin opgave. tip som: "Darling, jeg er så træt af madlavning."
Der er en anden mulighed. Det er nødvendigt at stille spørgsmål, så manden ville være enig med dem. For eksempel: "Kan du lide min virksomhedskage?" "Vil du have, at jeg laver mad det oftere?" "Vil du have mad til at lave mad hurtigere og bruge mere tid sammen med dig?" - "Ja, selvfølgelig." - "Kan jeg så købe en mejetærsker?" Det vil være svært for ham at besvare det sidste spørgsmål "nej". Logikken i de tidligere svar får ham til at svare positivt.
Sådan modtagelse vil arbejde og i kontroversielle kampe med forældrene. De har altid ret og ved bedre hvordan man kan leve.
Selvfølgelig er det lettere og lettere at løse en tvist uden skænderier med venner. Du er af samme alder, du forstår hinanden bedre. Men hvis du i din diskussion vil skrue op: "Hvad forstår du i litteraturen (mode, biograf)" -tank: Ville det være rart for dig at høre en sådan erklæring, og vil du finde dette som et tydeligt bevis på retfærdighed?
Udråbstegnene "Du udfører total nonsens! Du er vild!" Er simpelthen uopløselig i tvister med de mennesker omkring os, vil disse sætninger ikke give dig troværdighed, men atmosfæren vil blive opvarmet, og din tilsidesættelse for samtaleren vil blive understreget.
Afvikling af tvister af sønner
Husk hvordan det var ondt, da dine forældre ikke lyttede til din mening, og alt blev besluttet for dig. Samtidig henviste de til det faktum, at du er ganske speciel, du forstår ikke noget. Men børn realiserer ofte mere end de gør, og har i hvert fald ret til i det mindste at blive hørt.
Det er ligegyldigt, sønnen havde en datter og hvor gammel dit barn, hvis han har brug for opmærksomhed, går til møde ham. Lyt til hans forslag og argumenter, men uden et overbærende smil, må du ikke afbryde i midten og give dine kommentarer til slutningen. Så kan du spørge igen, hvis du er i tvivl, og kun derefter udtrykke din egen mening om det aktuelle emne.
Med et barn skal du tale på lige fod. Der er ikke sådanne emner, som han er "stadig lille". Det kan vise sig, at når du beslutter dig for at dit barn er for gammelt for de diskussioner, det kan være for sent for ham. Diskuter spørgsmål med barnet med alvor. Forklar essensen af fakta, argumenterer for din mening og respekterer hans synspunkt.
For eksempel lærer du barnet uoptrusivt og forsigtigt for at gøre en tvist korrekt og høfligt - ikke bebrejde, afbryd ikke og lyt opmærksomt til folkene omkring os.
Hvis du har tvivl om hans uagtsomme adfærd, så glem ikke reglerne for konstruktiv kritik. Du kan kun diskutere en konkret gerning og ikke huske tidligere synder. Tal om tegnene, ikke barnets personlige kvaliteter, som: "Du er en loafer, en loafer." Sig bedre: "Du har ikke lært digt og modtaget en fortjent deuce."
Find altid noget at rose barnet til. Hjælp ham med at løse og løse en vanskelig situation. Prøv at styre sin overskydende energi i den rigtige og fredelige retning.
Så alle kontorproblemer, hjemme-tvister, som vi kan se, kan løses uden skændsel med de mennesker omkring os.