Det ser ud til, at i det moderne samfund er indikatorerne for, at livet var en succes, et højt indkomst og prestigefyldt arbejde. I mellemtiden nægter nogle ledere bevidst at forstyrre karrierestigen. Afvis til fordel for et målt familieliv og en kortere arbejdsdag, om end med et tab i løn. Hvad er det-træthed, hensynsløshed? På ingen måde! I dag er dette et helt socialt fænomen, kaldet downshifting.
Så hvad er det?
"Nedskiftning" i bogstavelig oversættelse fra engelsk betyder "skiftende ned". Ordet er lånt af ordforråd fra bilister: det såkaldte gear skifter til en lavere hastighed. Begrebet blev givet ny betydning efter en artikel offentliggjort i Washington Post den 31. december 1991, den blev kaldt Life in a Downshift: Nedskiftning og et nyt blik på succes i 90'erne. Det behandlede problemerne i den klassiske yagsha - en ung og ambitiøs "hvide krave", for hvem de vigtigste referencer er lederskab, høj indkomst og prestigefyldt social status. Disse værdier er tæt indbyrdes forbundne: Solid indtjening tillader vedligeholdelse af et billede på det rette niveau, hvilket igen fremmer yderligere fremskridt.
I sidste ende bliver enhver vellykket karriere en gidsler til sin egen situation, idet han bruger løveandelen af indkomsten til erhvervelse af billedfrembringende ting. Når alt kommer til alt, hvis den pen, du underskriver kontrakter med, er billigere end $ 50, kan du ikke se i kollegers og klients øjne uden skam. Den fattige yuppie er tvunget til at sætte en stopper for små familiefornøjelser og lykke i sit personlige liv. Mange karriere brænder bogstaveligt talt ud på arbejde: Udgifter til beroligende midler og besøg hos en psykoanalytiker bliver en af de mest betydningsfulde udgifter.
Det antages, at fænomenet nedskiftning som en ny form for selvrealisering af ledere gav anledning til store virksomhedsledere, hvor hver medarbejder ikke er mere end en skrue af en kæmpemekanisme, der arbejder inden for rammerne af virksomhedens regler. Under sådanne forhold forbliver intet personligt eller kreativt i personen, det virker som om han mister sig og spørger sig selv: "Hvorfor lever jeg faktisk?" Nedskiftning er en fantastisk måde at bryde den onde cirkel på, nyde livet som i ungdommen, her og nu, og ikke udskyde alt det bedste til senere.
Ideen om nedskiftning blev født ikke i 1990, meget tidligere. I 1960'erne og 1970'erne var disse følelser tæt forbundet med hippiernes ideer, kampen for fred og økologi. I 1980 introducerede American Dune Elgin udtrykket "frivillig enkelhed" - en livsstil, hvor en person har tilstrækkelig økonomisk stabilitet til at opfylde åndelige behov. Hvis tvungen fattigdom begrænser en person, så giver "frivillig enkelhed" ham frihed til at vælge. Nedskiftning indebærer overgangen til et regime med "tilstrækkelighed" og en forståelse for, at der for lykke ikke behøver mange penge, hytter, biler. Kort sagt behøver du ikke noget ekstra.
Hemmeligheden bag Goa elskere
Der er ingen universel nedskiftningsstrategi. Nogle falder ud af kede arbejde og forlader at leve i landsbyen, andre ændrer deres aktivitetsområde, går ind i arbejdet i offentlige og velgørende organisationer, mens andre forlader en lille tropisk ø og bliver redningsmænd eller barmen.
Det er muligt at spore de nationale karakteristika ved nedskiftning som en ny form for selvrealisering af ledere. Så i England har den en lys økologisk farve, og der lægges vægt på forbrug eller dyrkning af økologiske produkter, sekundær forarbejdning af affald, energibesparelser. I Australien skiftes "fokus" mod at ændre bopæl - ledere forlade et roligere, afsondret sted.
I Ukraine kom mode til nedskiftning ti år senere end dens top i Vesten - måske af økonomiske årsager. Dette fænomen, som mange andre udenlandske tendenser, forstår vores landsmænd og fortolker på deres egen måde. Vi har dem, der foretrækker at engagere sig i små virksomheder i stedet for at "arbejde for onkelen" såvel som almindelige frilansere, der har en anstændig uddannelse og evne, men ikke ønsker at sidde på kontoret hver dag fra kl. 9.00 til 18.00, betragter sig selv nedskiftere , selv om de ikke har den vigtigste kvalitet! Efter alt er essensen af nedskiftning en stejl afstamning langs karrierestigen, og for at komme ned skal du først meget høj op.
Der er imidlertid vi har originaler, der forlader for den indiske delstat Goa og bor der, på den indkomst, de modtager fra at leje en storby lejlighed. Tror du, at grunden til flyvningen til varmere lande skyldes et ønske om exotics? På ingen måde Minstepræmien i store byer er så stor, at det er meget svært at opretholde en familie som nedskiftning. Her er det også nødvendigt at forlade de indiske fjerntliggende steder, hvor livet i tider er billigere.
Men for at finde dig selv behøver du ikke at bryde din karriere og blive en asketik. Mange tidligere karriere klarer at finde bløde former for nedskiftning: de bryder ikke den almindelige kreds af kommunikation, de går ikke til verdens ende. De går simpelthen til en lignende stilling i et andet firma, hvor der er mindre løn, men allerede en arbejdsgruppe. Kvinder forbliver ofte på eget arbejde, kun skifte til deltidsjob eller aftale en fleksibel tidsplan.
Psykologer sporer imidlertid en vigtig regelmæssighed: jo længere en person har levet "ikke med sit" liv og realiserer de mål, han pålægger ham, desto mere radikalt ændrer han principperne om hans eksistens.
Erfarne daunshifters råder en person til at tænke på, hvad han virkelig ønsker, at huske børns og unges drømme og komme ind i en ny stige, hvor du kan begynde ... at rejse sig igen.
Portræt af downshifter
Nedskiftning er en manifestation af styrke eller svaghed? Hvilke ledere har tendens til at ændre deres liv? Psykologer og sociologer skelner mellem tre grupper.
Den første omfatter ledere, der er blevet gidsler af forældrenes installationer. Sig, en pige, der advarer mor og far, kom ind i en lovskole for at blive en "efterspurgt specialist" eller blot en almindelig leder, fik et job, som hun ikke kan lide, men fungerer i god tro, som hun regelmæssigt modtager kampagner og lønforøgelse. Hun efter alle perfektionister: forældre, skole, institut, chefen - alle lærte hende at udføre opgaverne kun helt godt. Og de lærte ... Men hun opdager pludselig, at hun ikke er glad, hverken arbejde eller job eller lønforhøjelse, og gifter sig med at blive en husmor og dermed falder i absolutte afhængighed af ægtefællen!
Den anden gruppe skifter ned, fordi den ikke kan klare fysisk og psykisk stress. For daglig at komme til trafikpropper i to timer fra hjem til arbejde og derefter tilbage og være tilfreds en gang om året med en to ugers ferie, skal du virkelig have bemærkelsesværdigt helbred.
Den tredje kategori af downshifters består af dem, der allerede har spillet nok dyre ure, biler og besluttet at de tjente penge vil være nok selv for fremtidige børnebørn, og det er på tide at gøre noget for sjælen. Sådanne mennesker forlader virksomheden for kunst, velgørenhed eller rådgivning.
Ofte falder beslutningen om nedskiftning sammen med middelalderen. Nære mennesker støtter ikke altid den filosofiske karriere og overvejer sine følelsesmæssige plager som et spørgsmål om bitterhed og dovenskab. Imidlertid er ønsket om at lindre den store arbejdsbyrde og skifte vægt til fordel for intern udvikling eller sundhed blot et udtryk for en aktiv holdning til ens liv! Men at ofre sig for en social stereotype, der kræver noget til stadighed at bevise for andre er almindelig konformisme.
Hvem bliver oftest nedskiftere - mænd eller kvinder? Der er ingen præcise oplysninger. Det ser ud til, at denne strategi passer til det retfærdige køn: at opgive en karriere af hensyn til familien og børnene. En anden "kvindelig" grund til nedskiftning er, at kærlige koner ikke ønsker at tjene mere end deres ægtemænd. Selvom mænd, der oprindeligt blev opdraget som "minearbejdere", let deltager i konkurrencen om titlen "Ejer af den dyreste bil" og i sidste ende går væk fra træthed.
Men i dag er nedskiftning blevet en mode trend, og måske vil nogle karriere følge det bare fordi det er moderigtigt.
Vær forberedt ...
Hvad skal du vide om en person, der planlægger at blive en downshifter? Først og fremmest skal han selv bestemme, om han ønsker at gå på pension for evigt eller planlægger at vende tilbage. De tilsyneladende rosenrøde perspektiver kan efterhånden falme ... Eller der vil være nye udgifter: Det vil være nødvendigt at betale for undervisning af børn, for hvilke det vil være nødvendigt igen at deltage i et karriere løb.
Husk: de fleste arbejdsgivere er mistænkelige for downshifters. Hvis en person engang har forladt en karriere, hvor er garantien for, at han ikke igen vil ændre virksomhedernes værdier? Det er bedre at gøre alt for at bevare et professionelt ry og om muligt forklare zigzagen i sin karriere. Respektive grunde er sygdom eller familieforhold.
Du kan ikke impulsivt træffe beslutning om nedskiftning på baggrund af nervøsitet eller svær træthed. Det er bedre at tage en ferie og omhyggeligt afveje fordele og ulemper. Det ville være rart at lave et bord ved at indskrive fordele og ulemper ved det nuværende og foreslåede arbejde i forskellige grafer. I stedet for almindelige sætninger skal du bruge et bestemt sprog, for eksempel sætningen: "Jeg vil have mere fritid" erstattes bedre af en anden: "Hver dag har jeg seks timers fritid." For at vurdere nye finansielle udsigter er det nyttigt at udstyre sig selv med en regnemaskine og korrelere niveauet af forventet løn med de mulige omkostninger.
Men det vigtigste er at lytte til den indre stemme og forstå dine sande behov og besvare spørgsmålet: "Hvordan ser jeg mit lykkelige liv?" Så er det vigtigt at tro på dig selv og overvinde frygt for det ukendte. Tusindvis af mennesker er involveret i en ulovlig virksomhed, for eksempel ledelse, simpelthen fordi de ikke er sikre på, at de vil blive succesfulde og glade, gøre hvad de drømmer om hele deres liv! Du ønsker ikke at deltage i deres rækker? Fantasere, prøv at forestille dig selv i fremtiden, når den ønskede tilstand vil blive opnået.
Og selvfølgelig være forberedt på uventede virkninger. For eksempel vil du have mere tid til venner og familie, du vil pludselig opleve, at dette er umuligt. Fordi når du er fri, er alle andre ... optaget.