Vi får en videregående uddannelse og afslutter opfriskningskurserne, sender ud resuméer, tager modigt igennem alle interviewene, får plads i et velrenommeret firma ... Og nogle gange tramper vi på et niveau, der ikke er i stand til at gå videre. Eller vælger vi skæbnen til "hjemme" kvinden, bange for at tænke på et svar på spørgsmålet: "At være husmor eller til at lave en karriere?" Hvad forhindrer os i at lykkes? Lad os se ...?
"Jeg kan ikke gøre dette. Jeg har aldrig gjort det før. Jeg har ikke en særlig uddannelse. Det er for sent for mig at lære. Jeg er for ung, og jeg kan ikke gøre det. " Hvem blandt os brugte ikke sådanne undskyldninger? I mellemtiden er HR-specialister og psykologer sikre: Vi programmerer alle karrierefejl os selv, og derfor er barriererne udelukkende i vores hoved.
"Karriere er for de unge"
Tror du, at strålende resultater opnås kun ved at være en ugift barnløs pige, der har råd til at overnatte og overnatte på kontoret? Selvfølgelig ser det ud til, at alt er let for unge: cheferne sætter pris på muligheden for at sende unge medarbejdere på forretningsrejser og indlæse dem overarbejde. Desuden tager unge sjældent sygefravær og går for længe. Men hvis du er over 30, har du noget, som de unge ikke har - livserfaring og en dyb forståelse for erhvervslivet. "Få virksomheder vælger en ung pige som institutleder," siger HR konsulent Ekaterina Letneva. - Kig nærmere: Generelt er høje stillinger, især hvis de involverer at arbejde med mennesker og styre et hold, givet til mennesker omkring 35 år, der holdes i familien og i erhvervet. Så vær ikke bange for at tale ærligt med chefen om karrieremuligheder. Det er bedre at starte en samtale med en anmodning om at forklare, hvilken viden og færdigheder du mangler at fremme. Ser dine alvorlige forhåbninger, vil chefen helt sikkert møde dig. "
Vær ikke bange og sæt dig igen ved skrivebordet. "Da jeg begyndte at tænke på min karriere, havde jeg to skolebørn og et støvet eksamensbevis hos en psykolog, der havde været ledig i fem år", siger Olga Starova, investeringsdirektør for investeringsselskabet. - Da jeg skiftede mig til at praktisere psykologi og gik for at få et andet højere i ledelse og økonomi. At lære ved voksenalderen var meget lettere og vigtigst, mere effektiv: Jeg kunne godt lide at lære nye ting, lærere behandlede mig med respekt og villigt forklarede vanskelige spørgsmål. Jeg huskede mine tidligere ambitioner, og efter at have modtaget det andet eksamensbevis begyndte jeg at bevæge mig hurtigt på karrierestigen til alle. "
Olgas eksempel er langt fra at være den eneste af sin art. "Ifølge statistikker, jo senere får du en uddannelse, jo mere grundigt vælger du at vælge et erhverv," fortsætter Ekaterina Letneva. "Som følge heraf bliver viden lettere, de nødvendige færdigheder udvikles hurtigere, og du har mindre chance for at blive skuffet over valget."
"Jeg er en ung chef"
Og hvad hvis alt er omvendt? I en alder af 24-26 har du allerede bestået alle de vigtigste faser i din karriere, og cheferne foreslog at du indtager en ledende stilling? "Jeg føler mig uheldig i rollen som direktør," Oksana, 27, aktier. "Jeg skulle lede folk på posten, mange af dem over 40 år. Jeg er ubehagelig at give dem ordrer, kommentere og påpege fejl. Hvis jeg ikke er tilfreds med resultatet af deres arbejde, så er det lettere for mig at gøre alt selv, end at forklare det underordnede, hvad jeg ikke kan lide. I sidste ende bruger jeg meget tid på opgaver, der ikke er mit ansvar. "
"Situationen for Oksana er ret typisk for en ung chef, men det er faktisk ikke værd at kompleksere," forklarer Ekaterina Letneva. - Det er nødvendigt at forsøge at opbygge sådanne relationer med underordnede, hvilket vil være bekvemt for dig og for dem. Prøv at invitere dem til en fælles forretningslunch og tag tid til at snakke, der ikke er relateret til arbejde, for eksempel diskutere med de seneste nyheder, spørg hvordan de har brugt deres ferie og find ud af, hvor deres børn studerer. Hvis du opbygger venlige relationer med kunderne, vil det være meget nemmere at håndtere dem. Og tøv ikke med at snakke om fejl, men gør det kompetent: kritiser arbejdet, ikke det underordnede, og spørg høfligt om at rette op på manglerne: "Jeg kiggede på din rapport. Alt er godt, bare tilføj der, tak venligst statistiske data og lav sider i samme stil. "
"Jeg skammer mig til at indrømme, at jeg ikke ved noget"
Du nægtede at rejse, fordi du var bange for at du ikke kunne klare nye pligter? Du har ingen idé om, hvordan man opstiller en ikke-standardkontrakt, hvordan man forhandler med en klient og hvad man skal gøre i tilfælde af force majeure? Og har du lyst til en husmor i mange arbejdsforhold? Nå synes ledelsen at have givet op på dig og tegner den konklusion, at du simpelthen ikke behøver karrierevækst.
"Vær aldrig bange for at fortælle dine overordnede ærligt, hvad er årsagen til dit afslag. Så sig: "Jeg har aldrig gjort det før, og er bange for, at jeg ikke hurtigt kan forstå, hvad der er", - rådgiver Ekaterina Letneva. - Måske vil chefen tilbyde at tage særlige kurser eller lade i første omgang klarlægge alle detaljer fra ham. Husk: Det, du vil forbedre, beviser allerede din værdi som professionel. Ingen forventer, at fra de første dage i en ny position vil du være i stand til at klare alt "perfekt". Alle har brug for tid til at tilpasse sig, det er normalt, og der er ikke noget galt med det. "
"Karriere er massen af genier"
Tilbage på universitetet blev din tro på dig selv undermineret: i din elevs rekordbog var der for det meste trioer, og kun til strålende medstuderende var alt nemt. Som følge heraf faldt du i dine hænder og tænkte ikke på mulige præstationer på arbejdspladsen.
Men se tilbage: genier lever ofte beskedent, og trojnikerne gør formuer. "På ethvert job er intelligens og intelligens værdsat højt, men det er på ingen måde altid nødvendigt at have ekstraordinære talenter - de fleste indlæg indebærer sandsynligvis evnen til at kommunikere med mennesker og vigtigst ambitioner," siger Ekaterina Letneva. - Skriv ned i søjlen de kvaliteter, der kan spille i dine hænder i din karriere, og tænk på, hvor du kan anvende dem, hvad du er interesseret i, og hvad du nyder. Får ikke hænge på kun en "prestigefyldt" version, især hvis du ikke kan lide det. Måske er det bare nødvendigt at ændre virksomheden eller aktivitets profilen og give dig selv en chance for at afsløre dig selv på en ny måde? "
Hvordan besejre dig selv?
Psykologer siger: Det vigtigste, der forhindrer os i at gå videre på arbejde, er frygt. Nogen i spørgsmålet om "Jeg vil være en husmor eller en karriere" er lettere at vælge den første. Nogen er bange for ikke at klare opgaver, nogen er bange for chefen, nogen er en kollega ... Prøv at slippe af med din egen frygt med tre nemme øvelser.
1) For det første indse endelig din frygt. Du sidder på samme sted i det tredje år, ikke fordi du ikke er heldig, men fordi du ikke tager selv skridt. Så du er bange for, at chefen vil afvise dig, du bliver ikke forstået, du vil ikke klare ... Der kan være mange muligheder. Din opgave er at forstå, hvad du lige er bange for.
2) Det næste skridt er at udarbejde situationen. Brug de såkaldte kunstteknikker og tegner i form af tegneserier eller almindelige billeder alle de behagelige og ubehagelige situationer på arbejdspladsen. Hvis du har inspiration, skriv et sjovt digt eller en historie om et emne. Som du "mister" alle negative og positive scenarier - er det ligegyldigt. Det vigtigste er, at du sætter pris på alle de mulige konsekvenser og holder op med at være bange for dem.
3) Endelig, begynde at handle. Ingen undtagen du kan klare situationen. Og du er forresten ansvarlig for dit liv. Og du bør først og fremmest være interessant!
Disse stereotyper!
1. Uden uddannelse er der ingen karriere
Ja, en advokat eller en læge kan ikke blive uden uddannelse, men du kan nå toppe af mestre i journalistik, reklame eller design - nok aftenkurser og kommunikation med kolleger.
2. Ved 25 år skal jeg allerede vide, hvad jeg vil opnå
Men hvad med eksempler på mennesker, der i midten af livet ændrede deres erhverv dramatisk og opnået succes? Giv ikke op med drømmen om berømmelse og anerkendelse, selvom du er over fyrre.
3. For at komme videre skal jeg arbejde overarbejde
Snarere vil din chef beslutte at du er for langsom og ikke har tid til at gøre arbejdet til tiden. Og du selv, konstante forsinkelser på kontoret vil føre til depression.
4. Det er bedre at holde ambitioner hemmelige
Men ikke når i interviewet bliver du spurgt om karriereplaner for de næste 5-10 år. Arbejdsgiveren er interesseret i ambitiøse medarbejdere.
5. Fortsat beskæftigelse taler om iver
Men svar ikke i tide på opkald og breve og nægter at hjælpe kolleger, der motiverer det med en masse arbejdsbyrde, er den rigtige måde at blive fyret af. Altid være til rådighed for chefen og kollegaerne og demonstrere viljen til at hjælpe dem til enhver tid.
Det er vigtigt at vide!
40% af kvinder forstår kun 27-30 år, hvad de vil gøre.
60% af kvinderne i alderen 25 og 35 modtager en anden uddannelse eller færdiguddannede kurser.
30% af kvinderne bliver chefer i en alder af 24-25 år, og samtidig forvalter de deres pligter perfekt.
80% af cheferne har mindst en tredobbelt i deres certifikat.
Mere end 60% af kontorarbejderne indrømmer, at de ikke kan lide deres arbejde. Skal du deltage i dem? Arbejder forresten optager 80% af vores tid!