Charm af stereotyper
Utilfredshed med deres nuværende erhverv og ønsket om at få en anden kan skyldes flere grunde. Den mest almindelige er det forkerte valg af den første. En 16 til 17-årig ungdom, der tænker på livet, er svært at forstå, hvad han vil gøre i de næste 40-50 år. Tja, hvis der er nogen lykkelig gave - et ideelt musikalsk øre, en ukuelig kærlighed til dyr, som du vil trække ind i huset, behandle og pleje, eller gyldne hænder, takket være, at der ikke er et enkelt brudt husholdningsapparat i huset. Hvis der ikke er noget indlysende talent, træffer drenge og piger beslutningen, styret af den typiske: "Seryozhka gik der, og jeg vil gå!"; "Alle advokater tjener godt"; "Min mor har kommunikation på dette universitet."
Forældre, der viser fremsyn og insisterer på, at barnet fik en "prestigefyldt" specialitet, gør børn rent faktisk. "De fleste af den ældre generation er overbeviste: Du skal vælge et erhverv, der hjælper dig med at finde et sted i livet. Denne arv er "scoop". Ideen der afspejler liberale værdier lyder anderledes: find din egen virksomhed, og så bliver du succesfuld. Dette er den mest produktive strategi: bestem dine styrker og maksimere dit eget potentiale.
I søgningen vil man for eksempel hjælpe med at træne om social tilpasning - nu eksisterer de allerede. Du kan tale med en psykolog på Employment Center, læs volumenet "Valg af erhverv" i børnenes encyklopædi af forlaget "Avanta" ... Det vigtigste er at bruge tid og kræfter på søgen, i stedet for at blive styret af forældrenes ønsker eller stereotyper hentet fra Hollywood-film, som "en advokat er sej fyr i en dyr kjole. " Mange ansøgere spekulerer på, hvor hurtigt man kan få en anden videregående uddannelse?
Desværre udfolder events ofte præcist i forhold til sovjetscenariet, så der er en klar overproduktion af advokater, marketingfolk og økonomer i landet. For eksempel, ifølge Undervisningsministeriet, modtager i dag mere end en halv million mennesker specialet "økonom" (hele studietillægget er 2 millioner 700 tusind). Og dette på trods af at specialet "økonom" som sådan aldrig er opført på anmodninger fra arbejdsgivere - i hvert fald havde direktøren for CIS-lande, der rekrutterede firmaet World Staff Vitaly Mikhailov, aldrig behøvet at behandle en sådan anmodning. Som følge heraf arbejder nyudgivne økonomer og marketingfolk som sekretærer eller supply managers. Og i årevis til 28-30 indser de, at vi skal gøre noget, for i morgen ønsker vi ikke bare at gå på arbejde, men vi ønsker ikke at være uforskammet. "Oplever den tidlige eksistentielle krise, spørger dig selv spørgsmålet:
"Hvem er jeg i mine 30 år , og hvad er mine perspektiver?" "- Følelsen af at livet er gråt og glædeligt, folk beslutter ofte for at ændre situationen ved at ændre aktivitetsområdet. Men der er fare for at tage den forkerte beslutning. Valget er farligt at gøre på flyens energi, når en anden jord uundgåeligt virker som et paradis. Det er bedre ikke at skynde sig og hvordan man selv forstår selv. Hvordan kan du forstå, at dette er din virksomhed? Nøglepunktet er, at livet bliver mere interessant, noget lyser op inde, entusiasmen er ved at blive udsat, udsigterne åbnes ... Det er ikke værd at skifte job, fordi de skal betale bedre for en anden, du vil snart eller senere skynde sig i samme ende. " Forresten, for nylig kom to kvinder til LJ-redaktionen, der legitimerede det forkerte valg baseret på stereotyper og falske motiver: Moder og datter, begge graduerede fra accelererede journalistikkurser på et af de private universiteter. Datteren studerer der i International Economic Department, mor ved uddannelse som filolog, men i mange år var hun husmor. Begge er glade for udsigten til at blive glatte journalister, men dømme efter de materialer, de tilbød redaktørchefen, har de ikke den mindste information til dette. Uddannelse, som de lagde for fem tusind Hryvnia, var et helt middelmådigt spild af tid og penge.
Ringe til en ven
At spørge mig selv, hvor hurtigt man kan få en anden videregående uddannelse, følger undertiden fagbevægelsen ikke princippet "fra modsat", men fordi personen har opnået det maksimale i sin virksomhed, føles det potentialet for noget helt andet - og skifter omgående og lever to professionelle liv i stedet for en. For eksempel blev skuespillerinden Elena Drapeko ("A Dawns Here Quiet", "Lonely Dormitory Given," "Window to Paris") i 1996 gået ind i politik, og i 10 år valgt løbende en stedfortræder for statsdumaen. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") indtager en meget uventet stilling som vicegeneraldirektør for direktoratet for højhastighedskommunikation af de russiske jernbaner.
Men denne succesfulde løsning "det var godt, men det bliver endnu bedre" er ikke værd at diskutere - du kan kun applaudere og misundelse. På dagsordenen er der mere ubehagelige begivenheder. Du er syg, den virksomhed du gav år, fodret, du vil have noget anderledes. Eller måske truer det med at blive afskediget fra reduktionen af medarbejderne, og det er klart, at du ikke finder et godt betalt sted i dit tidligere erhverv. Vi skal først forstå, hvad sjælen er for, og for det andet, hvad er dine chancer for at lykkes i den nye forretning.
Hvordan gør man det?
1. Husk, i hvilke situationer du var i højden, var tilfredse med dem selv. Tænk over, hvad dine talenter var inkluderet i det øjeblik, måske i krisesituationer. Skriv dine positive sider på brochuren, læs det oftere. Koncentrere dig om god oplevelse, start med stor respekt og sympati for at forkæle dig selv, værdsæt det, du ikke tænkte på før.
2. Tal med folk der kender dig godt. Bed dem om at fortælle dig, hvad du er god til, hvilke kvaliteter de især sætter pris på. Og så - som de tror, er dit svage punkt. Bedst af alt, hvis hver sætning de illustrerer en situation. Ikke argumenter, bare lyt. Du vil helt sikkert lære en masse nye ting, der ikke er i overensstemmelse med din ide om dig selv, og det er fint. Tænk nu på, hvor dine stærke kvaliteter er efterspurgte. For eksempel evnen til at lægge alt på hylderne (økonomi eller retspraksis) eller oprigtig goodwill (arbejder med mennesker, fra børnehave til politik).
3. Send et CV til forskellige virksomheder og få så mange interviews som muligt. Professionel HR (HR-chef) kan selv i en normal samtale analysere dine talenter og arbejdserfaring og give gode råd. Det er endnu bedre at finde en velkendt eichar og bede ham om at give dig tid til at høre. At blive styret af dine personlige kvaliteter kan han drage en konklusion: Salgssfæren passer dig ikke, men du kan prøve dig selv i regnskabsføring ...
4. Tænk over, hvilken slags erhvervserfaring du har, og på hvilke områder kan du, ud over din egen, også anvende det. For eksempel er du en it-specialist, men i din virksomhed var engageret i oprettelsen af projekter. Så du er ikke bare systemadministrator, men også projektspecialist. Hvis du er en vicedirektør, har du en manager, og muligvis en it-specialist, færdigheder, da mange firmaer har computerregnskaber.
Udvidelse af kompetence (mastering af nye aktiviteter, der supplerer den tidligere) er nyttig uden tvivl. Den administrator, der har mestret regnskabsafdelingen eller den blanke journalist, der bestod reportertræningen, erhverver og udvider kun de potentielle aktivitetsområder, intet uden at miste. Men hvis du beslutter dig for pludselig at ændre tack, skal du omhyggeligt afveje alle fordele og ulemper. Alla Konyaeva, leder af den psykiske tjeneste for rekrutteringsfirmaet Ancor SW, er overbevist om at tænke på at ændre erhverv er kun, hvis du ikke har opnået noget i det tidligere. Hvis du er en klassespecialist, skal du først omhyggeligt afveje dine motivationer. "En kvindelig advokat kommer til mig og siger:" Jeg føler, at folk er interesserede i mig, jeg tænker på at ændre den slags aktivitet. Måske at studere psykologi? "Så jeg har læst modebøger om emnet" søger efter mig selv ". Du skal finde dig selv, det er ikke et spørgsmål. Men hvem sagde, at det er nødvendigt at ændre erhvervet? Min klient er en fremragende advokat med dyb viden på dette område. I en alder af 30 år har hun allerede haft en uundgåelig professionel deformation, et billede af verden er opstået, hvor man siger alt skrevet på papir, man skal i det mindste vide, hvordan man maksimalt anser det for rigtigt. Den psykolog, hun ønsker at blive, har et helt andet billede af verden! Han ved, at der er fem forskellige synspunkter for ethvert problem. I en person er der fem forskellige underpersonaliteter, og der er ingen "korrekt" synspunkt, der er ikke en "hoved" subpersonlighed! Så professionel deformation er en.
To: Denne kvinde har alvorlige ambitioner. Det er nødvendigt, at hun forstår: når hun går ind i andres professionelle parti, kommer hun til det laveste niveau. Og det er ikke et faktum, at selv efter 10 år vil hun være i stand til at besætte den stilling, hun allerede havde, da hun var advokat. Dette er meget vigtigt: slippe af med eufori og virkelig vurdere dine kundeemner. Og endelig tre. Jeg er overbevist om, at kvinder i hjertet af sådanne kaster normalt har et motiv, der ikke har noget at gøre med erhvervet. Navnlig - behovet for anerkendelse, ønsket om at vinde respekten for en bestemt referencegruppe, for eksempel venner, som har nået en høj status, eller oftere mænd. Hvis ægtefællen fortsætter med at fortælle dig, at journalistik er en besættelse for loafere, der ikke ved, hvordan man snakker, men regnskabsføring og revision er en vigtig og nødvendig ting, må man forstå: selv at have studeret hos revisoren, selv hvis man har opnået nogle succeser, stadig ikke opnå respekt for hendes mand. Fordi devaluerer dit erhverv, afskriver det dig, dine personlige, ikke professionelle kvaliteter. Du behøver ikke råd fra en echar, men en psykologs hjælp.
Det vigtigste er at realistisk vurdere situationen. Inkluder alternativ tænkning. Hvis du sagde til dig selv: "Mit arbejde er kedeligt for mig," prøv at få alternative tanker. For eksempel: "Det er ikke i arbejdet, men i det faktum, at jeg har problemer i familien." Eller: "Det er ikke i arbejdet, men i det faktum, at min chef diskriminerer kvinder, og jeg er ikke længere en pige, der skal skubbes rundt." Og så videre. Der bør altid være mange forskellige synspunkter på enhver situation. Selv hvordan du laver borscht. Så bliver livet mere interessant, og uventet kommer attraktive ansigter frem i et kedeligt erhverv.
Bogreol med bøger
Når du har besluttet dig for valget af det kugle, hvor du vil prøve din hånd, skal du vælge måden at lære en ny sag på: fuld tid eller korrespondance kurser på universitetet, kurser, seminarer. Ifølge Alla Konyayeva, mellem universitetets valg og karriereudviklingen i de sidste 20 år, er forbindelsen brudt: succesfulde marketingfolk fås fra journalister, filologer og psykologer, finansdirektører - fra fysikere og matematikere: "Matematisk uddannelse er et tænkningssystem, mastering af et matematisk apparat og regnskabsføring tre måneders kurser er blot et blotte supplement til disse fundamentale. " Den eneste undtagelse fra reglen er at erhverv, der kræver "lang" viden, som ikke kan mestrer i løbet af få måneder: oversættere, læger, advokater, psykologer. Forresten, om juridisk uddannelse, har arbejdsgiverne en stærk opfattelse: de bedste "advokater" er dem, der tog eksamen fra det yaroslavske vise nationale lovakademi i Kharkov eller lovfakultetet for nationale universiteter i Kiev og Lviv. Andre specialister pålægger ikke så strenge krav.
Jo højere universitetets niveau er, desto sværere er det at lære i det, jo højere er uddannelsesstandarden, jo lettere vil det være at lykkes - det er en universel sandhed, og i vores land virker det også.
Efter at have besluttet med specialet og universitetet, skal du straks søge efter måder at finde arbejde i en ny specialitet, selvom for lidt penge eller uden penge overhovedet. Kun praksis kan bekræfte rigtigheden af dit valg. Og den viden, der erhverves på universitetet, bør ikke behandles som en sandhed i sidste instans, men som en tænkningssegment vedtaget på dette aktivitetsområde. Opfatter træning som et interessant spil, så er viden hurtigt absorberet og lettere at oversætte til ægte færdigheder.
Hvis vi taler om forretningsspecialiteter, så er den mest almindelige mulighed MBA (Business School), uddannelsesstandarden, der kom til os fra Vesten. MBA-studerende er folk med videregående uddannelse og ledelseserfaring. De to bedste business schools i Ukraine er MIMKiev og Kyiv-Mohyla Business School. Begge har en lang historie og en solid undervisningspersonale. Den vigtigste viden kan hentes fra litteratur - både klassiske lærebøger og moderne artikler. Ellers vil selv den bedste specialist om få år miste sin faglige kompetence og blive tvunget ud af markedet. Men buzz fra selvudvikling og selvlæring - for ikke at nævne myndighedernes anerkendelse og anerkendelse - kan retfærdiggøre alle de moralske og materielle omkostninger ved at erhverve en anden uddannelse.