1. Konkurrence
Den første ting, der fanger dit øje i holdet, er kollegiets konkurrence for et sted i solen. Det er ikke så udtalt som det ville have været, hvis de fleste af medarbejderne var mænd, men det betyder ikke, at konkurrencen ikke eksisterer. Kvinder har en tendens til at se bedre ud, gør det bedre. Det synes at være nogle plus. Men kvinders konkurrence er særligt, at de er mere opmærksomme på ikke personlige præstationer, men konkurrencen var dårlig. Derfor påvirker resultatet negativt.
2. sladder
En kvinders kollektive kan ikke forestilles uden intime samtaler. Samtaler tager meget tid for kvinder, for det meste diskuterer de hinanden, slægtninge, serier, chefer og alt rundt. Sladder i en sådan kollektiv vokser meget hurtigt - det koster nogen bare at antyde noget, som antagelser og formodninger når alle tænkelige og utænkelige grænser. Ofte forårsager sladder konflikter ikke kun mellem kolleger, men også mellem kolleger og overordnede. For at overleve i kvindens hold skal du derfor være i stand til at holde munden lukket, ikke snakke for meget og ikke genoprette tilfældigt hørte samtaler.
3. Intrigues
For at nå deres mål er kvinder ofte klar til meget. Men de er meget tvetydige. Rettighed er fremmed for kvinder på samme måde som mænd, så et kvindelig hold er et sted, hvor intrigerer trives. Udadtil kan alt virke næsten perfekt - alle smiler på hinanden, alle prøver at hjælpe, alle er venlige. Men det er umagen værd for en person at snuble, begå en fejl, da han hurtigt sætter sig i en stilling, hvor han ser det mest utrolige lys. Alt saltet er ikke at slutte sig til nogen af de krigsmæssige koalitioner, men for at bevare neutraliteten. Ligegyldigt hvordan du bliver bedt om at hjælpe, nægte det. I taberen er der altid en mindre erfaren person, så din virksomhed er en fest.
4. misundelse
Kvindernes misundelse er kendt af mange. Tror ikke, at når de kommer på arbejde, forlader medarbejderne deres følelser bag døren. Kvinderlaget er det sted, hvor der altid er nogen, der har en finere pels, en mand er kinder, og lønnen er højere. Ofte bliver den sædvanlige misundelse årsag til skælvning. Men det kan med fordel manipuleres til egne formål. For eksempel, hvis du ignoreres af en eller anden grund og ikke tager det i lang tid, skal du dele de velbesatte fridage, din fritid. Det er vigtigt at gøre det klart, at du ikke lider under kedelige samlinger med kolleger. Mest sandsynligt vil du blive inviteret næste gang, selvom kun for at du ikke har det sjovt, mens kolleger ærligt keder sig. Men overdriv det ikke. Hvis du er jaloux af jer for meget, så vil kvinder ikke være særdeles kejserlige om midlerne og vil finde en måde at ødelægge dit liv på. Kend derfor foranstaltningen og aldrig prale.
5. Stormige følelser.
Med hensyn til tilbageholdenhed er det kvindelige hold meget ringere end hanen. Men det er ikke overraskende. Ved et problem i familien blev den anden chided af chefen, den tredje PMS, den fjerde klimaks, den femte er skilt, den sjette går i gift - lidenskaber koger som i den brasilianske tv-serie. Derfor kan årsagen til en stor skandale være en lille ting. Det ser ud til, at rolige og fornuftige kvinder ikke har råd til at se hysterisk ud, men af en eller anden grund tillader de. Din eneste vej ud er at undgå provokation, ikke falde for agn. Hvis du ser at damen ikke er i ånden og naturligvis søger en undskyldning for at sætte en persons dårlige humør på nogen, så bare omgå det. Lad hende dampe den til at frigive til en anden.
6. Manglende logik
Kvinder virker ofte ulogisk. Ikke fordi de ikke er i stand til logiske handlinger, men fordi de er modtagelige for følelser. Mænd bliver ofte afskrækket af deres adfærd. Kvinderholdet fungerer efter reglerne, hvor du ikke behøver at passe ind, selvom du også er kvinde. Vær som dem, og vær ikke imod dig selv. På rimelige argumenter reagerer nogle gange værre, så dit valg i vanskelige øjeblikke - at være endnu mere uforudsigeligt end dine kolleger. Umuligheden til at forudse og beregne dine handlinger bliver et pålideligt skjold, der beskytter dig mod angreb og mærkelige gerninger.
Selvfølgelig er årsagerne til, at mange mener, at kvindernes kollektive er en reel straf, meget. Du kan argumentere eller acceptere, men dem, der engang var et sort får i skole, børnehave, butik og i andre institutioner, hvor kollektivet er overvejende kvindelig, vil være enige om, at det simpelthen ikke er muligt at arbejde nogle gange. Det vigtigste er at forblive rolig. Så snart du mister din ro, vil du være i et fjendefelt, hvor du vil være i mindretal. Det er dog muligt at skabe en gunstig atmosfære på arbejdspladsen, uanset hvad personalet er, uanset hvad relationerne, medarbejderne. Giv et eksempel på, hvordan man arbejder og behandler andre. Gode mennesker vil ikke ondt for kvinderne, og det er sandsynligt, at du snart bliver en universel favorit.