Ofte tænker elever, der har et barn, om de har ret til at gå på barselsorlov? For mumstuderende kan en institution give akademisk orlov, mens de har ret til alle ydelser, der ydes til fødslen af et barn.
Akademisk ferie hjælper den studerende med at forberede sig på fødslen af barnet uden at bekymre sig om eksamener og prøver. Denne pause i uddannelse er fastsat ved lov. Bryde i op til 3 år giver dig mulighed for at føde et barn og en maksimal tid. Når barnet vokser op, vil det være muligt at genoptage studier i den valgte retning. Afsluttet uddannelse for en ung mor er meget vigtigt, for uden uddannelse kan du ikke opbygge en karriere, men fødslen af en baby er også et øjeblik af særlig betydning. Faglig ferie i et stykke tid giver dig mulighed for at distrahere fra læringsprocessen og afsætte dig selv til barnet, mens muligheden for at vende tilbage til skolen forbliver.
For at få en akademisk orlov skal du søge på den uddannelsesmæssige del af den sekundære erhvervsuddannelsesinstitution, universitet. For at give dig en akademisk ferie, skal du indsamle og indsende nogle dokumenter. Det vil være nødvendigt at skrive en erklæring om tilladelse til at tage en akademisk orlov, vedhæfte et dokument til ansøgningen - fra en kvindehøring om at indhente en lægeerklæring. På grundlag af de fremlagte dokumenter ydes en akademisk orlov. Præsenterede dokumenter overføres til træningsdelen, hvor de undersøges på et særligt møde i afdelingen. En studerendes orlov er givet i overensstemmelse med resultaterne af mødet. Når beslutningen er truffet, udstedes en ordre for at give orlov. Ordren angiver den periode, for hvilken den studerende er frigivet fra skolen. Ved udgangen af den bevilgede akademiske orlov kan en ung moderstuderende genoptage sine studier. Som regel kan en studerende være på akademisk orlov fra 1 til 3 år. Men ansøgningen om akademisk orlov er først skrevet i 1,5 år, hvorefter den forlænges i yderligere 1,5 år, hvis det er nødvendigt. For at fortsætte uddannelsen skal du efter akademisk orlov give en række dokumenter og skrive en erklæring.
fordel
Ikke-arbejdende kvindelige elevmødre af fuldtidsafdelinger i uddannelsesinstitutioner modtager stipendium, uanset om de betaler undervisning eller ej. For at modtage godtgørelsen for leje og fødslen af barnet skal moderstuderende søge på uddannelsesinstitutionen for hendes uddannelsesinstitution.
I forbundslov "på stat. godtgørelser til borgerne "siges det, at følgende personer kan modtage godtgørelsen til pasning af en baby født før 1,5 år: en af forældrene, en slægtning, en værge, der bryr sig om barnet.
For at modtage et børnepasningsydelse, der ikke er fyldt 1,5 år, skal en ung mor indsende til de sociale myndigheder. Beskyt den nødvendige liste over dokumenter. Såsom:
- Ansøgningen, hvor anmodningen er angivet, giver tilladelse til at pleje babyen, indtil den er 1,5 år gammel
- Ansøgning om månedlig ydelse
- Et certifikat med angivelse af, at den anden forælder ikke modtager godtgørelsen
- En kopi af barnets fødselsattest
- En kopi af ordren for udøvelse af akademisk orlov (taget ved en uddannelsesinstitution)
- En kopi af den overordnede pas, som modtager godtgørelsen hver måned.
Mødre-studerende på fuld tid afdeling modtager en månedlig godtgørelse fra FSS i Rusland, som er tildelt uddannelsesinstitutionen i den etablerede rækkefølge. Tillægget beregnes på grundlag af moderstudentenes ansøgning (eller anden forælder) og uddannelsesinstitutionens afgørelse om at give akademisk orlov. Hvis den unge mor fortsætter med at studere om dagen, vil hun stadig modtage børnepasningsydelse. Det er ligegyldigt, om moderen havde ret til at modtage stipendium før barnets fødsel eller ej. Denne begrænsning blev udelukket fra loven i 2007. Efter at moderstuderen er færdig med at studere i en uddannelsesinstitution, betales plejeydelsen af de sociale myndigheder. beskyttelse af befolkningen. Tillægget gives til moderen på bopælsstedet. Det vil sige, mens du studerer på et universitet, er stipendiet betalt af institutionen. Hvis universitetet er uddannet fra universitetet, og barnet endnu ikke er op til 1,5 år, udbetales ydelsen af medarbejderen.