I orlov til at passe barnet forlader normalt moderen til babyen, da den egentlige pleje af den udføres af hende. Men under visse familieforhold opstår der en situation, når barnets mor ikke har mulighed for at gå på barselsorlov. I dette tilfælde bestemmer familiefællesskabet hvem der skal tage sig af barnet, f.eks. Bedstemor. Så er der spørgsmål, om bedstemor skal afskediges fra arbejde, på hvilke vilkår kan hun være på ferie for at passe på barnebarnet eller barnebarnet?
Så ifølge den 13. artikel i forbundslov "om statslige ydelser for borgere, der har børn", er indfødte fædre, værger, andre familiemedlemmer, der tager sig af barnet, forsynet med statsforsikring. De opregnede kategorier har lige ret til at modtage en månedlig godtgørelse samt moderen for barnets pleje efter at have fylde et halvt år. Vær opmærksom på, at den månedlige godtgørelse til faderen, moren, værgen, anden familie er opkrævet på arbejdspladsen. Ifølge gældende lovgivning er der ingen formelle forskelle mellem den person, der rent faktisk plejer barnet og moderen. Retten til at forblive på orlov til pleje af et barn, undtagen moderen, kan være barnets far og en anden familie. Denne mulighed fremgår af Arbejdskodeksen.
Ifølge loven (artikel 256 i TCRF), der beskriver proceduren for at give forældreorlov til medarbejderen, kan de helt eller delvis bruges af far, bedstemor, bedstefar, værge og andre familiemedlemmer af barnet, der rent faktisk plejer babyen. I denne situation skal arbejdsgiveren ikke give noget spørgsmål eller tvivl om, hvorfor barnet ikke kan tages af moderen, om hun vil fortsætte med at studere, tage militærtjeneste eller arbejde under en kontrakt. Hun kan bortskaffe denne periode på egen hånd.
En orlov, der ydes til pasning af et barn, der varer indtil tre års alder af barnet, begynder på datoen efter afslutningen af barselsorlov og barselsorlov. Hvis moderen efter fødslen ikke kan tage af sted for at tage sig af barnet, giver loven mulighed for at bruge den til en anden person, som er muligt når som helst efter barnets fødsel. Denne situation er planlagt i tilfælde, hvor barnet rent faktisk er taget hånd om af faderen eller en anden slægtning. Brug denne ferie er kun mulig på et ansøgningsprincip. Retten til at forlade barnets omsorg realiseres af bedstemor først efter hendes behandling med en skriftlig ansøgning til hendes arbejdsgiver. Ud over ansøgningen indeholder listen over nødvendige dokumenter:
- et fødselsattest for en baby, der kræver pleje i op til et år og en halv;
- et certifikat fra arbejdsgiverens kontor eller forældrenes forældre, der bekræfter, at de ikke er på orlov til pasning af barnet og ikke modtager månedlig godtgørelse
- dokumenter om et slægtskab med et barn, der kræver pleje.
I dette tilfælde kan mormor arbejde, på trods af at han er i en sådan ferie. Lovgivningen giver også ret til arbejde, men med nogle begrænsninger: under betingelser for underbeskæftigelse eller hjemme. I disse tilfælde bevarer bedstemor ret til at modtage ydelser (månedligt) på grundlag af statslig socialforsikring. Denne type ferie kan afbrydes, og bedstemor har ret til at afbryde ham til enhver tid bekvemt for hende og at gå på arbejde i sin tidligere stilling. I tilfælde af at arbejdsgiveren nægter at give bedstemor det samme indlæg, som hun var før orloven, anbefales det at henvende sig til retten, som vil genoprette hende på arbejdspladsen.
Det skal også bemærkes, at en ferie beregnet til pasning af et barn nødvendigvis indgår i varigheden af tjenesten. Arbejdsgiveren tæller denne periode i den generelle og uafbrudte varighed af tjenesten. Derudover skal du lade være med at passe på, at et barn er medtaget i længden af tjenesten i specialet, bortset fra førtidspension.