Overfladiske forbindelser?
Hver af os er bekendt med ønsket om at kommunikere med dem, der sympatiserer med os og hvem vi sympatiserer med. Det er sådan, at behovet for alle primater, som vi også vedrører, at skabe tætte, meningsfulde relationer, kaldet "tilknytning" (forbindelse), manifesterer sig. Vi har brug for dem, der genkender vores egenskaber, viden og færdigheder, præstationer og fordele. Så det er helt naturligt, at venskab opstår, hvor vi arbejder. Men er det rimeligt at overveje et sådant venskab ægte? Er der nogen fælles kærlighed, varme, oprigtighed, åndelig intimitet - alt der er forbundet med venskab mellem os?
Nogle gange går vi alle sammen til frokost med hele afdelingen, opkald nogen om aftenen, men jeg ville ikke ringe nogen fra mine kolleger til en nær ven. Vi deler mange ting med hinanden, men vi holder også tavshed om mange ting. Betyder dette, at vores menneskelige relationer, der opstår i daglig erhvervsmæssig kommunikation, altid er noget overfladiske, fordi de påvirkes af individuelle karrieremæssige ambitioner, konkurrence eller regler for kommunikation i virksomheden? Nej, det er ikke altid tilfældet. Der er en klar grænse mellem "ven" og "ven": vi føler det, når vi nærmer os et andet personers personlige liv. Nogle af os finder det nemmere at komme tættere på mennesker på grund af vores karakter og opdragelse. Når et barn bliver omhyggeligt behandlet, respekteres hans ønsker, personlige rum, følelser og bliver ældre, så han vil gå uden frygt fra venlige forhold til dybt venskab, hvilket forudsætter ikke kun loyalitet og gensidig hjælp, men også indre affinitet, åbenhed, tillid. Han vil ikke være bange for at blive sårbar.
Vanskeligheder bringer sammen ...
Arbejde er selvfølgelig ikke en interesseklub, og tillidsfulde relationer er ofte i strid med virksomhedernes adfærdskodekser. I denne situation er vi nødt til at opretholde en balance mellem personlig og professionel, men ofte må vi ofre noget. I mit miljø er hovedprincippet måske "ikke at have fjender", indrømmer Valery, 36, en erhvervsdrivende i en kommerciel bank. Når nogen sympatiserer med mig, spørger jeg mig selv: Hvorfor gør han det her? Det er vigtigt for mig ikke at etablere venlige relationer, men at gå videre på arbejde. Forholdet mellem kollegaer bestemmes af en kombination af personlighed og kontekst. Karrieremuligheder, opnået i konkurrencekamp og venskab på arbejdspladsen er uforenelige. Når alt kommer til alt, underkaster alle disse handlinger og deres handlinger hovedmålene. Men ofte de, der er rettet mod en karriere, når toppen, opdager, hvor meget de er alene. Ved siden af dem er der ingen med hvem du kan være dig selv. Og omvendt, hvis kolleger har et fælles mål, så opstår personlige forbindelser uundgåeligt, hvoraf mange vokser til venskab. Individuel konkurrence hindrer venskab, og udførelsen af fælles opgaver, som at overvinde almindelige vanskeligheder, tværtimod bidrager til det. Med min barmhjertige ven mødte vi nu i et privat firma, hvor cheferne på forskellige måder undertrykte kontakter, bortset fra forretninger. Vores venskab opstod ikke på grund af, men på trods af omstændighederne. Og det viste sig at være rigtig stærkt, "siger Anton, 33, Sales Manager. Niveauet for samhørighed og venlige bånd er højere den stærkere og mere stive den hierarkiske organisation af samfundet. Venskab under sådanne omstændigheder bliver en måde at overleve. Dette gælder for et lille firma og hele staten. Så i Sovjetunionen, hvor regeringen pressede folk og konstant blandede sig i relationerne, regulerede de dem, mange var meget tætte venner. Hvis du ændrer din status eller arbejde, afbryder nogle af os relationer, som du ikke tvivlede om i går. Det skyldes som regel, at vi tager venskab som venskab, som ikke afhænger af vores status, økonomiske stilling eller noget øjeblikkeligt dårlig eller godt humør. Det påvirkes ikke af afstanden og årene, hyppigheden af møder og (ikke) sammenfaldet med planer. Men kan du beskytte dig selv mod skuffelse? Måske ja. Hvis vi forstår grænserne for venskab på arbejdspladsen, vil det hjælpe os med at værdsætte det, når det udvikler sig, og ikke være for skuffet, hvis det faktisk ikke er så stærkt.