Det ser ud til, at missionen er umulig ... Især hvis du ikke kan lide:
- a) løn,
- 6) den kollektive,
- c) mangel på vækstudsigter
- d) alt dette taget sammen.
Af den måde er det disse grunde, som folk normalt forklarer deres uvillighed til at gå på arbejde. Er der noget jeg kan rette? Hvornår er det nødvendigt at ændre? Er der noget alternativ til afskedigelse?
Hvis vores forældre kunne arbejde på samme sted i næsten hele livet, så ser det ud til at være kedeligt og endog umuligt for os. Vi er vant til at flytte fra kontor til kontor, skifte erhverv og afstå ved enhver "egen vilje". I mellemtiden er en lang service på samme sted en glimrende linje for et CV. Nå, vi har sorteret de mest almindelige årsager til afskedigelser og kan tilbyde dig forskellige måder ud af disse situationer.
Penge problem
Entusiasme og altruisme fordampes som regel efter de første seks måneders arbejde. Vi bruger vores tid og energi (og nogle gange endda nerver), og derfor bør vi få en anstændig belønning for deres arbejde. Selvfølgelig kan utilfredshed med lønnen være anderledes. Man ønsker bare at få lidt mere (du vænner sig til visse beløb og efter et stykke tid begynder at bruge penge mindre økonomisk), andre har virkelig ikke nok penge til normalt at eksistere.
Vejen ud er
Det første skridt er at vurdere det gennemsnitlige lønniveau på markedet. Hvis du modtager meget mindre end dine kolleger i andre virksomheder, er det selvfølgelig værd at overveje nye tilbud og ledige stillinger (eller spørg om en gratis tidsplan eller en fire-dages arbejdsuge). Hvis mængden af din monetære kompensation simpelthen ligger på bunden af løngaffel, skal du vurdere, hvad der præcist vil hjælpe dig med at kvalificere dig til forfremmelsen (du kan få brug for at graduere profilkurser).
• Vær ikke bange for ærlig samtale med myndighederne. Efter seks måneder eller et års arbejde på ét sted har du ret til at ansøge om en stigning. Den eneste betingelse for din succes skal være indlysende.
• Vurder altid situationen som helhed. Måske er du ikke særlig tilfreds med lønnen, men du accepterede det, da du blev tildelt denne stilling. Derudover kan kompensation for ikke for høje lønninger være gode relationer med kolleger, interessant arbejde, mulighed for at få erfaring eller endda selskabets højeste navn.
Office jungle
Skylden for alt kan være som forskellige sammenfald af omstændighederne (ukorrekte holdninger hos cheferne "dyrkning af rivalisering blandt kolleger, fejl af eksperter fra personaleafdelingen, der rekrutterede uforenelige medarbejdere) og specificiteten af dit erhverv. Ifølge statistikker er forholdet bedst af alt i kvinders kollektive såvel som blandt arbejdstagere, hvis lønninger er afhængige af succesfulde transaktioner.
Vind af forandring
Arbejde på ét sted i flere år, selvfølgelig ærede. Som regel behandles sådanne medarbejdere med respekt både i virksomheden og på arbejdsmarkedet. En lang service på et kontor bør dog ikke være et mål i sig selv. Det er værd at tænke på ændringer, hvis ...
- du ser ikke udsigterne for din egen udvikling i dette selskab;
- du kan ikke klare det psykologiske ubehag (for at tolerere ydmyghed og fornærmelser er ikke det værd);
- du absolut ikke kan lide din aktivitet,
- og du drømmer om at mestre et andet erhverv;
- Du bliver tilbudt et nyt højbetalt job (vær ikke bange for at du ikke kan klare eller ikke kender nogen detaljer om dette arbejde endnu).
Vejen ud er
Først skal du tage et stykke papir og skrive på det alt, der ikke passer dig på arbejde. Måske er utilfredshed med kolleger kun den såkaldte "falske grund", som er dækket af de sande motiver (for eksempel er det hele meningen, at du ikke kan lide aktiviteten selv, eller du overfører dine egne komplekser til andre, og i virkeligheden bliver du ikke behandlet). Husk det.
• Kontoret er ikke en sandkasse eller en kreds af interesser. Behandle arbejde som en måde at realisere dig selv og tjene penge på. Det er ikke altid nødvendigt at lede efter venner overalt.
• Ingen (hverken chef eller kolleger) har ret til at fornærme og ydmyge din værdighed. Din opgave er at lære at "vise dine tænder" (kun ikke roligt, men yndefuldt og mesterligt), for at sige "nej", for at kunne stå op for dig selv og simpelthen ikke reagere med et hul.
• Bevæb dig ikke med mottoet "Med ulve at leve - ulvhul. Selvfølgelig behøver du ikke skille sig ud fra kollektivet. Du skal dog behandle andre, som du vil have dem til at behandle dig. Afskaffe klager og skepsis og forsøge at lytte til gammel visdom. Reglen om "boomerang" virker næsten uden fejl.
• Der er ingen ideelle kolleger. Det er ikke en kendsgerning, at du ikke har det samme (eller endnu værre) forhold i afdelingen efter at have afgjort et andet job. Spørg dig selv spørgsmål; "Er det et problem i mig? Hvad gør jeg forkert? "
Brændt på arbejde
Under denne sætning forstås intet andet end en såkaldt "professionel udbrænding". Nå, uanset hvor meget vi kan lide vores aktivitet, bliver vi træt af det eller senere og bliver ved med at blive tilfreds med arbejdet. Og nu forsvinder interessen, at gå til kontoret er lig med straf, og livet virker som en rutine og en sump. Først og fremmest er det værd at huske på, at arbejdet ikke er alt, der burde bringe dig glæde. Succesfuldt personligt liv, familie og interessante hobbyer vil glatte modstandskonflikten i din "roman" med arbejde.
• Med de første tegn på "professionel udbrænding" kan du klare en ferie eller et par dage væk.
• En anden god måde at "fange" inspirationen af kommunikation inden for fagområderne. Fremragende medicin til "professionel milt" - træning og seminarer.
• Hvis hele punktet er, at du bare "overgreb" din stilling, skal du tale om det med lederen af personaleafdelingen eller med din chef.
Opsigelseserklæringen er en ekstrem beslutning, og det er nødvendigt at tage det ikke i en følelsesmæssig impuls, men meget omhyggeligt vejer alle fordele og ulemper. Forvent ikke, at det vil være godt, hvor vi ikke er. Nøjagtig vurdere din værdi på arbejdsmarkedet, se hvad lønninger tilbydes specialister med din erfaring og kvalifikationer - sørg for, at uden for din virksomhed virkelig et bedre liv. Og selvfølgelig, uanset motivet til din overgang, prøv først at løse problemet fredeligt. Hvis for dig spørgsmålet om penge er grundlæggende eller du venter på karrierevækst, diskuter med ledelsen dine kundeemner i virksomheden. Men undgå afpresning: Denne måde at løse karriereproblemer medfører ofte ikke resultater.