Gravide kvinders rettigheder
Du har ikke ret til at nægte ansættelse. Nemlig artikel 170 i arbejdsloven indikerer, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte den gravide kvinde i receptionen på arbejdspladsen på grund af hendes stilling. Men det viser sig faktisk, at denne regel kun er en erklæring. Og i praksis er det meget svært at bevise, hvad arbejdsgiveren nægtede dig ved denne lejlighed. Han kan for eksempel henvise til manglen på egnede ledige stillinger eller til at stedet blev givet til en mere kvalificeret medarbejder. Og selv om loven endog fastsætter en bøde for urimeligt nægtelse af at ansætte en gravid kvinde med op til 500 gange minstelønnen (i 2001 var 1 minsteløn 100 rubler), er bøder om at pålægge arbejdsgivere meget sjældne og er en undtagelse fra reglen.
Du kan ikke blive fyret
Denne artikel i Labour Code indikerer, at en gravid kvinde ikke kan afskediges, selvom arbejdsgiveren har gode grunde til at gøre dette, såsom fravær, utilstrækkelig beskæftigelse eller personalereduktion mv. Højesteret gav forklaringer på dette spørgsmål og påpegede, at det i dette tilfælde ikke er afgørende, om administrationen vidste om medarbejderens graviditet eller ej. Alt dette betyder, at en kvinde kan blive genoprettet til sit tidligere arbejdssted ved retten. I dette tilfælde er den eneste undtagelse af virksomhedens likvidation, dvs. aktiviteten af organisationen som en juridisk enhed opsiges. Og selv i dette tilfælde skal arbejdsgiveren ifølge loven ansætte en gravid kvinde og betale hende en gennemsnitlig månedsløn i 3 måneder før ny ansættelse. Du kan ikke tiltrækkes til overarbejde eller natarbejde og sendes også på forretningsrejse. Hvis du er gravid, kan du ikke være forpligtet til at udføre overarbejde eller sende på forretningsrejse uden dit skriftlige samtykke. Og selv med arbejdsgiverens samtykke kan du ikke tildele dig arbejde om natten eller i weekenden i henhold til artikel 162 og 163 i Labour Code. Du bør reducere produktionshastigheden. En gravid kvinde skal overføres til et lettere arbejde, med undtagelse af tilstedeværelsen af skadelige faktorer eller reducerede produktionshastigheder, som er i overensstemmelse med den medicinske konklusion. Denne omstændighed kan ikke være årsagen til faldet i indtjeningen, så det skal svare til den gennemsnitlige indtjening for den tilsvarende stilling, som den tidligere havde beskæftiget sig med. Organisationen skal forud forudse muligheden for at overføre en gravid kvinde til en anden stilling, for eksempel hvis en kvinde arbejdede som kurér, skal firmaet overføre hende til arbejde på kontoret under graviditeten.
Du har ret til at indstille en individuel arbejdsplan. Organisationen skal efter anmodning fra en gravid kvinde indstille en individuel (fleksibel) tidsplan for den. Arbejdskodeksens artikel 49 indikerer at det er tilladt at etablere deltidsarbejde under graviditeten samt en ufuldstændig arbejdsuge. En særskilt ordre formulerer de særlige forhold, der er nødvendige for arbejdet hos en gravid kvinde. Dette dokument angiver sådanne øjeblikke som tidspunktet for arbejde og hvile samt de dage, hvor en gravid kvinde måske ikke går på arbejde. Arbejdsbidraget i dette tilfælde udføres i forhold til arbejdstiden, mens arbejdsgiveren ikke har ret til at reducere sin årlige ferie, beholder hendes anciennitet med tillæg for ydelser og anciennitet, er forpligtet til at betale de fastsatte bonusser mv.
Du har ret til sundhedspleje
Ifølge Arbejdskodeksens artikel 170, stk. 1, Bekræftelse af graviditetsgarantier i den obligatoriske lægeundersøgelsesprocedure og fastslå, at arbejdsgiveren i forbindelse med en sådan undersøgelse i medicinske institutioner skal holde den gennemsnitlige indtægt for den gravide kvinde. Det betyder, at en gravid kvinde skal give arbejdsstedet sted, der viser, at hun var i en kvindehøring eller anden medicinsk institution. Ifølge disse dokumenter skal den tid, der tilbydes til lægen, betales som en arbejdende. Loven fastsætter ikke det maksimale antal lægebesøg, og arbejdsgiveren kan ikke forhindre en gravid kvinde i at gennemgå den nødvendige dispensarundersøgelse.
Du har ret til betalt barselsorlov
Ifølge Arbejdslovens artikel 165 skal en kvinde få supplerende barselsorlov med en varighed på 70 kalenderdage. Denne periode kan øges i følgende tilfælde:
1) når lægen etablerer en multipel graviditet, som skal bekræftes af et lægeerklæring - forlader forøgelsen til 84 dage
2) hvis kvinden er på det område, der er forurenset af stråling på grund af menneskeskabt katastrofe (f.eks. Ulykken Tjernobyl, udledning af affald i Techa-floden osv.) - op til 90 dage. Hvis en gravid kvinde er blevet evakueret eller flyttet fra de angivne områder, kan hun også hæve perioden for yderligere ferie.
3) Muligheden for at forlænge orlovsperioden kan også fastlægges i henhold til lokal lovgivning. Men for at fortælle dig sandheden er der i øjeblikket ikke en enkelt region, hvor en længere barselsorlov ville være blevet etableret. Måske vil der i fremtiden være en sådan mulighed for gravide kvinder, der bor i Moskva.
Arbejdskodeksens artikel 166 fastsætter, at en gravid kvinde skal opsummere årlig ferie med barselsorlov, dette påvirkes ikke af den tid, hun har arbejdet i organisationen - selv om hendes servicetid er mindre end 11 måneder, der er nødvendig for at opnå orlov . Forladelse til graviditet og fødsel udbetales i fuld indtjening, uanset længden af tjenesten i organisationen. Det skal huskes, at beregningen af mængden af ferie er lavet på grundlag af faktisk modtaget indkomst for de sidste tre måneder, før starten af ferien. Og det betyder, at hvis den individuelle arbejdsplan med en passende lønreduktion blev sat på din anmodning, vil feriepenge være mindre end hvis du arbejdede på fuld tid. Hvis grunden til afskedigelsen af en gravid kvinde var likvidationen af organisationen, så var hun. Samtidig gemmes den gennemsnitlige månedlige indtjening. Hvis du blev afskediget på grund af likvidation af organisationen, har du ret til månedlige betalinger med 1 månedsløn i løbet af et år, regnet fra tidspunktet for afskedigelse, Ifølge den føderale lov regulerende betalinger af statslige ydelser til borgere med børn. Disse betalinger skal foretages af befolkningens sociale sikringsorganer.
Sådan kæmper du for dine rettigheder
Men nogle gange er en viden om deres rettigheder ikke nok, generelt er der en sådan situation, at en gravid kvinde stadig skal have en ide og hvordan man effektivt kan beskytte hendes rettigheder mod uretmæssig overtrædelse. Her er nogle tips, hvis gennemførelse vil undgå vilkårlighed hos arbejdsgiveren. Først og fremmest for at modtage nogen af ovenstående fordele er det nødvendigt at sende et officielt brev til administrationen af din virksomhed, der indeholder en anmodning om udnævnelse. Virksomhedens leder sendes en erklæring, udarbejdet skriftligt, hvor det skal angives, hvilke fordele der skal etableres. Hvis du f.eks. Skal indtaste en individuel arbejdsplan for en gravid kvinde, skal du angive en bestemt tidsplan for beskæftigelse. Det er bedst, om ansøgningen er lavet i flere kopier, hvoraf den ene skal indeholde en notat om dens accept af virksomhedens administration - alt dette er et bevis på, at du har ansøgt om en fordel. Praksis viser, at den officielle behandling ofte påvirker psykologisk på en arbejdsgiver, som foretrækker ikke at kontakte myndighederne om en mulig klage fra en kvinde, hvis hendes interesser overtrædes. Ofte betyder en skriftlig redegørelse for ledelsen meget mere end mange mundtlige anmodninger.
Hvis forhandlinger med arbejdsgiveren var ubrugelige og ikke medførte det ønskede resultat, er det nødvendigt at appellere med et ulovligt afslag på særlige statslige organer, der beskæftiger sig med regulering af spørgsmål vedrørende arbejdslovgivning. Først og fremmest er det i Statens Arbejdsbeskyttelsesinspektion, hvor du kan indgive en klage, er denne organisation forpligtet til at overvåge arbejdsgivernes overholdelse af arbejdsloven, herunder også at give gravide kvinder de nødvendige garantier. Det er nødvendigt at skrive ned essensen af deres krav skriftligt og vedlægge de relevante dokumenter: et graviditetsattest udstedt af den medicinske institution. På samme måde kan du indgive en klage til anklagemyndigheden, Du har også ret til at søge omgående til begge myndigheder. Appel til retten er en ekstrem foranstaltning og skal udføres i overensstemmelse med civilprocesret. Det skal huskes, at loven om begrænsninger i arbejdskonflikter er blevet reduceret til tre måneder fra det øjeblik, hvor Arbejdsgiveren registrerede en overtrædelse af hans rettigheder af arbejdsgiveren. Det skal tages i betragtning, at en gravid kvinde kan kræve genopretning af denne periode i overensstemmelse med graviditetsperioden. I retssager vil det være mest hensigtsmæssigt at anvende den kvalificerede assistance fra en advokat, der kan hjælpe i en tvist med arbejdsgiveren.