Efter barselsorlov og barselsorlov gives orlov til pasning af barnet. Desuden kan en sådan ferie ikke kun bruges af moderen, men også af barnets far eller anden nærtstående. En sådan ferie kan bruges enten helt eller i dele - indtil barnet er henholdsvis et og et halvt år eller 3 år. Arbejdslovgivningen indeholder ikke nogen bestemt ordre, hvorefter det er muligt at afbryde orloven til at passe et barn. Lovgivningen fastlægger heller ikke proceduren for at forlade plejeorlov til et barn.
For at undgå uberettigede konflikter med myndighederne er det nødvendigt at koordinere med dem på forhånd, når du skal forlade barselsorloven. Det er bedre selvfølgelig på forhånd og skriftligt at advare myndighederne om, at du vil gå på arbejde, afbryde barselsorloven.
Normalt er ønsket om at afbryde barselsorlov fra en kvinde, dette er hendes personlige initiativ. At gå på arbejde skal en kvinde skrive en erklæring, hvori hun angiver, at hun ønsker at afslutte barselsorloven og vende tilbage til hendes arbejdsopgaver. Myndighederne udtrykker deres samtykke på følgende måde: Et visum er skrevet på kvindens erklæring, hvilket indikerer at kvinden kan gå på arbejde. Personale, der henviser til erklæringen, træffer den nødvendige rækkefølge til de nødvendige ændringer.
Men det skal tages i betragtning, at hvis en kvinde ikke fuldt ud tager barselsorlov, har hun ret til at tage på ferie igen (indtil hendes barn bliver 3) for at rejse et barn. Hvis en kvinde, der gik på arbejde, har brug for at udnytte den resterende tid på barselsorlov, giver hun arbejdsgiveren en skriftlig erklæring, der angiver hendes ønske. I dette tilfælde skal kvinden nødvendigvis beholde erklæringen bekræftet af arbejdsgiveren. Den gemte erklæring er en garanti for, at en kvinde på orlov for at passe et barn, der ikke er tre år gammel, ikke vil blive fyret for en disciplinær lovbrud, med andre ord for fravær. Derfor står overfor en lignende situation, skal du omhyggeligt udarbejde skriftlige arrangementer med arbejdsgiveren. Det er ønskeligt, at der er en kopi af dokumentet for hånden, uanset om det er en ansøgning eller en ordre, som et visum er placeret på. Tross alt har mundtlig aftale ingen lovlig kraft. Et sådant arrangement vil eksistere, så længe arbejdsgiveren ønsker, men så snart det bliver ubelejligt for ham at overholde et sådant arrangement, vil han glemme det.
Som en regel, mens en medarbejder bekymrer sig om et barn under ferien, er en anden ansat ansat på hendes sted, med hvem ansættelseskontrakten er indgået. Normalt i en sådan ansættelseskontrakt eller en ordre om optagelse til en bestemt stilling er der en klausul, hvori det siges, at medarbejderen midlertidigt ansættes til arbejde.
Arbejdsrelationer med en ny medarbejder ophører, når medarbejderen forlader orloven. Det er værd at bemærke, at i en særlig situation er den generelle regel om, at en medarbejder skal advares skriftligt om udløbet af ansættelseskontrakten tre dage før opsigelsen, ikke effektiv. Ansættelsesaftalens opsigelse er angivet ved ordren eller arbejdsgiverens ordre, hvorefter der indgår en tilsvarende post i medarbejderens arbejdsbøger.
Normalt er den sidste arbejdsdag for en medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, og medarbejderens udrejsedag, der var på ferie, sammenfaldende. Dette skal typisk afspejles i det tidsskema, som medarbejderen er på arbejde.
Husk at for at undgå konfliktsituationer med myndighederne skal du altid tydeligt fastlægge din egen driftsform. Det er nødvendigt at koordinere med myndighederne det tidspunkt, hvor du kommer til arbejde, når du er færdig med arbejdet. Husk, at alle disse nuancer skal angives i det relevante dokument (dette kan være en separat aftale, en vedhæftet fil til en ansættelseskontrakt, en særlig ordre) og underskrevet af myndighederne. Hvis sådanne dokumenter ikke udstedes i dit firma, skal du på din ansøgning udstede visum og underskrive "Jeg har ikke noget imod".