Hvordan genkende en "stjerne" af en medarbejder ?
Det skal bemærkes, at alle erhverv er syge med stjernefeber, det være sig en revisor eller en programmør. Og punktet her er helt ikke i erhvervet, men i menneskelig adfærd. "Star person" kan let genkendes. En sådan person forsøger at tiltrække for meget opmærksomhed, kræver en højere løn end andre medarbejdere, bonusser, tager ikke hensyn til bemærkninger for at være forsinket, som om det skulle være tilfældet. Blandt andet pålægger folk deres holdninger med særlig vedholdenhed, som om kun hans mening er rigtig rigtigt, selv om alle hans metoder og fortjenester er i den fjerne fortid. Manden kommer ikke til at mødes halvvejs og bemærker ikke hans fejl.
Ofte sker det med de medarbejdere, der gør hurtig karrierevækst eller i færd med at arbejde får ros fra deres overordnede til et godt udført arbejde. Også gode forbindelser med myndighederne fører til dette, og jo tættere de er, desto stærkere er stjernens sygdom.
"Anti-virus" -program
Desværre kan sådanne mennesker simpelthen ikke "helbredes". Hvis du så mærker et af dine medarbejdere tegn på stjernesygdom, skal du derfor straks træffe foranstaltninger.
- Behandling med hjælp fra medarbejdere. For eksempel er stjernens forseelse straffet for hele kollektivet. Det er usandsynligt, at nogen vil lide at betale en bøde eller stå op ved daggry for en tidlig aften på grund af en lovovertræder. Før eller senere bliver holdet træt af alt dette, og de vil hurtigt sætte stjernen på plads.
- Svære at kontrollere den forbavsede medarbejder. For at gøre dette, når du forsøger at indikere din uundværlighed, kræver dristigt en fuldstændig rapport fra ham, der angiver tallene og fakta, og jo hårdere du kræver det, jo hurtigere forstår en person, at hovedet ikke strides for smukke øjne.
- Sæt en vanskelig opgave foran stjernen. For at gøre dette, skal du blot kræve, at den person, der har sygdommen, rapporterer med yderligere beregninger eller øger lidt grænsen for salget. Lad stjernen bevise sin overlegenhed. Men det virkede ikke - berettigede dig næste gang du ikke ønskede at vise dig selv.
- Ignorer. Vær ikke opmærksom på "upstart". Over tid vil din medarbejder simpelthen blive ked af at udsætte sig for showet, og han vil roe sig ned.
- Bøde. Lad den person, der lider af sygdommen, ikke tro at han vil komme væk med alt. Var skyldig - løn, og jo oftere du straffer, jo hurtigere vil en person blive helbredt.
- At beundre. Og det skal ske så ofte som muligt og af en eller anden grund forsøger at sætte stjernen i en akavet position før hele holdet.
- Send til videreuddannelse. Dette vil få stjernen til at forstå, at uanset hvor godt medarbejderen er, er han stadig ikke smart nok til dette firma, selvom han ved alt i hans erhverv og endda lidt mere. Trods alt er hvert firma interesseret i højt kvalificeret personale. Hvis stjernen er såret, så sæt en tilstand - eller medarbejderen går for at lære eller blade. Oftere end ikke, beroliger dette hurtigt zazyaykuen og kollektivet kan trække vejret fredeligt.
Men det sker også, at alle metoder til at "helbrede" en stjernemedarbejder ikke krones med succes. Så er det bare at skyde ham eller vente, indtil han selv skriver en opsigelseserklæring. Men vi må advare dig om, at en sådan erklæring sandsynligvis vil blive skrevet ikke til afskedigelse, men for at afskrække ledelsen for at opnå det ønskede resultat. Men sådanne tricks bør ikke udføres, underskrives sikkert.
Husk, uanset hvor god en medarbejder er, er der ingen uerstattelige, og du kan altid finde en bedre medarbejder, der vil værne om både arbejde og team.