Fremhæve dyderne
Mange er i stand til at snakke i timevis om arbejde, men de kan ikke engang knytte to ord, når det kommer til personlige præstationer. Korrekt selvpositionering er nøglen til en vellykket karriere. Husk akronymet "PDR" og brug det og diskutere med dine overordnede dit arbejde. Start med at overvinde - "vi har arbejdet under vanskelige forhold", gå til handlingen - "Jeg brugte følgende teknikker" og slutte med resultatet - "takket være dette steg overskuddet med 20%".
Kritikere korrekt
Konstruktiv kritik - overgangen til et nyt niveau af relationer - den vigtigste komponent i taktikken med at opnå en vellykket karriere, men den ødelæggende ene skaber en indre modstand mod den person, den kommer fra. Vi anbefaler dig at bruge regel 1x1 - enhver kritik skal fortyndes med beroligende.
Express tanker omtanke
Psykologer er sikre på, at folk dømmer samtalens pålidelighed, 90% baseret på hans udseende og kommunikationsmåde. Prøv ikke at misbruge ordene "måske", "sandsynligvis", "mest sandsynlige" - de fratager tale om overbevisning. Og lær også at mentalt tælle op til tre, før du besvarer det svære spørgsmål fra dine overordnede: Så du vil virke mere fornuftig og kan holde din opmærksomhed i kort tid.
Tal spektakulært
Møder er din chance for at bevise dig selv. Prøv at tage plads ved siden af den vigtigste person i virksomheden - det vil give dig selvtillid til dine egne evner. Vær blandt de første tre personer, der vil tale på mødet. De, der begynder at tale tidligt, opfattes af andre som dristige og ambitiøse medarbejdere med lederskabspotentiale.
Diskuter med lederen udsigterne for din karrierevækst i virksomheden, som er forberedt på samtalen. For at forstå taktikken for at opnå en vellykket karriere skal du først analysere forskellene mellem dine ansvarsområder og dem, der udfører i højere positioner. Har du nogen erfaring, der vil hjælpe dig med at klare nye ansvarsområder? Forsøg at være ærlig over for dig selv, for der er mindst to grunde til, at du ikke fremmes. Den første er, at du virkelig er en meget værdifuld medarbejder, der ud over hans umiddelbare opgaver også er involveret i en lang række andre opgaver, og at erstatte dig er mere problematisk end at finde nogen til en højere stilling. Hvis situationen virkelig er det, skal du kigge efter et nyt job. Den anden grund er, at du er en fremragende specialist, men du har ikke ledelsesmæssige færdigheder (som i øvrigt 85% af medarbejderne). Derefter er din vej ikke en lodret karriere, men en horisontal, det vil sige faglig vækst, som naturligvis skal ledsages af en stigning i lønninger, bonusser, socialpakke. Men dette er en lidt anderledes samtale med lederen. Argumentet skal baseres på væksten i kvaliteten af dit arbejde, kompleksiteten af de opgaver, du løser.
En vellykket karriere afhænger også ofte af medarbejderens adfærd på arbejdspladsen, på hans ambitiøse og tankegang. Når alt kommer til alt, har ikke alle medarbejdere en god karakter, så måske er dette grunden til, at cheferne ikke ønsker at rejse dig til et nyt fagligt niveau? Den første regel er værd at huske for evigt: chefen vil aldrig sætte et eksempel, og endnu mere at hæve medarbejderen, som hele tiden er "hængt" på halsen. Det er mennesker, der ikke kun forsøger at behage myndighederne i arbejdstiden, men også de mennesker, der fortsætter med at opføre sig på denne måde efter udløbet af deres arbejdstid.