I krisen er antallet af illegale arbejdstagere nedskåret. For nogle overordnede er det en god undskyldning for at slippe af med uvedkommende medarbejdere, som ikke udfører under opfyldelsen af deres forpligtelser. Er det muligt at forsvare sig mod sådan vilkårlighed?
Overvej et par af de mest almindelige tilfælde af afskedigelse af arbejdstagere, hvor læsernes rettigheder klart blev overtrådt. Og selvfølgelig konsultere en advokat.
Ulovlig afskedigelse af arbejdspersonale.
I tre års arbejde hos husholdningsapparatfirmaet gik en pige ved navn Anna igennem en tornet sti fra salgschefen til institutlederen. Men på tidspunktet for krisen forværredes virksomheden på firmaet, og sammen med dem - og Anino-arbejdspladsen. En morgen kom hendes chef ind på kontoret til Anna og indledte en forretningssamtale.
"Anechka, du ved, at med krisen er tabet på virksomheden faldet, og nu skal vi afskedige en stor del af arbejderne og forene tre afdelinger på én gang. Du har arbejdet godt, men dine tjenester vil ikke længere være nødvendige. Derfor skal du skrive en erklæring om din egen fri vilje og dele venner. "
"Og hvis jeg nægter?" Anna indrømmede et øjeblik og straks beklagede det.
"Så brænder vi på en anden artikel: bekymre dig ikke, artiklen vil blive fundet", talsmanden tøvede ikke med at svare.
Anya besluttede ikke at forkæle sin arbejdsbog og efter lidt tøven skrev hun en erklæring. Allerede i ansættelsestjenesten, hvor Anya blev registreret, viste det sig, at hun ville blive betalt meget mindre, end hvis hun var blevet afskediget for nedsættelser, og fratrædelsesgodtgørelsen blev gennemført for hende af samme grund. Spørgsmålet - "Hvordan var det nødvendigt at handle, og om det er muligt at rette noget i denne situation?" - Hun spurgte en advokat.
Kommentar af en advokat. Først og fremmest skulle du afskediges for en anden artikel "på grund af reduktionen i antallet af ansatte" og at advare mindst to måneder før afskedigelsen. Hvis du er vedvarende tvunget til at skrive en erklæring om din egen vilje, skal du konsolere ham, men send samme brev på samme dag og sige, at du ikke vil stoppe og tage din ansøgning. Du kan trække din ansøgning tilbage inden for to uger fra det tidspunkt, du indgav det, som i dit tilfælde. Ansøgningen er skrevet i den første leder navn og er registreret hos sekretæren. Hvis du nægtes - send det med anbefalet mail. Desuden bestemmer del 2 i samme artikel, at hvis en arbejdstager ikke forlader arbejdspladsen efter udløbet af opsigelsesvarselperioden og ikke kræver ophør af ansættelseskontrakten, kan arbejdsgiveren ikke afskedige ham på den ansøgning, der er indgivet tidligere, undtagen når han blev opfordret til at tage sin plads en anden medarbejder. Og endnu et tip: I denne situation skal du ikke skynde dig at tage din projektmappe, fordi du ved dette bekræfter dem, at du rent faktisk har opsagt ansættelsesforholdet med denne virksomhed. Bare om du skal fortsætte dem, er du klar til at sagsøge firmaet?
På en tvungen frigivelse.
I studiet, hvor en pige ved navn Olga arbejder, blev arbejdet med hver dag mindre. Og for en måned siden, da hun kun var blevet betalt halvdelen af hendes løn med andre medarbejdere, blev det klart, at de snart ville blive afskediget. Men chefen skyndte sig ikke med dette, men så meddelte hun til alle, at de skulle skrive en ferieansøgning på egen regning i to hele måneder! Denne nyhed gjorde Olga til en advokat om hjælp: var hun ret hos hende og andre medarbejdere?
Kommentar af en advokat. Ifølge loven "På helligdage" kan en ansat blive bedt om at gå på ferie uden at spare lønninger i højst 15 kalenderdage om året. Derfor er din chefs handlinger ulovlige. I dette tilfælde har du ret til at kræve en forklaring på nedetid på virksomheden. Og i dette tilfælde var ledig tid ikke på grund af medarbejderens fejl og betales mindst to tredjedele af den løn, der blev fastsat af medarbejderen. Den ledige tid på grund af medarbejderens fejl betales ikke.