I det nye team stræber vi efter at genkende kalejdoskopets ansigter til "vores egne" - dem med hvem det vil være behageligt, interessant og sjovt. Venskab på arbejdspladsen bliver en loyalitet til arbejdsgiveren eller ... årsag til afskedigelse.
FACE SOCIAL
"Produktion" venskab er et meget vanskeligt begreb, siger psykologer. Med al den ydre lighed med "det almindelige venskab" har det en række særegenheder. Her indgår i tillæg til karakteren lagerhuset af personlighed og interesser, ambitioner, karrieremuligheder og ofte professionel jalousi i spillet. Sådanne relationer har en streng social ramme og er underlagt et sæt uskrevne love.
"Venner er som regel mennesker, som vi har kendt i lang tid, ikke et år eller to, det tager tid for venskab," siger psykolog Maria Fedorova. - Venner kender os forskellige - både dårlige og gode, tilgiver os til tider for meget ubehagelige handlinger og accepterer os som vi er. På arbejdspladsen er situationen anderledes: her forsøger vi at vise verden en bestemt person og vil ikke altid have kolleger at se ham "den forkerte side". Gensidige relationer på arbejdspladsen er mere socialiserede, og som regel er det ikke et spørgsmål om venskab, det handler bare om gode venskaber. "
SOUL DREAM
"For otte år siden kom jeg til et nyt arbejdssted," siger Natasha, "så åbnede vi et blad om kunst. Kollektivet blev dannet fra bunden. Først så alle sammen tæt på hinanden, så begyndte vores traditioner at tage form, vi begyndte at fejre helligdage, fødselsdage sammen. Generelt viste folk sig for at være meget tætte i ånden og har allerede ændret job, jeg kommunikerer stadig med nogle tidligere kolleger. " Dette er et eksempel, når venlige relationer dannes, hvis folk er forenet af kreativitet. "Bag den normale sociale maske bliver en person synlig på et sådant arbejde," siger Maria Fedorova. - Kreativitet indebærer en mere intim følelsesmæssig kommunikation, som kaldes uden slips. "
Men scenariet for virksomhedernes venskab er ikke altid glat: det sker ofte, at uformelle relationer på arbejdspladsen ødelægger livet. Lika er 25 år gammel, og for seks måneder siden måtte hun skifte job. Årsagen er det samme "venskab". "Jeg fik et job som logistiker for et firma, hvis team øjeblikkeligt kunne lide det - jeg ønskede at gøre venner med alle. For mig forudsætter kommunikationen åbenhed, og for det andet er jeg nok bare en chatterbox - jeg kan ikke holde noget i mig selv. Kort sagt, hele kontoret vidste om mine romantiske hobbyer og oplevelser ... Omkring mig gik sladder, den mandlige del af holdet begyndte at rådgive tvetydige vittigheder, og nogle begyndte simpelthen at ignorere. Jeg var nødt til at holde op, fordi eksistensen på dette kontor blev uudholdelig. "
FEJL # 1 Ønsket om at blive "hans egen i bestyrelsen." Ønsker du at behage, gøre opmærksom på dig selv og find noget bedre end at fortælle alle om din sidste kæreste? Glem ikke: Ikke alle er ivrige efter at dykke ind i hvirvlen af den ukendte persons lidenskaber, de fleste af os har nok af vores egne oplevelser.
På den anden side forudsætter andres hemmeligheder et svar som standard - ærlighed til ærlighed. Sidstnævnte opfattes ofte som taktløshed og uautoriseret passage af personlige grænser.
Ekspertudtalelse
IRINA ZHELANOVA , psykolog, master i NLP:
Forholdene i holdet afhænger ofte af ledelsens regler og stil. I et hold, hvor virksomhedskulturen foreskriver rent officielle relationer, og cheferne negativt betragter fælles cigaretbrud og tefester, er venskab sandsynligvis nominelt. Hvis virksomheden forsøger at forene folk ikke alene som fagfolk, praktiserer konstant teambygning, aktiv hvile og andre kollektive arrangementer, så kan der opstå almindelige venlige relationer. Som regel er jo mere stramt embedsmandsrammen og mere karriere motivation i holdet, jo mindre muligheder for fremkomsten af venskab i det og omvendt. Meget afhænger af, hvordan folk vælges. Gode HR-ledere ved, at for effektivt arbejde er ikke kun et højt fagligt niveau nødvendigt, men også en slags personlig lighed for medarbejderne.
I henhold til staten ...
Ud over ønsket om at kommunikere, er venskab på arbejdspladsen ofte baseret på vores ambitioner og karrieremuligheder. Nogle mener, at venner med chefen er meget bedre end at have en service romantik med ham. Er det sådan?
Tatyana, tekstforfatter af et reklamebureau: "Jeg har arbejdet i agenturet for det tredje år, og for nylig har jeg tænkt på at ændre mit job. Jeg er venner med min chef - Galya er min samme alder. Vi kunne godt lide hinanden på én gang: både sosialt, vi elsker aktiv hvile, vi går til det samme fitnesscenter. Først syntes det at jeg havde en heldig billet: Jeg drømte om en hurtig karriere, deltagelse i de bedste projekter. Men alt viste sig anderledes. Snart begyndte Galina at give mig ekstra arbejde, herunder ikke direkte relateret til mig. Hun siger: "Jeg kan kun stole på dig, jeg er sikker på, at du ikke vil mislykkes." Jeg fik lige mere ansvar, og der var heller ingen lyse udsigter. "
FEJL # 2 Vent til venskabsfordele. Skiftet af den lodrette "boss-underordnede" fører ofte til ikke de mest behagelige resultater. For det første er du med venskab med dine overordnede garanteret misundelse og skandale i halvdelen af kontoret. Men det er ikke det vigtigste. Denne situation vil øge den psykologiske og fysiske belastning. Hvis du tidligere havde brug for at udføre samvittighedsfuldt, er det vigtigste at "ikke svigte" og "hjælpe en ven" i et vanskeligt øjeblik.
Ekspertudtalelse
MARIA FEDOROVA , psykolog (Institut for Gruppe og Familiepsykologi og Psykoterapi):
Desværre ved ikke alle, hvordan man skal være venner, og det afhænger ikke af det sted, hvor personen arbejder. I vores tid er mange fokuseret på personlig succes, på den hurtige opbygning af en karriere, og værdien af venskab fra dette falder. Succesen af forholdet på arbejdspladsen afhænger i vid udstrækning af, hvad personen selv forventer af dette forhold.
Hvis du ønsker at blive accepteret på dit nye sted alene, skal du prøve at matche tøjstilstanden og den adfærd, der er vedtaget i virksomheden. Meget afhænger af nybegynderens temperament: nogle begynder nemt og straks at kommunikere, andre tager tid at se sig om i holdet.
UDEN En pause fra produktionen
Som de siger, vælger de ikke deres venner - de starter sig selv, herunder blandt kolleger. Og for et sådant forhold at bringe glæde, ikke skuffelse, skal du overholde nogle få enkle regler:
REGEL №1
Kom til et nyt hold, kig rundt, lav ikke hurtige konklusioner. Forstå hvem der er hvem. Samtidig vil holdet se på dig: "Vurder efter tøj" for at lægge mærke til dine vaner og faglige færdigheder.
REGEL №2
Skynd dig ikke at deltage i forskellige fagforeninger og "koalitioner". Kontorer, hvor det er almindeligt at "gøre venner mod nogen" er ikke ualmindeligt. Det er ikke nødvendigt uden at kende situationen at deltage i sådanne spil: efter et stykke tid uventet for dig selv kan du opleve, at du har fastgjort til den forkerte side af floden og er i fraktion af lokale tabere.
REGEL №3
Den gyldne regel "Jeg respekterer andre, andre respekterer mig" virker altid og overalt. Ophævede upstarts og omnibusser kan ikke lide i nogen kollektiv, uanset størrelsen af virksomhedens indtægter og aktiviteter.
Og den sidste . Den bedste måde at lave fjender på et nyt sted er at udtrykke deres vrede over den uskrevne statut for det nye "kloster", uanset hvad det måtte være: holdninger til spøgelse eller billige caféer rundt om hjørnet besøgt af hele kontoret. Dette er situationen, når det er mere logisk at vedtage reglerne i spillet end at forsøge at pålægge sin position.