Vi arbejder alle sammen. Normalt otte timer fem dage om ugen. Det drejer sig om en tredjedel af livet. Naturligvis er vi yderst smertefulde i at opfatte forsinkelsen i lønninger, kvæle af chefer og afskedigelse. Hvad skal jeg gøre? På hvordan man undgår konfliktsituationer på arbejdspladsen og vil blive drøftet.
Med hensyn til betydning indtager arbejdet andet sted i vores liv efter familien. Naturligvis opfatter vi problemer på arbejdspladsen næsten lige så kraftigt som et barns sygdom eller skilsmisse. Hjemme forsøger vi hver dag at sørge for mulige problemer - vi forbereder en lækker middag til vores mand, vi klæder barnet varmt ... Men når vi får arbejde, glemmer vi normalt at "lægge strøer". Og som følge heraf lider ofte af myndighedernes tyranni, der føler deres magtesløshed foran virksomhedens maskine. For at forsøge at maksimere "sikre" er deres arbejdsliv nødvendigt, selv når de kommer til næste indlæg.
LABOR CONTRACT
Med hver medarbejder skal enhver organisation indgå en skriftlig ansættelseskontrakt, hvor løn og stilling vil blive angivet. Husk: nogle medarbejdere er sikre på, at titlen på hver stilling nødvendigvis skal svare til kvalifikationsmappen for stillinger af ledere, specialister og andre medarbejdere og den eksisterende Unified Tariff and Qualification Handbook for Work and Occupations of Workers. Faktisk er det ikke sådan. Mange moderne specialiteter, som en leder, er ikke tilgængelige i sådanne referencebøger, da disse bøger blev udarbejdet på 1970'erne. Så som regel er titlen på stillinger strengt ikke ifølge mappen.
Ansættelseskontrakten skal være ubegrænset - indgåelse af en kontrakt i en vis periode er kun mulig, hvis situationen er angivet i art. 59 i den russiske føderationskodeks (f.eks. Sæsonarbejde eller arbejde i udlandet eller udførelsen af pligter fra en fraværende medarbejder). Hvis du har en tidsbegrænset kontrakt med dig, vil du ved afslutningen af kontrakten bevise i retten, at arbejdsgiveren har overtrådt arbejdslovgivningen. Desuden kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indregnes på ubestemt tid uden beregning - på grundlag af indgåelsen af arbejdskontrollen, som du har ret til at ansøge om.
Ofte tilbyder arbejdsgiverne først ansat medarbejdere for at indgå en civilretlig kontrakt. Dette gøres for at forenkle proceduren for afskedigelse, hvis medarbejderen ikke består prøvetiden. Et sådant tilbud er ulovligt, det må forsøges at undgå. Hvis du udfører en arbejdsfunktion, dvs. overholde reglerne for interne arbejdsbestemmelser og systematisk kontrol af ledelsen, så er det et ansættelsesforhold, ikke en civilret (i dette tilfælde vil retten ubetinget tage din side).
Jobbeskrivelsen skal ledsages af en jobbeskrivelse. Med det er du forpligtet til at bekendtgøre dig på arbejde med en underskrift og udlevere en kopi. Ved at underskrive instruktionen forpligter du dig til at overholde den, ellers kan du ikke undgå konfliktsituationer. Dermed fratager du samtidig arbejdsgiveren mulighed for at kræve noget arbejde ud over det angivne beløb og anvende disciplinære sanktioner i tilfælde af dit afslag. Uden en sådan instruktion kan arbejdsgiveren straffe dig kun for at krænke arbejdsdisciplin, begå forvirring eller afsløre fortrolige oplysninger.
Hvis du har brug for dokumenter til at opfylde jobbeskrivelsen, er arbejdsgiveren forpligtet til at give dem. For eksempel, hvis du er en revisor, så spørg chefen om at abonnere på en specialiseret avis, etablere et retsgrundlag mv.
FULL ANSVAR
Nogle arbejdsgivere insisterer på at indgå kontrakter om fuldt ansvar med medarbejdere under påskud af, at de kan få værdier for en rapport, eller de tildeles visse ejendomme (telefoner, computere) til dem. Dette er ulovligt. Aftalen om fuldt individuelt ansvar for manglen på betroet ejendom kan kun indgås med en person, der er fyldt 18 år, og hvis værdierne overføres til ham til opbevaring, forarbejdning, salg (frigivelse), transport eller brug i produktionsprocessen. Og selvom hans stilling er opført på listen godkendt af Den Russiske Føderations regering (lagerførere, kasserere, sælgere mv.). Det vil sige, at det er umuligt at indgå en aftale om ansvar, for eksempel med rengøringsmidler, vagtmænd. Så hvis du bliver tilbudt at underskrive et sådant papir, skal du kontrollere, om dit indlæg er angivet. Hvis ikke, er du velkommen til at nægte - at straffe dig, da dette ikke er tilladt.
Arbejdsgiveren skal føre en oversigt over brugen af arbejdstiden. Uden det er det umuligt at anvende disciplinær straffe til en medarbejder, der er forsinket eller forlader arbejdspladsen uden tilladelse. Disciplinære straffe skal pålægges på den måde, der er foreskrevet i Art. 193 af LC RF. Og før disciplinære handlinger fra dig skal nødvendigvis kræve forklaringer om overtrædelsen. Så hvis du f.eks. Vil blive afskediget, hvis du gentagne gange ikke har udført pligter, og du ikke har pålagt nogen sanktioner, og ingen forklarende bemærkninger eksisterer - gå sikkert til domstol og forsvare dine rettigheder.
Hvis du tabte
Du kan kun afskedige en medarbejder til en af de grunde, der er fastsat i Labour Code, og intet andet. Afvisning uden at forklare årsagerne er ulovligt, da arbejdsbogen og ordren skal dokumenteres, det vil sige en særlig artikel i TC. Hvis der ikke er nogen angivelse af en artikel, vil retten straks genoprette dig på arbejdspladsen. Hvis du ønsker at blive afskediget på grund af de skyldige handlinger, skal du være forpligtet til at give skriftlige forklaringer, før du udsteder ordren, og i afskedigelsesordren skal der være en henvisning til dine forklaringer. Ellers vil retten have grund til at anklage arbejdsgiveren for at overtræde afskedigelsesproceduren og derfor genindføre dig i stillingen. Hvis du virkelig gjorde noget på arbejdspladsen, der kunne tjene som grund til din afskedigelse, kan du bede arbejdsgiveren om at give dig mulighed for at træde tilbage efter vilje. Du kan gøre det nu eller om et par måneder - efter at du har fundet et nyt arbejdssted, og mens du laver en ferie på egen regning. Arbejdsgiverne opfylder som regel sådanne anmodninger.
Hvis arbejdsgiveren ønsker at slukke dig, men du ikke er skyldig i noget, og der ikke er grund til afskedigelse, kan han insistere (ofte med trusler) om, at du selv skriver et afskedigelsesbrev. I dette tilfælde kan du i retten hævde, at du blev tvunget til at skrive en erklæring. Fraværet af sådan tvang kræves normalt af arbejdsgiveren. Husk: hvis du beslutter dig for at afslutte dig selv og derefter ændre dig, har du ret til at trække din ansøgning til enhver tid inden for to uger fra datoen for indgivelsen.
LØSNINGSKOSTNAD
TC fastslår, at medarbejderen har ret til rettidig betaling af lønnen i sin helhed, og arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den i henhold til vilkårene fastsat af TC, reglerne for den interne arbejdsprogram og ansættelseskontrakten. Løn er løn til arbejde, kompensationsbetalinger (tillæg og godtgørelser, for eksempel til arbejde under forhold, der afviger fra normerne) og incitamentsbetalinger (for eksempel bonusser).
Lønbetaling skal ske kontant i rubler. Under en ansættelseskontrakt kan betaling ske i andre former, der ikke strider mod loven. Men den del, der udbetales i en ikke-monetær form, må ikke overstige 20% af månedslønnen. Betaling af løn i kuponer, i form af gældsforpligtelser, indtægter er ikke tilladt. Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette hver medarbejder skriftligt om lønkomponenterne, beløbene og grundlaget for alle fradrag. Loven skal ved lov udbetales mindst hver fjerde dag, selv om mange organisationer i praksis overtræder denne regel. Hvis lønnen falder i weekender eller helligdage, skal betalingen ske på tærsklen, og betalingen af orlov er senest tre dage før den begynder. Desværre sker det ofte, at alle disse regler forbliver på papir, men faktisk får folk ikke deres penge i flere måneder. Og selv den vigtigste måde at løse dette problem på - at gå i retten - hjælper kun hvis lønnen er "hvid" og arbejdsgiveren har penge. Hvis han erklærer sig konkurs, vil ingen domstol hjælpe med at løse sådanne konfliktsituationer.
Loven fastslår, at hvis arbejdsgiveren overtræder lønvilkårene, betalingen af orloven, betalingen ved afskedigelse, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem renter for hver dag med forsinkelse. Det er ideelt, hvis der er en forsinkelse, kan du gå til retten med et krav om betaling af de penge du lægger. Retten træffer en afgørelse og udsteder en skriftlig fuldbyrdelse. Men i praksis er det altid fyldt med forværrede forhold til arbejdsgiveren, og arbejdet i denne organisation bliver, for at sige det mildt, meget mindre behageligt. Det vil sige at gå til retten er en løsning på problemet kun for de medarbejdere, der ikke ønsker at arbejde mere i denne organisation.
Ved lov kan du suspendere arbejdet i mere end 15 dage med skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren om at suspendere arbejdet i hele perioden indtil betalingen af det anholdte beløb,
Men med denne foranstaltning vil der ikke blive forringet forholdet til myndighederne.
Hvis nogen af dine lønninger holdes tilbage fra din gæld til arbejdsgiveren eller af andre legitime grunde, skal de penge, der gives til dig, være mindst 50% af den løn, der skal betales (undtagen i nogle tilfælde som at betale vedligeholdelse, hvis beløbet kan tilbageholdes) for at nå op på 70%). Når du forlader, skal du betale alle gæld til din arbejdsgiver.
Generelt læs arbejdskodeksen og husk dine rettigheder. Men husk: Konflikten med arbejdsgiveren i 99% af sagerne fører til en ændring af arbejdspladsen. Men måske er det ikke så skræmmende og dårligt, som det til tider forekommer os.
Hvis din kød er ikke-korrigeret
Hvad kan der gøres? Først afgør om du er villig til at bruge energi, nerver og tid til grundlæggende at ændre situationen, eller foretrækker at ændre job. Hvis du stadig vil undgå dette - konfliktsituationer på arbejdspladsen kan løses helt. Brug disse tips.
• Vær sikker på, prøv ikke at imponere den person, der er i en desperat situation.
• Pas på ikke trusler og ultimatumer: "Hvis du ikke holder op med at skrige, vil jeg slet ikke gøre det!"
• Tænk på, hvad der kan få en chef til at ændre sig. Undgå dog direkte uenighed med det.
• Drej angrebet mod dig til et angreb på problemet. Bemærk: "Du forstår ikke produktionen!" du kan afværge: "Hvilket aspekt af problemet tror du, at jeg ikke tog højde for det?"
• Definer selv selv hvilke problemer der er værd at kæmpe for, og for hvilke - nej. Nogle gange er omkostningerne ved at berolige en stærk person uforholdsmæssigt store.