Kodeks for selskabets etik er gradvist blevet en integreret del af vedtægterne for store virksomheder. Mange tror, at en sådan kode ikke er nødvendig, og det er kun en hyldest til den vestlige mode, som vi er så trukket på. Men som praksis viser, takket være dem, forbedrede mange virksomheder virkelig produktiviteten hos deres underordnede og øget effektivitet i ledelsen. Derfor er ønsket om at indføre en sådan kode med flere og flere ledere. Men da der ikke findes et enkelt metodologisk grundlag for arbejdskodekser, kan mange iværksættere ikke udvikle en sådan kode korrekt. For at forstå dette problem lidt, er det nødvendigt at studere historien om udseendet af denne kode og at klassificere den.
Først og fremmest skal det bemærkes, at koder for corporate ethics er meget forskellige, fordi hver af dem er designet til at løse en bestemt type opgaver. Glem ikke, at reglerne i koden er direkte afhængige af typen af din organisation og dens funktioner.
Konceptets etiske kodeks
For at udarbejde et etiske kodeks er det først nødvendigt at definere dette koncept. Hvad betyder dette begreb? Det er et sæt regler, normer og love, som alle medarbejdere, der arbejder for et givet firma, skal udføre. Koden bruges til at modellere menneskelige relationer i et hold og hjælpe folk sammen til at løse de opgaver, de er tildelt. Det er værd at bemærke, at de første koder var de ti bud, som er kendt for alle, der på en eller anden måde stødte på religion. Efter udseendet af de første religiøse koder blev der skabt regler for mindre grupper af mennesker. For eksempel, som koden for samurai "Bushido". Tid gik, og folk begyndte at skabe organisationer, hvor det var nødvendigt at arbejde et stort antal repræsentanter for forskellige grupper og klasser. For at undgå konflikter, der påvirker arbejdets effektivitet, var der derfor behov for at skabe etiske regler, der nærmede sig et bestemt aktivitetsområde.
Professionel kodeks
I den moderne verden er der flere typer etiske komplekser, men de mest anvendelige er corporate og professionelle koder. Begge typer koder er signifikante, men hver af dem finder anvendelse på visse aktivitetsområder. For eksempel anvendes professionelle koder i de såkaldte "fri erhverv". For at hjælpe dig med at forstå, hvad der står på spil, lad os give et eksempel.
Den ældste og berømte professionelle kode er den hippokratiske ed. Det vil sige, at professionelle etiske koder anvendes i de erhverv, hvor etiske dilemmaer kan eksistere direkte mellem en specialist og hans klient. De er advokater, læger, journalister, ejendomsmæglere, psykoterapeuter.
Corporate Code
Hvis etiske dilemmaer ikke bliver bedt om af den specifikke person, som du arbejder med, men af organisationen, så er corporate kode mere egnet til at regulere forholdet. Årsagen til, at etiske uoverensstemmelser i en organisation kan opstå, er de forskellige interesser hos grupper, der skal arbejde sammen. For eksempel er en sælger interesseret i at sælge flere varer til et større beløb, men kunden ønsker netop en omsætning. For at etablere regler for kommunikation mellem parterne og tage hensyn til alles interesser, oprettes en kode. Et sådant sæt regler bør udføre tre hovedfunktioner:
- forbedre virksomhedens omdømme
- Administrere medarbejdere og optimere deres arbejde
- øge virksomhedskulturen.
Hvis disse tre funktioner udføres, hæver virksomhedens tillid fra kunder og investorer, at produktiviteten af arbejdet ikke lider under vanskelige situationer i medarbejdernes interpersonelle forhold, og hele holdet forstår, at virksomheden er værdifuld for dem og udfører sit arbejde på en sådan måde, at billedet forbedres og udfør alle de satte mål sammen.