Det kontrolleres: der er ikke en eneste person i verden, der er helt tilfreds med sit arbejde. Mere end halvdelen af russiske medarbejdere er konstant på udkig efter eller i det mindste planlægger at skifte job i de næste to år. Og det er vigtigt ikke blot at beslutte i god tid for afskedigelse og overgang til et nyt firma, men også for at gøre det så meget som muligt med vilje. Hvordan skal du selv afslutte? Vi studerer lovene sammen.
Vi forlader med sindet.
At beherske alle subtiliteterne i overgangen fra et job til et andet er ikke så nemt. Det er ikke nok at være bare en professionel, du skal stadig kunne planlægge dine karrierebevægelser korrekt. Alvorlig "jungelovens lov" siger: at skrive en erklæring om pleje, du krydser linjen ud over hvilken en retur er umulig. Derfor må du aldrig svede feber: veje alle fordele og ulemper og snakke med myndighederne så hurtigt som muligt.
"Så snart jeg blev inviteret til et nyt job, skrev jeg samme dag en ansøgning om at forlade det gamle sted ," siger konsulent Oksana Kozina. " Men om aftenen indså jeg, at jeg skyndte mig og var enig i den første sætning, der kom op, som derudover ikke passede mig i alt. Næste dag undskyldte jeg myndighederne, og de forlod mig i virksomheden. Som følge heraf var overgangen til et andet job, som stadig fandt sted i en måned, slet ikke glat . "
Beslutningen blev truffet.
Så du er fast besluttet på at holde op. Hvordan gør man det mest smertefri? Vent på det øjeblik, hvor du kan blive hos kommandøren ansigt til ansigt, så taktfuldt som muligt for at informere ham om din beslutning. Sig, at du var glad for at arbejde i et vidunderligt selskab og værdsætter oplevelsen, du har opnået, men modtaget et tilbud, der ikke kan opgives. Men du er bange for at savne en ny mulighed, prøv at "bargain" den nye arbejdsgiver for tid til at tænke. To uger er ret nok: Du vil have tid til at tænke alt over og overveje andre ledige stillinger.
"Jeg startede en samtale med kokken med ordene:" Jeg har ubehagelige nyheder: Jeg blev tilbudt en stigning i lønnen med to gange lønnen i et andet selskab , "siger salgschef Elena Frolova. - Så jeg lod straks hovedet forstå, at jeg oprigtigt var ked af at forlade vores firma, og han kunne på sin side vurdere, hvor rentabelt stedet jeg tilbød, og prøvede ikke engang at overtale mig til at blive. Som følge heraf gik min "seare" i en venlig atmosfære: alle var glade for mig, herunder chefen . "
Ifølge en undersøgelse foretaget af et rekrutteringsfirma tager sådanne samtaler nu ofte en uventet tur: meget ofte bliver de "øverste" medarbejdere overbevist om at blive og tilbyder ikke kun en stigning i lønnen, men også sygesikring, kontorbiler og andre fordele. Imidlertid er nogle arbejdsgivere dårligt forkælet af stemningen i erklæringen om pleje, og de kan godt ændre deres loyale holdning. Så prøv at huske, hvordan chefen reagerede på sådanne udsagn i fortiden, da dine kolleger blev fyret. Og før du går til hans kontor, skal du kopiere alle personlige dokumenter fra din arbejd computer - genforsikring vil ikke være overflødig.
Forladelse, glem ikke.
Måske skal du bruge en tidligere chefs anbefaling mere end én gang, så gør alt for at undgå at ødelægge forholdet til sidst: advare om at tage afsted inden to uger, og selv i "demobiliseringsperioden" skal du udføre arbejdet i god tro. Anbefal kandidatlederen til din ledige stilling, som du kan garantere eller hjælpe ham med i søgningen. Det er også en god ide at forlade dine koordinater til efterfølgeren, så han i første omgang kunne rådføre sig med dig om nødvendigt og hurtigt "være med i" arbejdet. Brænd ikke broer i dine relationer med kolleger: Hvis du holder venlige kontakter med kolleger, er det sandsynligt, at de vil anbefale dig til et godt indlæg.
Analyse af ønsker.
Personaleembedsmænd siger: Før du skifter job, skal du forstå, hvad der ikke er godt af det gamle. Hvis du ikke passer til virksomhedskulturen, skal du kigge efter det samme arbejde, men i en anden organisation. Hvis du ikke kan lide arbejdet selv, skal du sandsynligvis ikke straks ændre arbejdsgiveren. Lær om muligheden for at gå til en anden afdeling eller påtage sig andre opgaver. Lav en liste over karrierekrav til det nye job: lønniveauet, fuld udnyttelse af dine muligheder, brandbevidsthed om virksomheden, fjernhed fra dit hjem, en bekvem tidsplan for dig, hyggelige mennesker og virksomhedskultur, tilgængeligheden af forsikring. Eksperter anbefaler at optage mindst ti point, med fem af dem skal indgå i "obligatorisk program".
Til interviewet - fuldt væbnede.
Før du går til interviewet for din drømmes stilling, skal du omhyggeligt forberede dig. Bestem klart minimumslønnen, som du er villig til at arbejde for, og ikke sænk denne bar. Ellers vil du fordømme dig selv for utilfredshed og snart genoptage din søgning. Gå kun til interviews med de virksomheder, som du virkelig er interesseret i. Du er ikke enig i at komme - først find ud af alle de vigtige detaljer på telefonen. I interviewet bedes du tydeligt identificere hvilke opgaver du har, og hvem vil være din leder. Find ud af, hvor din arbejdsplads er, hvordan den er udstyret, hvordan man organiserer frokost til medarbejdere og om mobilkommunikation betales. Find ud af vilkårene for orlov og sygeorlov. Det er ikke ude af sted at finde ud af, hvorfor den person, der tidligere holdt din stilling tilbage.
"Da de fortalte mig i interviewet, at chefen havde fyret den tidligere medarbejder, fordi han to gange savnede arbejde i 10 minutter to gange om måneden, indså jeg, at dette firma ikke passer mig. På grund af trafikpropper har jeg ofte små "overlays", og jeg betragter dem ikke som en forbrydelse, " - deler salgschef Alexander Shoev.
Vær klar til ikke kun at stille spørgsmål, men også at besvare dem. Som regel er arbejdsgiveren mest interesseret i, hvilken fordel du vil medbringe til virksomheden. Forbereder i forvejen svarene på det standard sæt spørgsmål: "Hvorfor valgte du dette aktivitetsområde?", "Hvad er dine langsigtede karriereplaner?", "Beskriv dine mest succesfulde projekter". Lær virksomhedens historie og navnene på de vigtigste ledere. Sådan bevidsthed er ofte en af de obligatoriske betingelser for ansættelse.
Mulige og mest uventede spørgsmål, for eksempel: "Hvilken litterær karakter vil du gerne være?" Med deres hjælp kontrollerer arbejdsgiveren, hvor godt du kan klare uventede problemer. Det vigtigste er ikke at gå vild og reagere hurtigt og med humor.
Liste over vanskelige spørgsmål i interviewet.
> Hvilket dyr vil du gerne være?
> Hvis du vandt en million dollars, hvad ville du bruge pengene på?
> Forestil dig, at en bog er kommet ud af dig. Hvad hedder det?
> Du er på en ubeboet ø. Hvilke tre ting vil du gerne have med dig?
> Hvis du kun havde seks måneder til at leve, hvad ville du gøre?
> Hvilken berømthed vil du gerne være?
> Hvis du var en frugt, hvilken?
> Hvordan vurderer du interviewets arbejde?
Alt er i dine hænder.
At finde et drømmejob er let: Du skal bare formulere dine krav og bruge alle søgekanaler (internet, avisskrifter og selvfølgelig kendte). At sætte et CV på en af de specialiserede steder, forvent ikke at du bliver oversvømmet med tilbud. Uafhængigt overvåge dine ledige stillinger og sende oplysninger om dig selv til de virksomheder, du kan lide.
Det eneste rigtige valg.
I tilfælde af at du har lavet flere forslag, og de ikke er ringere end hinanden, skal du vælge dit hjerte. Til sidst vil der overalt være et nyt sted, mennesker og opgaver. Det vigtigste er, at du er komfortabel på dette kontor. Konsulter med specialister, spørg om de virksomheder, du er inviteret til. Og skynd dig ikke for at træffe en beslutning.
Hvad loven siger.
Hvis du blev fyret. Når en virksomhed opsiger en ansættelseskontrakt i forbindelse med afvikling eller reduktion af personale, skal du betale fratrædelsesgodtgørelse i månedsløn eller to månedlige lønninger, forudsat at du ikke har fundet et nyt job inden for en måned fra datoen for afskedigelsen. Hvis du afskediges på grund af uforenelighed med den holdte stilling eller på grund af ansættelse af en anden medarbejder, der tidligere har udført dit arbejde, er du forpligtet til at betale erstatning - halvdelen af lønnen.
Hvis du holder op med dig selv, skal du meddele arbejdsgiveren din afskedigelse om to uger skriftligt. I de sidste to uger af arbejdet har du dog ret til at trække din ansøgning tilbage. Kun at kende loven grundigt, vil du være i stand til at holde op på egen hånd.
Du må ikke afbrænde, hvis du er gravid eller opdrager børn under tre år, eller du rejser et barn under 14 år. Også, hvis du arbejder under en tidsbegrænset kontrakt, og den udløb under graviditeten, så skal du i henhold til din ansøgning udvide kontrakten til barselsorloven. Glem ikke dine rettigheder og vær ikke bange for at kræve dem.
Hvilken statistik siger.
Af alle de ansatte, der falder ind i gruppen af potentielle "flygtninge", får 51% en god fornøjelse fra det nuværende arbejde, 44% føler sig utilfredse på deres job, og 5% er helt ligeglade med deres opgaver. Ifølge statistikkerne er 53% af medarbejderne nødt til at søge efter en ny jobindsats for at forbedre deres økonomiske situation, 35% er ivrige efter karrierevækst og 32% prøver simpelthen at diversificere deres livserfaring.