Og alligevel, hvordan man opfører sig på arbejdspladsen, skal respekteres? Lad os udvikle nogle enkle regler, så du kan bruge dem, når du kommer til din arbejdsplads. På arbejdspladsen, som i skolen, er du nødt til at tjene respekt for dig selv, men samtidig må du ikke skille dig ud fra kollektivet så meget, at det vil irritere og irritere andre mennesker.
Mest af alt kan folk ikke lide det, når nogen er for skelnet af intelligens og udforskning. I dette tilfælde synes det for dem, at personen forsøger at fremstå meget bedre end de andre, vil få fordel med chefen og ydmyge dem i hans øjne. Derfor, selvom du ved meget, skal du ikke konstant skubbe dit sind. Ingen siger, at det ikke bør være tilladt i sagen. Udførelse af nogle projekter og opgaver, du kan sikkert medtage din viden til fulde. Derved opnår du, at du respekteres af ledere, for evnen til at udføre komplekse opgaver. Men i så fald hvordan kan vi sikre, at medarbejderne respekteres for disse kvaliteter og ikke hadede og misundede. Svaret er enkelt - prøv altid at hjælpe, end du kan. Fortæl ikke konstant, at chefen roste dig igen, eller du fik igen en bonus, fordi du er meget smart. Bedre, prøv at hjælpe dem, der har svært ved at gøre noget. Selvfølgelig bør du aldrig gøre det på bekostning af eller påtage sig andres arbejde. Men hvis du bliver bedt om at give råd eller dig selv, skal du se, at en person har brug for det, aldrig nægte ham.
Hjælp, alt hvad du kan. Sådanne mennesker er elskede og respekterede. Medarbejdere forstår, at han, selvom han er i god stand med direktøren, men samtidig forsøger at gøre det, så andre får noget. De vil beundre dit sind og ikke stille misundelse, hvilket er dagen, forbandelse af den uopløselige opgave, som de er næret fra dag til skumring.
Men hvis du på arbejdspladsen stadig ikke respekteres, så tænk på hvorfor alting sker på denne måde. Disrespect kan opstå både for objektive og ikke-objektive grunde. Og du skal opføre sig i overensstemmelse med situationen og de faktorer, der påvirker det. For eksempel sker det, at en person på arbejdspladsen ikke respekteres for at være ærlig. I nogle virksomheder slår medarbejderne konstant op, sidder hinanden op, og hvis nogen synes, hvem der ikke kan lide det, forsøger de at trække ham til hans side eller for at rådne. Selvfølgelig er denne adfærd mere typisk for teenagere og skolebørn, men desværre er mange mennesker aldrig vokser op. De fortsætter med at opføre sig og fungere som om de stadig var i deres barndom. I et sådant team kan respekt kun opnås, hvis du er under den til at justere og opføre sig også. Hvis det strider mod dine principper, så vil det være meget svært at overleve i et sådant kollektiv. Derfor behøver du enten at forsøge at finde blandt dem, der stadig deler dit synspunkt eller blot at ændre arbejdspladsen. Ellers vil du konstant føle dig som en udstødt, bange for en slags beskidt trick, og til sidst tjener problemer med psykisk og fysisk sundhed. Derfor skal det altid huskes, at ikke alle hold skal respekteres. Der er de mennesker, hvis respekt vil være lig med andres foragt. Derfor er det rigtigt at bestemme, hvor rigtigt de er i deres synspunkter, og om det er værd at ofre noget for deres fordel.
Men måske, at du ikke respekteres på arbejdspladsen af ganske passende grunde. Selvfølgelig kan de være meget forskellige. For eksempel sker det, at en person uagtsomt behandler deres opgaver og bringer holdet. På grund af dette bebrejder de hele tiden ham og bliver vred. Hvis du ved hvad der virkelig er, gør ofte fejl og forsøger ikke at presse dig selv, så er deres vrede helt retfærdig. Og for at opnå deres respekt, skal du bare lære at gøre dit job kvalitativt. Selvfølgelig vil vi hverken gøre noget, og samtidig få en god løn. Tro mig, dine ansvarlige kolleger besøger sådanne tanker mindst lige så ofte som du gør. De forstår blot, at dette ikke sker i dette liv, og derfor forsøger de at gøre alt for at opnå noget. Og i øvrigt forstyrrer du dem i dette, ikke udfører deres direkte pligter. Prøv derfor at begynde ansvarligt at behandle alt, hvad du gør, og så skal holdningen til dig ændre sig.
Alligevel holder teamene meget af og respekterer ikke dem, der kan lide at sladre, diskutere andre og fortælle chefen om andres punktering. Du bør aldrig gøre det, ellers er der stor risiko for at oprette et hold mod dig selv. Selvfølgelig snakker nogle kvinder om alt helt uden ondsindet hensigt, men konsekvenserne er meget dårlige. Derfor, hvis du har hørt om noget eller lært, prøv at holde det til dig selv og ikke diskutere det med hele holdet.
I et normalt og sundt team respekteres de altid af dem, der ansvarligt kan udføre arbejde, om nødvendigt hjælpe andre, behandle mennesker med respekt og ikke curry favor med deres chef på nogen måde. Også for at opnå respekt på arbejdspladsen skal du være en venlig og ret åben person. Lad folk se, at du ikke ønsker nogen skade for nogen, at du er glad for at samarbejde og kommunikere med dem omkring dig. Prøv at klage mindre om livet, være enklere, og prøv ikke at bevise for alle at du er bedre. Derefter vil holdet respektere dig for omhu, forståelse og optimisme.