1. Overdreven følelsesmæssighed
Evnen til at føle og akut opleve alt, der sker rundt, er iboende for kvinder. Det er en fremragende evne, der hjælper med at føle hele spektret af følelser, som livet giver os. Men på arbejdspladsen er overdreven følelsesmæssighed ikke en kvalitet, der vil hjælpe en kvinde til at lave en karriere. Denne karaktertræk resulterer ofte i forhold til ledelse eller kolleger, der går ud over forretningsområdet, hvilket påvirker ry og forhindrer fokus på arbejde. Nogle gange bliver manglende evne til at begrænse ens følelser en årsag til skænderier. En følelsesladet person er lettere at manipulere end ofte brugt af konkurrenter.
Hvis en kvinde vil lykkes på det faglige område, skal hun tage et eksempel fra mænd, hvilket betyder at lære at styre sig selv og ikke smide sine følelser på det forkerte tidspunkt.
2. Frygt for ensomhed
Det er ingen hemmelighed, at der er sådan en stereotype: En succesfuld kvinde er ofte ensom og ulykkelig i sit personlige liv. Der er en opfattelse, at mænd er bange for stærke, vellykkede og intelligente kvinder. Mange talentfulde kvinder, der virkelig kunne opnå noget i deres karriere, afskrækkes af denne myte. Selvfølgelig er det personlige liv meget vigtigt. Det er svært at vælge mellem en familie eller en karriere, men det er værd at overveje, om et sådant valg er nødvendigt?
De, der laver en karriere, er i stand til at kombinere og arbejde, og familie uden at skade deres og deres kære. Kvinder ledere rådgiver simpelthen at forblive selv, ikke at miste charme og kvindelighed, selvom du indtager en meget høj position.
3. frygt for konflikt
Kvinders fejl i arbejdet kan være anderledes, men det er oftest konstateret, at kvinder på arbejde som i familien forsøger at redde verden for enhver pris. En kvinde ønsker at være godt for alle, at komme væk fra konflikten og derved skade hendes karriere.
Ønsket om succes i enhver sfære af livet forudsætter eksistensen af konkurrence. Og for at være i god oprigtige forbindelser med dem, der gerne vil tage dit sted, er det næsten umuligt. Hvis en kvinde ønsker at holde gode relationer i et hold for enhver pris, skal hun ofre en karriere. Dette bliver en hindring for succes. For at du ikke bliver brugt som en skridt for andre folks præstationer, skal du være i stand til at sige "nej" og handle efter din egen fortjeneste og ikke for det fælles gode. Kvinder har nogle gange brug for at huske på, at du ikke vil være god, uanset hvor svært du prøver.
4. Ønsket om at være uundværlig
Kvinder tager ofte meget på sig - de tager sig af deres slægtninge, børn, fører et hus, engagerer sig i arbejde. Vanen med at kombinere flere vanskelige aktiviteter afspejles i arbejdet. Kvinder har en tendens til at påtage sig mere end de har råd til. Så kvinder er oftere enige om at udføre yderligere opgaver, hjælpe en kollega, ændre en medarbejder og så videre. Som følge heraf viser det sig, at en kvinde bruger indsats på ekstra arbejde, hvis resultat ikke påvirker hendes karriere på nogen måde. Det ville være meget mere fornuftigt at gøre mindre, men bedre. Det er meget nemmere at erobre en anden succestop.
5. Passivitet
Trods det faktum, at kvinder i vores land har lige rettigheder med mænd i lang tid, eksisterer patriarkatets ekkoer stadig. Kvindernes fejl på arbejdspladsen, især i mænds hold, er ofte forbundet med kvinders passivitet. Hvis en kvinde har evnen eller endda talent, men ikke nok ambition, overfører hun ubevidst regeringens tøjler til en mand. En sådan kvinde vil ikke tage risici for et nyt projekt, tage ansvar, tage initiativet. Hun udfører roligt sine opgaver og giver andre mulighed for at bevise sig selv.
For ikke at betragtes som ubeslutsom og ude af stand til at modstå vanskelige situationer, skal man klart repræsentere ens mål og ønsker. Hvis du vil blive uafhængig og succesfuld, skal du lære at nå dine mål. Og at være passiv er svært at forstå det stykke tærte, du har brug for.
6. Svaghed
En stærk kvinde er ikke længere noget, der kommer ud af den konventionelle ramme. Men alligevel forbliver en kvinde altid en kvinde, uanset vilkårene. På et bestemt tidspunkt manifesterer en kvinde sin essens, som ofte ikke kan lide af arbejdsgiveren. Kvinder er sjældent i stand til at kontrollere ikke kun deres følelser, men også instinkter. De ser ubevidst efter partnere, hvis de er alene i deres personlige liv, så de er ofte initiativtagerne til tætte relationer med kolleger. Derudover har kvinder især ønsket at have familie og børn. Nogle medarbejdere klarer at besøge dekretet to gange i 5 eller endda mindre år, hvilket ikke altid er tilfredsstillende for arbejdsgiveren.
Hvis du vil opnå en seriøs succes i arbejdet, skal du tage hensyn til arbejdsgiverens interesser. Lær at planlægge dit personlige liv, så det ikke forstyrrer arbejdet, og mens det ikke lykkedes, kan du. Du skal bare beslutte om prioriteterne - om du vil have kampagner eller noget andet.
Du tror måske. at kvinders fejl på arbejdspladsen er mere alvorlige end mænds, men det er ikke sådan. Mænd har som regel et stort ansvar og tager fejl, måske mindre ofte, men på en stor måde. Arbejdsgiverne mener dog, at alvorlige gennembrud i kvinders karrierevækst ofte er umulige, netop fordi de fleste af dem snuble på samme steder. Hvis du ikke vil være blandt dem, der altid vil forblive i stillingen som en rang-og-fil-specialist, hvis du har tilstrækkelige ambitioner og evner, så lær dig fra andres fejl og ikke lav de fejl, der kan undgås.