Den første ting er arbejde!
Til at begynde med er der ingen forsinkelser. I de første tre måneder er det bedre at komme på arbejde 10 minutter tidligere end 10 minutter senere. Dette bør omfatte punktlighed i udførelsen af opgaver, svar på e-mails, overholdelse af tidsplanen. Klargør klart dine funktionelle opgaver: Hold dem bedre i print med underskrift fra chefen.
Det sværeste i de første dage vil fokusere på arbejde, fordi nyheden konstant vil distrahere dig. I den første uge eller måned skriver du bogstaveligt talt alt, hvad der sker for dig for at udarbejde din egen tidsplan. Derfor vil du bemærke, at nogle dokumenter f.eks. Skal registreres på tirsdage, og på fredag kalder kunderne. Tilsvarende optage navnene og stillingerne for folk, der skal beskæftige sig med arbejdet.
I de tidlige dage kan det ske, at arbejdet vil blive givet til dig lidt. Bare skynd dig ikke i denne situation for at lægge et computerspil af kabal. Prøv at skabe i det mindste udseendet af arbejdet, eller endnu bedre - arbejde på din plan for den nærmeste fremtid eller skits et par ideer. Men oftere end ikke begynder begynderen bogstaveligt "overvældet" med opgaver fra alle sider. Her er det vigtigt ikke at panikere og forsøge at sortere alle opgaver med hensyn til betydning og timing (så sørg for at angive datoerne).
En gang på et nyt sted vil alle forsøge at udføre deres opgaver godt. Bare start ikke med din overdrevne iver for at bevise for alle at du er den bedste medarbejder. Langt arbejde med den maksimale indvirkning, du ikke lykkes, produktiviteten vil snart eller senere falde, og lad det ske ubemærket for arbejdsgiveren.
Pas på med udtryk for nye ideer. Den mest optimale opgave i denne periode er at gøre dit arbejde samvittighedsfuldt og bogstaveligt absorbere alt, hvad der sker.
At justere relationer
Hvis du tror at du vil kunne overleve prøveperioden på et nyt job med kun en "bare" demonstration af professionalisme, er du dybt forkert. Lige så vigtigt er kontrollen for sameksistens i holdet.
For at forsigtigt "passe" under de givne forhold, skub i første omgang så lidt som muligt, "fusionere med miljøet." Dette gælder alt fra kjolekode til de eksisterende traditioner i dette hold.
For eksempel skal du ikke skynde din arbejdsplads fra den første dag til at forsyne med fotografier eller bløde legetøj. Se nærmere på tabellerne fra andre kolleger - pludselig accepteres dette ikke her. Kjole stilfuldt, men ikke trodsigt. Hvis andre medarbejdere opfordrer til frokost i det fælles køkken - er det nødvendigt med hinanden. Uformelle relationer er meget befordrende for at etablere venlige bånd. Til samme formål kan du arrangere en lille fest til ære for din ankomst, men kun hvis der er en sådan tradition.
I ethvert kollektiv er der den mest sympatiske og kontaktkvinde - hende og derefter tage dig selv som allieret. Spørgsmål i første omgang vil der være mange, så du har brug for en person, der vil svare på dem og vise, hvor toilettet er til sidst. Vær ikke meget knyttet til din guide, før du finder ud af, hvad hans ry er. Over tid vil du uundgåeligt blive med i en gruppering, men for nu bevare din neutralitet. Nogle nykommere er bekymrede for det nye kollektive og begynder at opføre sig forkert: enten bliver de langt mere isolerede, eller forsøger at fremstå som "deres egne i brættet" er for proppet. Det er nødvendigt at finde en mellemplads i at kommunikere med kolleger - at opføre sig mod alle på en lige, venlig og velvillig måde. Du må ikke crowd dine venner med chefen - holdet vil ikke tilgive dig, men en god chef vil ikke sætte pris på det. Ved du hvad han vil helt sikkert sætte pris på? Stadig din omhu og effektivitet.
I tre måneder, mens din prøvetid varer på et nyt job, søger du ikke kun at være på stedet - du begynder at skabe dit eget omdømme. Det vil være svært at slippe af med det, hvis du bestiller, er testen ikke særlig succesfuld, men hvis det lykkes, vil et godt omdømme virke for dig.
Det er forbudt at være forsinket, at forsinke opgavernes opfyldelse; i samtaler med medarbejdere i køkkenet for at dykke ind i detaljerne i hans personlige liv; deltage i koalitioner, konspirationer; at nægte at deltage i generelle arrangementer diskutere chefer og kolleger klatre med din egen charter i et udenlandsk hold; Brug telefonen til personlige formål.
Tror ikke, at du kun går gennem en "test af styrke" i tre måneder. Samtidig med dig er der både et nyt team og din chef. Det er en god periode for dig at afgøre, om disse arbejdsforhold er egnede, om forholdet er sundt i teamet, hvis lønnen ikke er forsinket mv. Vær opmærksom - nogle arbejdsgivere ansætter medarbejdere for en prøveperiode og for en minimumsløn og efter modtagelse fra arbejdstagerens maksimale afkast, i 3 måneder informerer, at "du ikke har kontaktet". Afgør ikke for en diskret løn i prøvetiden - den kan være mindre, men ikke mere end 30%. Det sker, at antallet af pligter ikke svarer til lønnen, så i slutningen af perioden spørg dine perspektiver.
Se nærmere på dine kolleger - du blev modtaget af kollektive eller afvist. Og hvis du ikke er tilfreds med det nye job, nægter du dristigt at samarbejde!