Hvis du med succes laver en karriere, og du bliver regelmæssigt rost af myndighederne, misunner jeg dig ikke. Vi kan ikke lide heldige mennesker. Og selvom du også er en workaholic, vil du stadig ikke elske. Især ikke let er en hurtigt voksende nyankomne. "Old-timers" for din øgede aktivitet vil altid reagere negativt. Du vil også forstå dem - de har arbejdet hele deres liv på en bestemt ordning, idet man overvejer at være den eneste og den rigtige. Og her er du med din ungdommelige maximalisme, drømmer om at ændre alt til det bedre og med en flok nye ideer. Den første ting du skal konfrontere er sort misundelse. Skjult og direkte, men altid katastrofalt. Hvad skal jeg gøre? Hvordan skal man beskæftige sig med misundelse af kolleger og deres egne? Det handler om dette og tale.
Bernard Shaw har ordene: "Den overflod af misundelige personer er skræmmende, fraværet er alarmerende." Så snart du har uønskede og misundelige personer, ved du: du går i den rigtige retning. Misundelige mennesker er en indikator for succes. Jo mere succes - jo mere vil være misundelig. Selv hvis en person der opnår succes blot vil arbejde og ikke engang tænker på at "brænde sine haler" til nogen, vil hans kolleger stadig sammenligne ham med sig selv. I ethvert kollektiv er der uudtalte regler, og så snart en person bliver mere succesfuld end de andre, bryder han faktisk disse regler. Og som svar modtager en stille modstand fra hele gruppen. Du bliver ikke druknet i det åbne. Hvis du beder dine kolleger om at "dække" dig og forlade dig tidligt fra arbejde, skal du være sikker på: du vil være højt "udkig" til chefen. Hvis du laver en fejl, vil fejlen blive oppustet til umulighed. Og skrå blik, en hvisken bag din ryg, "studs" og en flittig hensigt om ikke at lægge mærke til dig - er heller ikke meget behageligt. At slippe af med misundelig folk er let. Til dette behøver du ikke gøre noget. I bogstavelig forstand. Stop "provokerende" chefen for ros. Tryk på stedet. Vis ikke initiativ. Bliv en grå mus. På mindre end en måned er dine kollegers oprigtige kærlighed sikret dig. Er du tilfreds med denne mulighed? Det tror jeg ikke. Derfor skal du lære at blive succesfuld med det mindste tab for dine nerver.
Hvad skal du gøre, hvis du nyder dig?
• Skal ikke prale og reklamere ikke for dine præstationer. Selvom du er en favorit af chefen, og du har tre gange øget din løn (mens alle medarbejdere er forblevet det samme), være tavse og ikke vise nogen, at du er noget anderledes end de andre. Lad personale på dig blive vred, når du bliver forfremmet og overført til en anden afdeling, men mens du er i teamet - prøv at være en del af det.
• Bemærk ikke, om muligt, "hårnål" i din adresse - de er specielt lavet til at løsne dig fra ruden. Hvis du lader situationen gå af dig selv, vil du bekymre dig og blive forstyrret over en persons fejlsøgning - du vil miste.
• Vær ikke en "mørk hest" for holdet. Lukket kan ikke lide os. Husk Gorbachev, der åbenlyst kun viste folkene sin kone og sammenligner ham med Jeltsin, der vandt populær kærlighed ved at danse en "polka-butterfly" med en popstjerne. Men kast ikke ud alle hemmelighederne i Madrid-domstolen - det er overflødigt. Score en mand, børn, svigermor ... Dette er nok til at skabe illusionen om åbenhed.
• Modsæt dig ikke selv, fordi den ikke vedrører arbejde. Hvis der blandt de ansatte er gamle jomfruer, er det næppe værd at fortælle, at du har tre romaner på samme tid. Tilføj nogle negative på den personlige front, og misundelig folk vil ikke røre dig.
• "Vær let med dig selv." Hvis du gør det konstant, så når du bliver fremmet, vil ingen tænke på at misundne dig, tværtimod vil de sige: "Nå er i hvert fald noget godt for hende."
• At vide, at beklagelse altid er nemmere end ægte glæde for en anden. Brug dette. Men her er det vigtigste ikke at overdrive det - hvis du fortæller at du er fyret, men i virkeligheden får du en officiel bil, du kan blive mistænkt for hykleri. Forresten, hvis du bemærker, at før kampagnen begynder du at "græde" ikke til medarbejdere, men folk, der ikke er relateret til dit arbejde, er det værd at tænke på. Der er mennesker for hvem vinder er intet i forhold til muligheden for at miste, de er ikke fokuserede på held, men på at undgå fejl. Den omgivende kan opfatte dette som hykleri og frygt for misundelse. Faktisk tænker en person ikke engang på, at nogen vil misundne ham, han klager bare med sin egen angst. Mest sandsynligt er en sådan person meget mislykket på et andet område af sit liv, og derfor lægger han stor vægt på arbejdssagerne.
• Hvis forholdet til en af kollegerne er blevet meget klart, er det bedst at tale ærligt med ham ansigt til ansigt. Spørg medarbejderen - at det irriterer dig så meget. Hvis den udføres korrekt, kan denne dialog være meget produktiv. I sidste ende gør du måske måske noget, som du ikke bør gøre - for eksempel prale af dit slægtskab med dine overordnede?
• Som om tilfældigt, fortæl en kollega, at du respekterer hans autoritet og erfaring. Spørg om rådgivning, være interesseret i din mening om dit arbejde, bede om hjælp. Mest sandsynligt vil den misundelige person begynde at skynde sig om - hans planer er usandsynligt at have et godt forhold til dig.
• Det er nødvendigt at forsøge at etablere sådanne relationer med hver medarbejder, at karriere og arbejde vil falde tilbage i baggrunden. Med en vil du diskutere hundeshowet, hvis du er begge hundeavlere, vil den anden til din kollega sige: "Her er vi nødt til at pløje som heste, fordi vi har dovne ægtemænd (alkoholikere mv.)." Bliv så elendig som hun er. Styret af princippet: "Vi er det samme blod."
• Kærlighed kollektivets traditioner. Hvis klokken fire om morgenen drikker dine medarbejdere te, så skal du spise et stykke kage bagt af medarbejderen, selvom du er på en diæt.
Og det vigtigste råd:
• Undgå at "sænke" på nogen måde, for ikke at provokere uønskede personer igen. Du vil kun gøre dig værre. Så længe der er entusiasme og energi - bare gå videre! Som de siger, bøjer hunden, og campingvognen går.
HVORDAN SKAL DU BEKÆMPES MOD COLLEAGUES?
Det er muligt, at du ikke behøver alle disse tips af den simple grund, at ... du er jaloux, ikke dig. Og du kommer op med mange grunde, hvorfor du ikke kan lide din kollega, men faktisk er du bare bange for ham som en konkurrent. Hvis vi bemærker gode følelser i os selv let, så negativt, afviser vi som regel. At anerkende, at du misundner nogen, er at indrømme, at du er bange for, at denne person vil efterlade dig. Du skal gøre noget for at forstå, at du er jaloux, fordi misundelse ofte ikke realiseres. Hvis en person erkender, at han er jaloux, er dette et stort skridt i retning af at slippe af med denne misundelse. Derfor overveje:
• Antipati mod en succesfuld kollega er et tydeligt tegn på unprofessionalisme. Ofte nedbryder vi værdien af andre mennesker og anser deres succeser ufortjent. Se nøje, hvad gør din kollega til en sådan succesfuld kampagne? Overtag oplevelsen.
• Misundelse er den største fjende for enhver karriere. Man må kun rette sig på, hvem og hvordan cheferne har tildelt, og i slutningen af arbejdet vil du føle dig mest elendig og berøvet. Og du kan næppe huske på, at samme chef i sidste år gav dig et lån til at købe en lejlighed? Kør væk fra disse tanker, hvis din egen balance er kære for dig, og hvis du vil opnå noget i livet.
• Misundelse kan være kreativ, hvis du ikke handler på princippet: "At indhente før flyve og falde til jorden." Lej sloganet om sovjetiske tider: "At indhente og overvinde".