Sygeplejersker er nødvendige forskelligt
Først beslutte du om dine krav. Og husk: Jo højere dine krav til en barnepige, jo højere er betalingen for hendes ydelser. For de yngste børn er det nødvendigt at ansætte en barnepige med medicinsk uddannelse, for de ældre - med en pædagogisk uddannelse.
■ Bare børnepasning. Vil sørge for barnet og passe på, at der ikke er sket noget med ham. Hovedopgaven - i tide til foder, skift bløjen, "gå", læg i seng. Til prisen - dette er den mest økonomiske mulighed. Krav: sanitære bog, honning. uddannelse, erhvervserfaring.
■ Nanny-housemaid. Ud over børnepasningsansvar vil denne barnepige også kunne hjælpe med au pairen: lave mad, rene værelser og jerntøj. Sådanne tjenester er dyrere. Krav: det samme, plus evnen til at lave mad lækkert. Nanny-educator (governess). Alle opgaver omfatter ikke kun børnepasning, men også klasser for tidlig udvikling, forberedelse til skolen> undervisning af fremmedsprog. Krav: højere pædagogisk uddannelse, sprogkundskaber og udviklingsmetoder. Disse tjenester er de dyreste.
Vanskeligt valg
■ Søgning. Start søgningen er med familie og venner. Måske vil en kvindes elev ønske at tjene penge fra en medarbejder? Eller en af de velkendte mødre vil anbefale en bedstemor fra en tilstødende indgang? Hvis disse muligheder ikke virker, anbefaler vi at du kontakter et specialiseret agentur. Fordelene er oplagte: Du vil blive tilbudt flere kandidater på én gang, og hvis en barnepige ikke har kontaktet dig (blev syg, venstre), vil hun blive erstattet af en anden (op til 3 substitutioner - gratis). Derudover er agenturet garant for dit forhold til barnepigen, og som regel er der ikke tilbageholdt kvindelige arbejdstagere, der blev kritiseret alvorligt. Den største ulempe er høje priser for tjenester. Men hvis du har brug for en kvalificeret barnepige, så kan du kun finde den i agenturet. Men vi anbefaler ikke at se på meddelelsen på kolonnen eller i avisen - der er for meget fare for at møde en uærlig person.
■ Anbefalinger. Bed om en barnepige anbefaling. Tjek dem ved at ringe tilbage forbi kandidater.
■ Kontrakten. Agenturet vil blive tilbudt at indgå en skriftlig modelaftale om levering af tjenesteydelser, men du kan selv lave dine rettelser. Pædagogens pligter spørger i detaljer - når du fodrer, når en tur, og når en drøm. Beslut om betalingsmåde. Sørg for at angive punkterne: "sygeplejerske måltider", "forlade", "dage i tomgang gennem arbejdsgiverens skyld", "overtid". Dette vil hjælpe dig med at undgå mange misforståelser i fremtiden.
Stol på, men tjek
■ Første indtryk. Ved interviewet bør barnepigen gerne have både udseende og måde at kommunikere med barnet på. Spørg hendes spørgsmål: "Hvad vil du gøre, hvis barnet skærer?", "Hvordan vil du straffe barnet, hvis han ikke adlyder?". Så du vil finde ud af, hvor kompetent det er, og om dine metoder til opdragelse matcher.
■ prøvetid Det er tilrådeligt, at du er hjemme den første dag. Se nøje på, hvordan kandidaten håndter barnet, så meget som muligt, indtast det i sagens forløb. I den følgende måned vil du være i stand til at skifte mening, hvis noget i nannies aktiviteter virker uacceptabelt for dig.
■ Barnets reaktion. Vær opmærksom på udseende og opførsel af din baby, nye ord, færdigheder. Hvis babyen efter et stykke tid møder en barnepige med et gråt - dette er et dårligt tegn.
■ Pas på den frankke Bok!
■ Lyd- og videooptagelse, online overvågning. I beskyttelsen af dit barn er alle midler gode, så brug på mini-kameraer eller i det mindste forlade optageren. Og du kan uventet komme hjem og "stå op" på tærsklen til rummet. En mamma fandt således en fredeligt sovende barnepige, og hendes barn er 1,5 år gammel - en i køkkenet - spiller med kontakter på gaskomfuret. Og stadig skal elementet af tillid være til stede. Hvis barnet er sundt og munter, når det ud til sygeplejersken, så er du med assistenten heldig.
Kyndige advokater siger, at en skriftlig kontrakt med en barnepige (og endda certificeret af en notar) eksisterer kun for din ro i sindet. Faktisk, hvis der er ubehagelige øjeblikke, kan du ikke henvise til dette dokument. Faktum er, at du som arbejdsgiver ifølge loven er forpligtet til at betale skat og andre udgifter til din medarbejder. Da du ikke gør dette, vil andre vilkår i kontrakten nemt blive anket i retten. Civilret giver mulighed for kontraktfrihed, så en mundtlig aftale er også mulig og har lovlig kraft. Og dens gennemførelse afhænger under alle omstændigheder kun af din nannys anstændighed og ansvar.