Nu kan kvinder ikke bare gå på arbejde som mænd, de kan besætte nøglepositioner, styre hele brancher eller virksomheder. Ja, og ingen er overrasket over kvindens præsident.
Paritetsforhold mellem kønnene bringer folk både stor lykke og stor ondskab. I dag vil vi overveje muligheder for at opbygge paritetsforhold, der er mere og mindre ødelæggende for menneskets sjæl og interaktion med verden. Som enhver forretning er ligestilling mellem kønnene godt, når den nærmer sig intelligens, omhyggeligt og omhyggeligt, og ikke med udholdenhed og udholdenhed af glødende fans.
Egenkapital på arbejdspladsen
Forholdet mellem mænd og kvinder kan udvikle sig på forskellige måder i familien og i kollektivet. Og principperne for adfærd, der fører til succes, er forskellige. Hvis man skal formulere kort, er det nødvendigt at være snedige, manipulere og vise stivhed for at opnå ligestilling på arbejdspladsen. Ligestilling i familien opnås på andre måder - her må man kunne kompromittere og dele mand og kone.
Ved at studere træk i en vellykket karriere kom psykologer til fantastiske konklusioner, da de forsøgte at finde svar på spørgsmålet, hvad er paritetsforholdet mellem mænd og kvinder i erhvervslivet. Det viste sig, at mænd kæmper med kvinders succes i virksomheden, og er klar til de mest uærlige og uprincipede træk, bare for ikke at lade kvinden gå til forfremmelse. De stjæler ideer og giver dem væk for sig selv, de forstyrrer kvinder alvorligt i forhandlinger, de reducerer det til en smuk kvindes rolle og fortæller hendes omhyggelige komplimenter i bestyrelsen. Generelt er listen over teknikker, der reducerer kvinders billede til rollen som kontortjenester, omfattende for mænd. Et særligt problem er, at mænd ofte ikke forstår dette. De kan erklære, at de er glade for at støtte tanken om ligestilling mellem en mand og en kvinde, men det er alle ord. Så snart det kommer ned til sagen, forsvinder deres humanisme og progressivitet et sted, og de begynder at komme ind med ulige greb kvinder.
Psykologer råder damerne til at lære at holde et slag. Er ikke enig i at bære kaffe til forhandlere, ikke for offentligt at diskutere ideer til mænd helt, at lære at arbejde med aggressive indvendinger og forsøg på at dræbe. I det store og hele skal en kvinde lære en lille mandlig opførsel for at lykkes i erhvervslivet og føle sig der med en mand på lige fod.
Egenkapital hjemme
Hvis du har mestret beherskelse af adfærdsmæssige færdigheder i erhvervslivet, som giver dig mulighed for at opnå lige positioner i gerning, ikke i ord, er det fint. Bare glem dem om den ene gang for alle. For at gøre dette, lad os overveje, hvad et paritetsforhold mellem en mand og en kvinde er inden for en familie.
Kraftig intonation, evnen til at få en mand til at lave sig en kaffe i familien er ikke særlig passende. Paritetsforholdet her er evnen til at blive enige om, hvem der er i hvilket emne og evnen til at ændre roller i en kort tid i lederskab på deres område. Lad os sige, at en mand fører indtjening, og hans kone overgår ham i spørgsmål om pengefordeling. Manden træffer de grundlæggende beslutninger om køb af tekniske nyheder: biler, computere, husholdningsapparater. Hustruen fører vejen for at vælge mad og tøj. Manden dominerer i forhold til fastsættelse og ændring af noget brudt, og konen er chef i høstet. Hvis en af ægtefællerne pludselig skal rapportere hurtigt eller flyve på forretningsrejse, tager den anden midlertidigt sig af husstanden for sig selv. Hvis der er problemer, og manden har mistet muligheden for at tjene penge, henter fruen initiativet, og i et stykke tid, mens han søger et nyt job, indeholder en familie. En mand kan erstatte hende hjemme, hvis hun har en tidsproblemer eller forretningsrejse. Samtidig befaler ingen andre eller forsøger at træffe afgørende beslutninger for en anden.
Ægtefælles ligestilling betyder ikke, at en kvinde skal gribe en hammer ved en eventuel begivenhed, og hendes mand - at stå i timevis ved ovnen i et forsøg på at lave mad. Det betyder kun frivillig accept af nogle af ansvarene, ikke kun "rent feminin" eller "rent maskulin", men også pligten til det andet køn. Denne accept af opgaver bør diskuteres åbent i familien, så der ikke er noget ubehag i forholdet.
Konsekvenserne af lige kommunikation mellem mænd og kvinder
Konsekvenserne af ligestilling mellem mænd og kvinder er forskellige. I lande, hvor kvinder har opnået de største muligheder for paritet, er fødselsraten faldet, og antallet af skilsmisser er steget, antallet af personer, der er bevidst bevidst, er steget, og der har været en pause i båndene mellem medlemmer af samme køn. Det skyldes måske dels, at ligestilling på arbejdspladsen kræver en ændring i familiens model af hjemmet. Og disse ændringer sker langsomt. En anden grund kan være, at ikke alle mennesker er i stand til forskelligt at opbygge paritetsforhold i familien og erhvervslivet.
Der er også positive resultater af kvindens erhvervelse af en ny status i samfundet. For det første blev det bevist, at virksomhederne, i hvis ledere der er kvinder, er lettere at overleve de urolige tider. Det er på kvindeledere og deres evne til at forene holdet i vanskelige perioder af virksomhedens liv, som virksomheden holder i kriser og tider med økonomiske nedturer. For det andet har der i de europæiske og amerikanske dele af verden været forbedringer i folks familieforhold. Familiepsykologer kunne bevise, at en egalitær familie eller en familie, hvor ligestilling mellem ægtefæller blomstrer, er anden i stabilitet efter den patriarkalske familie. Kun en familie, hvori en kvinde dominerer, er i fare og har en øget chance for at gå i opløsning. En generel stigning i paritetskulturen, der går fra årti til årti, hjælper både mænd og kvinder til bedre at forstå, hvordan man opbygger relationer i familien. Og hvis en kvinde efter succes på arbejdspladsen kun er glad for at være legetøj i hendes mands hænder, så er dette virkelig en god chance for, at hun opnår harmoni i sit personlige og sociale liv.