Ifølge afstemninger foretrækker de fleste af os at arbejde med mænd. De væver ikke intriger, de sjældent sladder og tillader sig ikke at løse arbejdsproblemer under påvirkning af følelser. Men for at vinde fordelene ved mænds hold, bliver vi nødt til at prøve. En mand vil altid opføre sig anderledes end en kvinde og kræve en særlig tilgang til sig selv, enhver han kan være til dig - en kollega, underordnet eller chef. Hvordan man opfører sig til en kvinde i et mandlige hold? Godt, det er ikke så enkelt som det kan synes. Ved første øjekast ser det ud til, at det er lettere at arbejde med mænd: det er lettere at forhandle med dem, de kan som regel være påberåbt, og det er usandsynligt, at de bryder vores dårlige humør. Det er i hvert fald det, som mændene selv tænker. På den anden side for at tjene respekt for en mandlig kollega skal vi selv ændre den sædvanlige "kvindelige" adfærd og spille efter de nye regler ...
Under de samme betingelser
Hvis du og din kollega optager lige positioner i virksomheden, så skal du konkurrere med hinanden, uanset om du kan lide det eller ej. Håber ikke, at en mand vil give dig en start og vil være lunken. Tværtimod vil han i en kvindelig kollega hellere søge mangler end at bemærke dyder. Lad være med at være fornærmet af en sådan medarbejder og overveje hans adfærd som kønsbaseret diskrimination. Det er bedst at være stolt af dig selv: Hvis en mand kritiserer dig, ser han dig som en værdig konkurrent, og hans utrolige foragt er bare en metode til selvforsvar. Men for at en kollega skal respektere dig som specialist og lytte til din mening, skal du bevise for ham, at du fortjener det. Til dette skal du konstant forbedre dit faglige niveau, kompetencer og generel udfoldelse. Enig, det er rart at have en stærk konkurrent i en persons person. Faktisk er dette en sand og ret hurtig vej til professionel vækst.
Derudover anbefaler karriereeksperter at overholde de uudtalte regler, der er vedtaget i mænds grupper. Ikke åbenlyst påpege manden til sine fejl og savner, især tilstedeværelsen af andre medarbejdere - det er usandsynligt, at du opnår respekt for dig selv. Hvis du opdager et ukorrekt udfyldt dokument eller en ikke-udarbejdet plan, skal du vente, indtil du er hos en kollega med øje til øje, og foreslår med rette en korrektion: "Jeg havde en interessant ide. Jeg tror, at vi skal flytte deadline for projektet i næste måned, så entreprenøren har tid til at opfylde ordren. Tror du det vil være rimeligt? "
Husk også, at du ikke bør joke om en mand, hvis du ikke er sikker på, at din vittighed vil blive fortolket korrekt. Og prøv at reducere kommunikationen om personlige emner til et minimum: Du behøver ikke at klage til en mand om træthed og en vanskelig opgave, starte med i lange historier om børn eller være interesseret i hans familieliv, indtil han selv rører ved dette emne. Fra den måde en kvinde opfører sig i en mands hold afhænger mere end du tror.
Hvis chefen er en mand
Selvfølgelig er cheferne forskellige. På nogle måder er alle mandlige chefer imidlertid ens. Manden er fokuseret på resultatet og kan ikke lide at gå ind i detaljer. Derfor skal du straks forstå opgaven og være i stand til at udføre den uden fejl og til tiden. Talrige yderligere spørgsmål som "Jeg kan ikke komme igennem til økonomidirektøren for at finde ud af de data, jeg har brug for. Hvad skal man gøre? ", Vil sandsynligvis kun irritere din chef. Prøv derfor at løse alle aktuelle problemer selv og ikke kontakte chefen uden nødsituation.
For det andet skal man tage hensyn til lederens personlige vaner, hans form for kommunikation og arbejdsstil. For eksempel, hvis chefen, der værdsætter brevligheden, indkaldte dig til sig selv og beder dig fortælle om resultaterne af din uges arbejde, er din opgave at kortlægge de vigtigste resultater.
Og endnu en vigtig detalje. Måske er du vant til ideen om, at initiativtagerne til nye ideer skal være en mand. Nå, i mit personlige liv er det ikke dårligt. Men i erhvervslivet har en kvinde brug for aktivitet. Så vær ikke bange for at lave nye forslag og udtrykke dine tanker. Hertil kommer, at moderne ledere i stigende grad værdsætter medarbejdernes loyalitet overfor virksomheden. Prøv at overveje hver opgave ikke ud fra den udøvende kunstners synspunkt, som udfører strengt definerede funktioner, men som en del af virksomhedens globale opgave. Hvis du "forstår sammenhængen" og er klar til at udføre selv det arbejde, der ikke er en del af dine pligter, vil dine indsatser snart eller senere værdsætte. I sidste ende arbejder du ikke med ivrige misogynister, men med fagfolk på deres område. Er det ikke?
Vind en underordnet
Den vanskeligste opgave er måske at fortjene anerkendelsen af mandlige underordnede. Lær at styre følelser og tænke logisk. Uden dette er det umuligt at styre mænds hold. Husk at fra sin chef vil en mand kræve klare opgaver, kompetent planlægning og rettidig løsning af aktuelle problemer. Og hvis han for eksempel ikke kan udføre sit arbejde på grund af ukorrekt planlagte vilkår, så bliver han ikke vred på grund af mangel på tid, ikke for sig selv, men for dig.
Derfor: Reglen: At sætte opgaven for underordnede, formulere den så konkret som muligt, helst skriftligt, og på forhånd angive, hvilken information medarbejderen skal udføre. Prøv også ikke at give mandlige underordnede en mulighed for at tildele dig "typisk feminine" kvaliteter - bias, foranderlighed og lidenskab. For at gøre dette skal du på forhånd overveje, hvilke kriterier du vil evaluere dine medarbejders arbejde og ikke opgive dine egne regler. Og lad aldrig dig selv give efterfølger for følelser - mandlige kolleger vil ikke tilgive dig, og vigtigst af alt vil de næppe glemme din fejl. Kvinder-chefer anses for at være hysteriske og selvbestillede. Ikke alt for flatterende anmeldelser, er det ikke? Det er på tide at udrydde disse stereotyper. Af den måde er kvinder ifølge statistikker bedre i stand til at klare planlægningen af komplekse projekter og er gode til at delegere ansvar. Så vær ikke bange, tro på dig selv, vær høflig, forsigtig, og du vil lykkes. Mænd - og kolleger, og chefer og underordnede - sætter pris på ægte fagfolk uanset køn!
Star Expert
Albert POPKOV, skaberen af internetportalen "Klassekammerater. en »
Køn påvirker som regel ikke professionalisme. Hvis en person er specialist i sin virksomhed, forstår hvad der kræves af ham og hvad han kan tilbyde sig, er det ligegyldigt, om det er en kvinde eller en mand. Jeg var aldrig nødt til at være underordnet kvinder, så jeg kan ikke sige, hvordan det er, når en kvinde er en chef, men jeg har mange kendte piger, der har ledende stillinger, og det viser sig på samme tid, at virksomhedernes ledelse værdsat dem på deres sande værdi, uanset køn. Jeg tror ikke, at vi kan tale om en form for undertrykkelse af kvinder med hensyn til beskæftigelse. I de virksomheder med hvem jeg samarbejdede. De beskæftiger lige kvinder og mænd. Selvom du selv ser rundt, bliver det klart, at der er meget færre kvinder i beslutningspositioner og i det tekniske miljø. Jeg tror ikke, at dette skyldes mandlig chauvinisme. Det handler snarere om en slags ... tradition eller noget. Her skal du tage et teknisk college. Tross alt går piger stadig der med meget mindre vilje end drenge. Og hvis vi taler om uærlige måder at få arbejde på, så kender jeg flere tilfælde, hvor kvinder fik de rigtige stillinger, ligesom de brugte nogle af deres kvindelige tricks.
På arbejdet kan mænd ikke lide, når en kvinde:
1. ler meget;
2. han taler for meget
3. Han tøver og kan ikke træffe en beslutning;
4. Forklarer hans svigt ved mandlig chauvinisme;
5. Kritikere deres lys uskadede eller ufuldstændigt strygede skjorte.
En mand vil sætte pris på, hvis du:
1. anerkende hans succes
2. Vær ikke bange for at tage risici;
3. Selvsikker
4. Tag initiativet.