Det viser sig, at det ikke er så nemt at præsentere nyheder om den kommende genopfyldning til chefen og kollegerne. Ofte stiller den fremtidige mor sig op til afskedigelse eller mulig chikane fra arbejdsgiverens side. Selvom disse frygt ikke altid er berettiget.
Hvis du arbejder i organisationen i lang tid, er virksomheden "hvid" og holder dit navn, så er der ingen synlige grunde til konflikten. Arbejdsferie til en kvindes graviditet i et sådant selskab kan opnås uden problemer.
Personalearbejdere og advokater fra sådanne selskaber anser "fordel" for krænkelse af gravide medarbejderes rettigheder, der er uforenelige med ansvaret for denne overtrædelse: strafferetlige sanktioner, bøder, erstatning for skader på medarbejderen, genindførelse af tjenesten og uønsket reklame i pressen. personligt liv og forpligter ikke medarbejderen (såvel som ansøgeren til ansættelse) at give oplysninger om sin graviditet.
Under alle omstændigheder er lederen bedre informeret, indtil han lærer alt fra de "godt ønske" om arbejdsferien til kvindens graviditet, på den ene side kan du frit nyde fordelene ved din stilling. , og holdet får tid, der kan bruges til jævnt at overføre sager og finde en erstatningsansat til tidspunktet for barselsorlov.
Du skal kende dine rettigheder!
En gravid kvinde har mange yderligere juridiske garantier inden for arbejdsmarkedsforhold, og der er også mulighed for at få en arbejdsferie til en kvindes graviditet.
Hvis varen i prøveperioden er blevet medtaget i ansættelseskontrakten, gælder den ikke for øjeblikket. Forlad ikke dette øjeblik uden opmærksomhed: For det første er lønningerne normalt flere gange mindre, og for det andet i tilfælde af utilfredsstillende resultater af prøvetiden har arbejdsgiver ret til at afskedige medarbejderen, idet han har advaret ham i 3 dage. Derfor er det bedre at ansøge på forhånd med en anmodning om annullering af denne vare.
En fremtidig mor vil ofte besøge en læge. Gå ikke glip af disse besøg af frygt for vrede bossen!
Vær mere forsigtig : loven regulerer ikke spørgsmålet om, hvordan og hvor meget arbejdstiden falder, derfor bør sådanne øjeblikke besluttes i samarbejde med myndighederne og forsøger at undgå konflikter. Arbejde i en lettere tilstand medfører ikke nogen overtrædelse af andre arbejdstagerrettigheder: årlig betalt ferie, uddannelsesorlov, weekender og helligdage reduceres ikke. Hvis et deltidsjob varer mere end 4 timer, skal en kvinde have en frokostpause.
Kan de skyde mig?
Nej! En undtagelse kan kun være tilfælde af likvidation af en organisation (dens filial eller repræsentationskontor på et bestemt sted). Der er også tilfælde, hvor en beskæftigelsesklausul indeholder en klausul om forpligter medarbejderne til ikke at blive gravid og truer med at blive afskediget. Sådanne bestemmelser er oprindeligt ugyldige, og retten afviser sådanne afskedigelser som utvetydigt ulovlig. Hvis ledelsen henviser til dette afsnit, beder du om at "forlade på egen hånd ", skriv ikke en sådan erklæring overhovedet: det fratager dig håbet om restaurering på arbejdspladsen.
arbejdsplads
Bange for din situation, der arbejder på en computer, men ved ikke, hvordan man siger dette? Deres standarder gælder for alle landets organisationer, uanset ejendomsform. En overtrædelse indebærer pålæggelse af en juridisk enhed af en fast bøde.
For at udnytte arbejdsorlov til graviditet kan en kvinde efter eget skøn nægte det (ved kun at give sygeorlov for arbejdstiden og en kort periode med tilbagesøgning på hospitalet), brug delvist (for eksempel kun brug efter postpartum dage) eller tag det helt.
Så husk at graviditet ikke gør dig forsvarsløs, men tværtimod - det styrker dine rettigheder!