Sådan svarer du på kommentarer, og redder personen, og gør ingen skade.
Fair eller forfængelig, uhøflig eller taktfuld. Det er ligegyldigt, hvilken slags kritik du måtte stå over for. Det vigtigste er, at vi ikke kan acceptere det roligt fra hver enkelt af os. Men denne kunst kan læres.
Kreativ personlighed.
Du er sårbar og overfølsom for hvert ord. Det er tilbøjelig til at tvivle på alt. Sjældent er du tilfreds med resultatet af dit arbejde. Og hvis du er tilfreds med resultatet af arbejdet, så gøres alt rigtigt fejlfrit.
Din fejl.
Til frugten af dit arbejde bliver du behandlet som et barn, er ikke nogen fornærmet? Enhver kritik, selv mild og taktfuld, gør dig enten i tvivl om dig selv eller forsvare dig selv og bebrejde andre, der er uenige med dig.
Sådan løses din fejl?
Men forfærdeligt det kan lyde for dig, men i arbejdsmiljøet er der ingen genier og bezdarey, men der er corporate standarder. Derfor har chefen ret til at udtrykke sine synspunkter om medarbejderens arbejde. Hvis hans mening adskiller sig fra din, skal du ikke skynde dig i kamp, forsvare dit arbejde, eller tværtimod skræmme dig selv. Afklare hvad der er essensen af kravene, og foretag ændringer.
Det vigtigste er karriere.
Så hurtigt som muligt at klatre karriere stigen - det er meningen med din eksistens. Formål er din nye motto. Uden denne kvalitet er det næsten umuligt at klatre på karrierestigen.
Din fejl?
Kritik du opfatter som en trussel mod din karriere, som et tegn på fare. Derfor, efter at have hørt kommentaren, gå ikke til en dialog, men du skynder dig at retfærdiggøre dig selv og ændre alt for at behage ledelsen.
Hvordan forbedres?
På hvilket stadium af din karriere du ikke stiger, bliver du nødt til at møde kritik hele tiden. Så prøv at opgive ideen om, at kritik er en alvorlig trussel mod din karriere.
Arbejdshest.
Du har en øget ansvarsfølelse. Arbejdet skal ske under alle omstændigheder - det er dit motto for hver dag.
Din fejl?
Det er umuligt at påføre arbejdshest en stor vred, snarere end blot at kritisere hendes arbejde. Du tager det som en personlig fornærmelse. Ingen værdsætter dig, men du giver al din styrke til at arbejde.
Sådan repareres det?
Tag kritik konstruktivt. Forstå, bemærkningen er ikke til dig personligt, men til det arbejde, du har udført. Derfor skal du præcisere præcis, hvad din fejl er, og rette den.
Fra opkald til opkald.
Det vigtigste for dig er at gøre alt, hvad der kræves, gå hjem på det rigtige tidspunkt.
Din fejl?
På din ligeglade ro er alt brudt, herunder kritik af chefen. Før eller senere, enhver chef, selv den der ikke kan overses, spørger: Det er ikke værd at tage en mere interesseret person til dette sted.
Sådan repareres det?
Hvis du ikke vil miste dit job, så prøv at ændre forholdet. Som reaktion på kritik af ledelsen bliver det nødvendigt at lære og stille spørgsmål og præcisere og tilbyde muligheder for at gå ud af en vanskelig situation.