Prøveperiode er obligatorisk i mange virksomheder. Dette er ikke overraskende, fordi et sådant udtryk hjælper med at forstå virksomhedens specifikationer, deltage i holdet og afgøre, om du kan arbejde i en bestemt position. Men ved at gå på prøve, ved ikke alle, om det er obligatorisk og hvad der egentlig menes med dette koncept. Derfor beder mange, at det ikke går ind i prøveperioden.
For at besvare spørgsmålet, der ikke er medtaget i prøveperioden, er det for det første nødvendigt at henvende sig til arbejdskoden. Det er værd at bemærke, at prøveperioden ikke er obligatorisk. Derfor kan du ved prøvetid kun gå med dit samtykke. I nogle virksomheder indstiller ledelsen generelt ikke en prøvetid. Men på trods af at denne periode ikke er medtaget i den obligatoriske procedure for ansættelse af en arbejdstager, har arbejdsgiveren ret til at nægte at modtage dig et sted, hvis du ikke accepterer at få en prøvetid.
Hvem skal ikke gå på prøve
Der er grupper af borgere, der generelt ikke skal gennemgå en prøvetid. Disse omfatter gravide, mødre, børn under et og et halvt år, unge fagfolk og mindreårige. Desværre er unge specialister mindst tilbøjelige til at have fuld ret til at anvende denne lov. Den kendsgerning, at en ung specialist ved lov er en, der har fået en uddannelse i skolen eller universitetet, er kun statsakkreditering og kommer også til at arbejde for en specialitet for første gang. Brug denne regel en ung specialist kan i det første år efter eksamen. Efter udløbet af denne periode skal han gå på prøve for alle andre.
Hospital under prøvetid
Hvis vi taler om den tid, der tildeles i en prøvetid, bør den ikke overstige tre måneder. Forresten, når en person går på sygeorlov, går denne periode ikke ind i forsøgsperioden. Arbejdsgiveren kan forkorte prøvetiden, men det bør under ingen omstændigheder reducere det. Uanset hvor mange du er syg, vil denne tid blive tilføjet til prøvetiden, og faktisk vil den stige med dette antal dage, men ved lov vil det forblive tre måneder lang. Undtagelsesvis kan prøveperioden for chefsrevisorer forlænges til seks måneder, da dette arbejde er ekstremt komplekst og ansvarligt.
Afskedigelse og løn i prøvetiden
Hvis arbejdsgiveren i løbet af prøvetiden forstår at han ikke er tilfreds med dit arbejde, kan han opsige kontrakten og afskedige medarbejderen. Det skal dog bemærkes, at chefen ikke kan afskedige et underordnet væsen lige så godt. Han er forpligtet til at angive alle årsagerne skriftligt samt at advare medarbejderen tre dage før han forlader. På forsøgsbasis kan du ikke indstille en løn, der er mindre end den, der betales af en anden medarbejder med samme stilling. Men ofte går mange chefer forbi dette punkt, mundtligt forhandler med medarbejderne om prøvetiden, og at de vil modtage færre penge inden udgangen af denne tidsperiode.
Forpligtelser i prøveperioden
I prøvetiden indbefatter ikke udførelse af pligter, der ikke er foreskrevet for dig i henhold til kontrakten. Derfor, hvis du f.eks. En revisor, så skal du kun arbejde i det område, der er klart defineret i kontrakten, og ikke alt hvad chefen har ordre. Det er også værd at bemærke, at betingelserne for adgang til prøvetid bør foreskrives ikke kun i ordren, men også i kontrakten. Hvis du ser at kontrakten ikke siger et ord om det, blev du taget på prøve for ulovlig. I dette tilfælde vil du arbejde som en fuldvurderet medarbejder, men sandsynligvis få en lavere løn.
I prøveperioden indgår ikke en test af personlige kvaliteter. Din arbejdsgiver kan kun gøre krav på kvaliteten af det udførte arbejde. Ellers er hans handlinger absolut uberettiget. Til gengæld kan du forlade virksomheden til enhver tid, selv før prøveperiodens afslutning, hvis du ikke kan lide arbejdsvilkårene, holdet eller noget andet.