Dit trumfkort er viden.
Hvis du omhyggeligt læser flere dusin jobannoncer, vil du bemærke, at de fleste ledere drømmer om at se præcise, ansvarlige og ledende medarbejdere i deres firma. Dette betyder dog ikke, at en vellykket karriere afventer de underordnede, der har ovennævnte kvaliteter mere udviklede. Faktisk er den afskedte og umiddelbare opfyldelse af chefens ordrer meget af kontoret "plankton".
At regne med karrierevækst kan kun være en, der ikke er bange for at demonstrere deres individualitet, give ekspertvurdering til bestemte fænomener og foreslå muligheder for at løse bestemte opgaver. Desuden skal en person, der søger karriere, have følgende kvaliteter.
1.Aktivitet er en vigtig forudsætning for at skelne blandt andre medarbejdere. Tilbyde nye ideer, udvikle projekter, etablere kontakter med forretningspartnere - alle disse trin er småsten kastet til de skalaer, som chefen ser på, når de træffer beslutning om nye udnævnelser.
2. Hvis en professionel ønsker at lykkes, skal hans viden ikke forblive på samme niveau som ved universitetets afslutning. Det er nødvendigt at forbedre et fremmedsprog, for at beherske nye computerprogrammer, for at mestre tilstødende specialiteter.
H. Som erfaringerne fra verdens mest succesfulde mennesker viser, for at skabe en karriere, er det ikke nødvendigt at være et geni, en polyglot, en erudit. Det er nok bare ikke at være bange for at tackle usædvanlige opgaver. Det er bevist, at frygt er den vigtigste bremse på vej til succes. På denne måde kan du finde ud af, hvordan man får en manager fra toppen.
4Fremmende fremme gennem karrierestigen kræver et spil af all-in. Du skal være forberedt på, at ledelsen ikke vil acceptere dit nye projekt eller kritisere initiativet. Men som de siger, hvem der ikke tager risici, drikker han ikke champagne!
Gør chefen foran din næse
Positiv vurdering af myndighederne er en slags lokomotiv, der flytter en hårdtarbejdende medarbejder på karrierestigen. Men husk, at en sand karriere ikke tillader sig at være smigret eller bekendt med chefen. Det er nok at vise, at du respekterer chefen og genkender hans autoritet.
1. Se aldrig af grunde til at komme over bossen så ofte som muligt. Han kan beslutte, at du ikke selv kan træffe beslutninger og trække de relevante konklusioner.
2. Undgå at diskutere chefen med kolleger, ikke vis din holdning til hans personlige liv, vaner eller underlige oplevelser.
H. Tag ikke chefens ordrer som militære ordrer. Udtryk din mening, klargør detaljerne, diskuter acceptabel for dig timingen af opgaven. Dette vil hjælpe dig med at gøre mere kvalitativt, hvad lederen spørger.
4. Venligst, men afskær dig alle forsøg på at flirte med dig. Lad aldrig dine interesser krænke.
Ønsket om at opretholde et godt forhold til alle tillader os ikke at nægte kolleger at udføre noget for dem. Lær at afvise de anmodninger, der virker overdrevne og stoppe dig i at arbejde. Afvisning bør være klar, klar og hurtig. Jeg må med sikkerhed sige: "Jeg er ked af det, men jeg kan ikke gøre det." Tal det roligt og roligt. Tro mig, du vil blive hørt.
Mål og midler
Det er vigtigt at forstå, hvad der er højden på karriereudvikling for dig: drømmer du om at blive administrerende direktør eller vil du blive chef for HR-afdelingen? Det er også nødvendigt i begyndelsen af vejen at bestemme, hvad du ikke er villig til at ofre for en karriere under nogen omstændigheder. Takket være dette forstår du klart, hvad du stræber efter, og hvilke forslag er uacceptable for dig. Og nogle flere tips til karriere.
1. Ofte er ønsket om at optage en høj position og tjene meget umulig - på grund af abstractness. Bryd din klatring op på karrierestigen i separate trin, og så kommer din drøm tæt på virkeligheden.
2. Indstil den omtrentlige tidsramme, hvor du planlægger at gennemføre hvert trin.
3. Gør det en regel at opsummere i slutningen af hver uge for at markere, hvad du har gjort for at nå målet.
4. Hvis noget ikke virker, skal du ikke afskrive fejl på grund af manglende tid eller intriger af kritikere. Først og fremmest skal du kigge efter grunden i dig selv: Det er dig, der oversvandt tiden eller undlod at etablere kontakt med nogen.
Sammen muntert at gå
Glem ikke at folkene omkring dig på arbejde ikke kun er kolleger, men også konkurrenter. På samme tid i kampen for et sted under solen er det bedre at vælge ærlige metoder. Hvordan balancerer du på denne fine linje?
1. Prøv at hjælpe så meget som muligt kolleger, hvis de vender sig til dig med anmodninger. Derefter kan du altid regne med deres støtte: For eksempel vil i løbet af arbejdet ikke tillade dig at spore betingelserne for opgaven.
2. Skynd dig ikke at dele planer og projekter. Særligt hurtige kolleger kan give dem væk for sig selv.
3. Undgå officielle romaner. I tilfælde af en pause i relationerne, vil nogle kolleger støtte dig, og nogen vil være på siden af en tidligere partner. Ekkoer af dette in-house drama vil hjemsøge dig i flere år.