Dine relationer med kolleger er ikke perfekte? Det ville være tilrådeligt at foretage nogle ændringer i din adfærd. Tal altid med venlig stemme, smil og farvel til dårlige vaner, der får os til at føle sig utilfredse, og som vi ikke fuldt ud kan udnytte vores faglige tilbøjeligheder og evner.
Stop med at klage
Rart at græde til kolleger i en vest! Konstante klager, at du ikke kan gøre dette eller det, at dit liv er svært, og arbejde ikke bringer glæde, har ikke noget formål i sig selv. De irriterer kun andre, distraherer sig fra arbejde og "fodrer" dit dårlige humør. Og selvfølgelig vil glade mennesker undgå dig. I nærheden er der kun de samme tabere, hvorefter du aldrig vil opnå succes.
Bliv ikke involveret i sladder
Det samme gælder for sladder. Det er tid til at stoppe! Næste gang, når din ven vil henvende dig med noget sladder om en kollega, skal du blot svare med et ord "interessant" eller "wow", og derefter tilføje ordene - undskyld, men jeg skal arbejde. Tro mig, det bliver bedre for alle.
Kritiser ikke andre
Det sker, at du har brug for at kritisere en kollega eller underordnet for hans henrettelse. Men med kritik skal du være mere forsigtig. Prøv om muligt at finde positive træk i en person for at opretholde en modvægt. Husk! Kritikken skal være konstruktiv, ikke grusom. Hele resten er bare spytte og forfalskning.
Bebrej dig ikke offentligt
Du lavede en fejl, og straks tænkte du på nederlaget. Muligheden for afskedigelse væve, andre forfærdelige billeder ... Stop! Ingen er perfekt. Hvis du laver fejlen, skal du lære at tage ansvaret for nederlaget. Derefter får du chancen for at erhverve uerstattelig oplevelse for at forbedre dine færdigheder. Ellers vil du simpelthen blive ydmyget med kolleger, du vil falde i dine overordnede øjne, du vil ikke opnå karrierevækst. Respekter dig selv.
Vær ikke for alvorlig
Lad os smile Det er selvfølgelig ikke let for travle arbejdere under så vanskelige markedsforhold. Men det er ingen grund til ikke at smile fra tid til anden og ikke at grine overhovedet. Hvert problematisk problem kan løses, hvis stress er reduceret på grund af humor. Du bør ikke lave en humoristisk koncert på et vigtigt møde, men du bør heller ikke sidde med magre ansigter.
Er du keder dig på arbejde? Forgive ikke!
Du vil ikke have din chef at vide om dette? Sandsynligvis ikke. Måske skal du gøre din jobforbedring, lære et fremmedsprog, et nyt computerprogram. Hvis du har fritid, skal du bruge den til at øge din konkurrencedygtige værdi. Det kan altid komme til nytte.
Må ikke isoleres
I dag på arbejdsmarkedet, hvor alting er på hovedet, er faglige kontakter vigtigere end nogensinde før. Så prøv ikke at gemme sig i skabet. Prøv at holde kontakten med alle, både inden for virksomheden og udenfor.
Vær ikke bange for at udtrykke din mening
Selvom du stadig har problemer med at udtrykke dine synspunkter på møder med chefen, er det aldrig for sent at ændre det. Udtryk problemer i forbindelse med det arbejde, du er interesseret i, og om hvilken du har den nødvendige viden. Derefter kan du under mødet indsende dine kommentarer, tale specifikt og om emnet. Du vil blive overrasket over, hvor alvorligt folk behandler andre medarbejdere, som er omhyggeligt uddannede og i stand til at tale. Husk! Hvis du allerede har lyst til at deltage i diskussionerne - tal kort og altid om emnet.
Sæt en meningsløs babble til side!
Tal kun, når du har noget at sige. Tal ikke kun for at fjerne tydeligheden. Andre vil helt sikkert sætte pris på det. Stadig er det arbejde, og ikke sidde runder på bænken.
Spild ikke tid på sociale netværk
Dette er lederen blandt de forbudte ting på arbejdspladsen. Tab af tid på arbejde er lige så gammel som selve arbejdet. Chiefs, især, er irriteret over for overdreven brug af computere af medarbejderne ikke til deres formål. Netværket forsinker, folk glemmer arbejde, de forlader deres opgaver. Dette er den mest skadelige vane hos halvdelen af moderne arbejdstagere. Men at slippe af med det er simpelthen nødvendigt. Måske vil du ikke være lykkeligere på arbejde på kort sigt, men det vil beskytte dig på lang sigt.