Men arbejdet generelt, og godt især, udover lønnen giver fremragende bonusser - brug, fordi den fulde tilfredshed med dit yndlingsarbejde kun er en gang i livet!
Hvordan har du relation til arbejde? Hvilke følelser føler du, når du går på arbejde hver morgen? Det er trist, men i uselvisk kærlighed til arbejdet er anerkendte enheder, hvor det ofte forårsager en storm af negative følelser og følelser. Vi er værre væk end i Europa: Ifølge statistikker føles kun alle ukrainere på arbejdspladsen trygt og psykologisk behageligt. Og resten er ikke så optimistiske. Lad os prøve at styre situationen og få det maksimale udbytte af arbejdet.
8 timers succes i livet af en arbejdende kvinde
Selvom en husmor hele dagen chatter i timevis på telefonen med sin mor og regelmæssigt ser med disse venner, er hun stadig begrænset i kommunikation. Dens liv går videre i en snæver kreds af personer og temaer. En arbejdende kvinde støtter en række forskellige forhold, hendes kontakter er bredere, især hvis hun er involveret i intellektuelt arbejde. Informativ kommunikation fremmer opmærksomhed i en bred vifte af problemer (hvor det er muligt at købe gode legetøj til et barn, hvilket tyrkisk hotel er bedre at forblive i), mens menneskelige kontakter giver mulighed for at dele indtryk, prale af, udhælde af et brusebad, sjov. Psykologisk er arbejde, der ikke involverer sådanne former for kommunikation, opfattet af flertallet så meget vanskeligere.
kommunikation
Datering med specialister på forskellige felter er en stor erhvervelse, som er en komplet tilfredshed fra dit yndlingsarbejde. Efter at have etableret gode relationer med kolleger, kan du gennemgå dem til de rigtige mennesker. Vil få nogen til at vende sig i tilfælde af hvad (for eksempel for retshjælp eller om beskæftigelse). Et venligt forhold? Ifølge forskningen, efter 25-30 år, bliver nye venner "sjældent slået ned", men hvis de gør det, takket være kontaktpersoner. Flirt. Moderat andel af flirting gør det muligt for repræsentanterne for det svagere køn at føle sig mere attraktivt og lykkeligt. Hjemme føler mange af os at være kun mødre, hustruer og kun på arbejde - kvinder! Det er vigtigt for selvbevidsthed, humør og vital aktivitet. Elements of flirting i medarbejdernes kommunikation bidrager til succesfuld virksomhedens interaktion.
Selvfølgelig , hvis dette er et ikke-bindende "kærlighedskamp", og ikke et intra-office-kamp for partnere i al seriøsitet. Elsker. Og nogle gange flirter bliver en ægte følelse. Ifølge statistikker oprettes 4 familier ud af 10 på denne måde. Lad os ikke blande sig, mange piger søger specifikt arbejde i virksomheder, hvor medarbejdere er for det meste mænd.
Forresten er kollegiale ægteskaber ifølge statistikker generelt stærkere end resten. Expression. Du kan udtrykke dig hjemme enten højlydt sang på badeværelset eller skrive 1001 opskriften til stuffing til kulebyaki, men for det første er skalaen ikke den samme, og for det andet har mange mennesker brug for et skub, et incitament til realisering. Behovet for at udføre arbejde styrker os til at omfatte opfindsomhed, at opfinde noget. Udvidelsen til selvudfoldelse giver kreative erhverv, men du kan også vise dig selv på kontor eller teknologisk arbejde. Og gør det mere rentabelt og lettere end i køkkenet på grund af "world" borscht eller "kreativt" malet afføring. Men det er vigtigt for os at realisere os selv på et primitivt demonstrationsniveau: at vise vores karakter, eksterne data, rigdom ... Har du ikke mødt repræsentanter for det retfærdige køn, der går på arbejde, ikke så meget for lønnen (og bestemt ikke af hensyn til det!), Men for At prale af nye ting, frisurer, ægtemænd? For dem mister arbejdet hele værdien, hvis det går uden betydning at male og klæde sig ud. Imidlertid er ønsket om at "vise sig" et normalt fænomen, der er ejendommeligt for dem, der er rettet mod en karriere. Du er så ikke tiltrukket af arbejde, det er endda dovenskab at gøre øjnene op og lave en elementær styling? Dette er et alvorligt symptom. Derfor forstår du ubevidst, at der ikke er udsigt til selvudtryk hos dig i dette firma, og der er heller ikke nogen fuldstændig tilfredshed med dit yndlingsarbejde. Det er nødvendigt at ændre arbejde!
Supplerende uddannelse
Inddragelse i produktionsprocessen forpligter sig simpelthen til at dykke ind i forskellige emner, at være i emnet, og kommunikation med kompetente personer løser denne viden. Det vil sige, selve arbejdet udvider dine horisonter, uanset om du er kok, læge, revisor eller tv-præsentator. Og hvis firmaet også giver mulighed for at gennemgå avancerede kurser, træning til personlig vækst, er det muligt at hæve dit faglige niveau gratis og uden afbrydelse fra produktionen.
Yderligere helligdage
For en arbejdende kvinde formeres de med mindst 2. Alle de røde dage i kalenderen noterer hun sig og i familien og på arbejdspladsen. Plus fødselsdage af kolleger og et hjem firma. For amatører af underholdning er en sådan "professionel bonus" ekstremt vigtig og kan endda være afgørende, når man vælger et arbejdssted.
Forsigtig, ond karriere! Eller nedskiftning hjælper os
Er du sikker på at "arbejde = karriere" og kun en stigning i stillingen giver reel tilfredshed fra arbejdsaktiviteten? Der er ikke mere farlig vildfarelse!
Ønsket om at rejse sig til næste trin i karrierestigen, bare fordi "det er accepteret", er fyldt med arbejde, konstant stress, konflikter, forladt personligt liv og som følge heraf en neurose og følelse af meningsløshed af din egen "løbe i rattet". Det er ikke uheldigt, at bevægelsen af downshifters-folk, bevidst at "bremse" deres karriere i vesten, får fart. De skifter fra højtbetalt, men forbundet med for store arbejdsbelastninger og fjerner al fritid arbejde for en roligere, men ikke så godt betalt. Selve ordet "downshifting" er lånt fra leksikonet af bilister - det er navnet på at skifte gearkassen til en lavere hastighed. Men det er ikke tilfældigt, at ordspillet siger: "Du går stille - du vil fortsætte."
Med en langsom og vigtigst "noncompetitive" rytme af arbejde vil du opnå mere end en ny bil og et personlig skab, nemlig at du vil finde harmoni med dig selv og verden omkring dig. Hvis du ikke forstår præcis, hvordan begreberne "arbejde" og "karriere" vedrører dig, vil motivation hjælpe med at bestemme. Det er vigtigt at forstå, hvad der motiverer dig til at arbejde. Ifølge HR-specialister er der kun fire typer af selvmotivation af medarbejdere. Så hvis du er tvunget til at arbejde ... Frygt. Frygt for sanktioner, skold fra chefen eller endda afskedigelse er en stærk motivation, især under krisen. Men hvis du giver et "kvalitetsprodukt" til et bjerg, kan kun frygt for en arbejdsplads tvinge dig, det er værd at tænke alvorligt på grunden til denne holdning til arbejdet. Måske har du ikke nok professionalisme? Kan du ikke lide dette aktivitetsområde? Eller er du bare ... for doven?
Løsningen: Vi forstår os selv, vi fjerner årsagen til frygt fra fuldstændig tilfredshed fra det elskede arbejde. At arbejde, som folkens visdom lærer os, behøver vi ikke "af frygt" men "for samvittighed". Lavt fagligt niveau? Gå til omskolingskurser! Kan du ikke lide typen af aktivitet? Men trods alt tvinger ingen dig til at være "lidenskabeligt forelsket" med arbejdet - gør det kun kvalitativt og til tiden. Nå er dovenskab en dårlig livskammerat, du bliver nødt til at slippe af med det før eller senere, så du kan starte i dag. Eliminere årsagerne til frygt, du vil finde en mere produktiv motivation for arbejde.
Processen. Det er dette motiv, der gør journalisten utrættelig med at male artiklen, og frisøren er inspireret til at tæle frisuren. Og den højeste belønning for sådanne fagfolk er den entusiastiske feedback af læsere eller oprigtig taknemmelighed for den glade klient. På samme tid forstyrrer ordene "senior" eller "chef" før postens titel ikke dem - hvor ordet "bedst" er vigtigere for dem.
Løsning: Undgå administrative stillinger, øg professionalisme. Det ser ud til at du er en potentiel nedskiftning. Men hvis du radikalt ændrer din livsstil, er du ikke klar, prøv at "reducere omsætningen" på din arbejdsplads. For eksempel bede om et autonomt arbejdssted - ikke at bære ansvaret for andre. En gratis tidsplan eller deltidsarbejde er også velegnet: fornøjelsen af at kunne styre din tid kompenserer for tabet i lønnen. Resultatet. Medarbejdere fokuserede på den endelige (og absolut fremragende!) Resultat - drømmen om enhver arbejdsgiver. Hvis du tænker på, at den innovation du opfandt vil øge salget med 1,5%, tiltrækkes du af spænding, hvilket betyder at du tilhører denne gruppe.
Løsning: Vi leder efter arbejde, hvor belønningen direkte afhænger af resultatet. Din ideelle arbejdsplads er ... fraværet af dette meget "sted" og klare timer med "fængsling" på kontoret. "Jeg ser målet - jeg kan ikke se nogen forhindringer!" - klart dit motto. Hvis du er klar til at give bestemte resultater månedligt, vil arbejdsgiveren med glæde møde dig i alt relateret til arbejdsstyrelsen.
Strøm. Hvis din drøm er et separat kabinet med et palme, en personlig chauffør med en kontorbil og en sekretær med kaffe-te, så er karrierevækst naturligvis en vigtig egenskab for "professionel lykke". Og nedskiftning er nøjagtigt kontraindiceret til dig. Løsning: Vi foretager en revision af vores egne livsværdier. Hvis alle dine følelser - både positive og negative - hovedsageligt er relateret til arbejde, er det tid til alvorligt at tænke: er det ikke for meget tid i dit liv, det kræver? Måske oplever du mangel på kærlighed og respekt i din egen familie og forsøger at "få" dem på arbejdspladsen? Hvis du giver dine slægtninge samme tid, som du bruger til at forsøge at overvinde det næste trin i karrierestigen, er du sikret respekt og kærlighed til indfødte.