I ethvert hold er der altid en præsident eller en generaldirektør - det er dronningen.
Karakteren af helten. Du kan lære det fra den kongelige, sommetider hysteriske opførsel, når det er muligt, og ønsket om at "skære dit hoved" eller organisere "spil i kroket" og se hvor som helst du vil. En sådan person undgås bedst muligt. Hvis du selvfølgelig erkender dit indlæg. Det sker imidlertid, at i nogle kongeriger viser sådanne mennesker sig at være ganske behagelige og hyggelige.
Din taktik i holdet. Hvis du er direkte underordnet "Hendes Majestæt", vær ikke bange for at spørge igen og afklare en fejlagtig instruktion for dig. Til dig er det tilgiveligt, fordi du er en nybegynder, og du kan stadig ikke vide meget. Og vigtigst af alt - altid være velvillig, glem ikke at smile. Men for at starte et tæt forhold med dronningen og blive hendes pigenes ære er farlig. Forestil dig, hvordan dine kolleger vil misundne dig. Men for dig kan et sådant arrangement af den overordnede person senere blive en fiksering af situationen. Ja, i store virksomheder går ledelsen sjældent til personlig kontakt.
Den nærmeste dronning er hertuginden - det er næstformand eller stedfortræder i selskabet. Karakteren af helten. Hvis hun ikke er "dømt til henrettelse", opfører hun sig ret værdigt. Hertugindenens mening er lige så vigtig som dronningen selv. Hertuginden, der er beføjet med magt, er et tegn, der ligner dronningen. Hvis hertuginden er den samme hest, "kører op i bjerget" ... så er det sandsynligvis, at hun er sur og vil smide fragten midt på vejen. Så ikke blive fanget endnu en gang ved armen.
Din taktik i holdet. Ingen frygt og servilitet. Du skal forstå, at du og din chef er helt lige, og samtidig observere faglige grænser. Ja, overlegen er bedre end dig ved status i dette firma. Han har denne ret til at give dig ordrer. Han har ret til at evaluere resultaterne af dit arbejde. Men kun i professionel sfære og med respekt for dig.
Skal jeg være her eller ej?
Overbelastningen af oplysninger om reglerne for adfærd i det nye hold i de første arbejdsdage spiller en grusom vittighed med nyankomsten, hvilket skaber et ønske om at omfavne det store eller omvendt skjule i buskene. Det første indtryk af arbejdet spiller selvfølgelig en stor rolle, men det tager tid at bestemme og rette prioritet.
Fra karrieren
Hvis det fra de første dage vil starte noget at forbedre, etablere og gennemføre, vil dette uundgåeligt forårsage misforståelse og aggression blandt kolleger. Det er vigtigt først at slå rod i kollektivet og først da at udføre revolutionen.
Din egen fjende
Du må ikke chikanere dig selv, at du endnu ikke er "i kendskabet" og sammenligner dig med dem, der ikke er den første dag på arbejde. Vær tålmodig med dig selv - alt vil rydde op og blive afgjort. Efter et stykke tid vil du se på den nye medarbejder, og husk, hvordan de startede.
Sekundære tegn
Kontorets mest tvetydige helt er HR-lederen af virksomheden - det er en Cheshire-kat. Kendetegn ved helten. Kun han alene er i stand til at smile døgnet rundt og komme ud af ingenting. Dog er kattens smil ikke værd at tage en oprigtig holdning til dig. Det er bare, at han har et sådant arbejde: skab en gunstig atmosfære og forene holdet. Og det er bedst at gøre det, smilende.
Din taktik i holdet. Han kan fortælle om de vanskeligheder, der er opstået og bede om rådgivning. Men glem ikke, at Cheshire Cat i eventyret tilhørte hertuginden. Og det betyder, at "alt hvad du siger kan bruges mod dig."
Nogen fra holdet vil nødvendigvis være en martshare. Karakteren af helten. Mærkelig balamut, forkert at sætte medarbejdere før målet. Og han selv er den, der fejlagtigt beslutter de opgaver, der er tildelt ham. Din taktik. Hvis dit hoved pludselig blev martsharen, skal du skrive ned og afklare alle sine opgaver og bede ham om at sende dig instruktioner via e-mail. Ellers risikerer du ikke at gøre det, han virkelig ønskede. Og så ved fingerspidserne vil der altid være et dokument, der bekræfter den opgave, der blev sat for dig. Og Haren bliver nødsaget til at gnave sine gulerødder og ikke blive udladet til dig.
Med denne type er det ikke nødvendigt at have et venligt forhold. Du ved aldrig, hvad han vil kaste ud i næste øjeblik. Derudover har sådanne væsner tendens til at arrangere squabbles og erstatte deres egne "venner". Kære March Hare vil med stor glæde fortælle alle sine kolleger, at du vil tage sit sted og hader din nabo i kabinettet.
I det nye selskab er første gang mest sandsynligt at være bange for den hvide kanin.
Kendetegn ved helten. Det er fyldt med nye ideer og planer, men ikke altid med succes implementeret dem.
Din taktik i holdet. Meget mange problemer ville ikke ske med vores Alice, følg det ikke. Men på den anden side har måske en af disse ideer virkelig brug for implementering. Så tænk bare omhyggeligt, før du følger ham.
Med hvem og hvilket slags forhold vil tiden fortælle. Hvis du har venner, prøv dette venskab, i hvert fald for første gang ikke at stå uden for kontorets vægge. Du husker sikkert, at Alice ikke havde venner i Eventyrland. Den mest trofaste ventede på hende hjemme.
I mange virksomheder kan du møde grupper af "volt" og "sixes" der elsker "undercover" spil, er i krig med nogen eller sidder op. Du vil helt sikkert blive lokket ind i et skæl af skandaler, hvor du risikerer at blive viklet i ensomhed.
Hvis du finder ud af, at virksomheden har intriger og sladder i kommunikationskulturen - tænk på, om du vil permanent tilknytte en karriere med dette arbejde? Men hvis du er fast besluttet på at blive, så vær forberedt på det faktum, at du selv uden at deltage i formidling af sladder, vil helt sikkert blive genstand for et par af dem. Men hvis omstændighederne udvikler sig på en sådan måde, at medarbejderne er opdelt i to lejre, forbliver alene det samme som at forlade branden. Tilsyneladende skal du stadig vælge hvem du skal deltage i. Og i så fald afhænger meget af dit valg. Prøv at veje alle fordele og ulemper, så meget som muligt beregne situationen, hvilket fører til dette eller det valg. Og tag derefter en beslutning og kendskab til "associates". Kend reglerne i spillet du har brug for!
Er hjemme bedre?
Fortryder ikke det gamle arbejde. Det nye selskab er nye muligheder og mennesker, den næste udviklingstrin. Sikkert du ændrede job af en grund. Så de gjorde det rigtige valg, da de kom her. Derfor må du med enhver vanskelighed altid forsøge at klare det. Opmuntre løbende dig selv og flytte til det tilsigtede mål. Glem ikke, at kun i starten arbejder du for et omdømme. Og så vil det fungere for dig.