Hvad du skal gøre:
1. Uanset hvor svært situationen er, men det er nødvendigt at arbejde. Er du blevet bedt om at blive tørre for at afslutte betænkningen, for at gøre arbejdet hos en syg kollega? Afvisning fra din side bør ikke være. Hvis de vælger det, vil de to medarbejdere først og fremmest forlade dem, der i samme penge afskedigede udfører en større mængde arbejde. Selv om cheferne er truet med afskedigelse, men din opgave er at henlede ledelsens opmærksomhed på, hvilken slags leder du er, hvad er fordel for virksomheden i en sådan medarbejder som dig. Og hvis du har ideer til, hvordan man forbedrer resultaterne af virksomheden, så vær ikke tavs. Ledelsen skal være opmærksom på.
2. Er du træt, vil du forlade? I vanskelige tider for selskabet råder dig ikke til at tage orlov, sygeorlov. Myndighederne skal være sikre på, at du ikke har nogen problemer i din familie. Du skal se sunde, vellykkede. Forbind dine bedsteforældre med dine familieproblemer. Indfødte er altid klar til at hjælpe dig. Hvis du har små børn, kan du ikke klare dig uden hjælp.
3. Bare i tilfælde af at forberede "måder at trække sig tilbage". Send dit CV til andre virksomheder. Så du vil føle dig mere sikker, du vil kende oplysningerne, hvad er ledige stillinger, hvilke lønninger.
4. Etablere forretningsforbindelser. Husk alle klassekammerater, barndomskvinder, bekendtskaber. Demonstrere dig selv som en person, der ved, hvordan man mobiliserer og træffer ansvarlige beslutninger.
Hvad der ikke skal gøres under alle omstændigheder:
1. Tal aldrig om dine kolleger. Verden er lille. Og sladder vil give dig et dårligt ry.
2. Aldrig klage over din situation. Især i personaleafdelingen og på myndighedernes kontor.
3. Glem tomme samtaler på telefonen og venlig korrespondance på internettet under arbejdet.
4. Bryder og snacks skal glemmes af dig.
Husk, at hvis ledelsen skal vælge, vil de forlade en sådan medarbejder med hvem alle vil arbejde komfortabelt. Følg de råd, vi gav dig.
Hvem bør ikke falde ind under reduktionen
Det er nødvendigt at vide, at gravide kvinder, kvinder med børn under tre år ikke falder under nedsættelsen, og de skærer heller ikke en enlig mor, der har et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år. Du skal advares om reduktionen senest to måneder. Hvis arbejdsgiveren med det skriftlige samtykke fra den ansatte selv besluttede at opsige ansættelseskontrakten inden udløbet af to måneder, er medarbejderen ansvarlig for yderligere kompensation. Kompensationsbeløbet er den gennemsnitlige indtjening for den periode, der var tilbage inden udløbet af forfaldsdagen. Afgangsvederlaget udbetales på afskedigelsesdagen. Efter afskedigelsen for de arbejdsløse i 3 måneder, er servicetiden ikke afbrudt. Du kan aktivt søge efter arbejde hele tiden. Reduktionen er ikke så dårlig som du tror. Du har nye perspektiver.
Men hvis du faldt under reduktionen, så skynd dig ikke for at se efter et nyt job. Du kan blive i det gamle selskab. Selskabets ledelse er forpligtet til at tilbyde en sådan medarbejder andet arbejde, der er tilgængeligt hos virksomheden. Du kan tilbyde dine tjenester på et nyt aktivitetsområde.
Men hvis du på trods af alle dine bestræbelser er blevet reduceret, må du ikke despondere. Kontakt statens arbejdsformidlingskontor. Hvis du har ansøgt om ansættelsestjenesten rettidigt, kan perioden for betaling af den gennemsnitlige indtjening forlænges. De skære dig ned, men i jobcentret efter 10 dage kunne de ikke finde dig et job, du vil blive status som arbejdsløs. Succes vil ikke forlade dig, hvis du bevæger dig fremad og ikke taber hjerte. Brug klippet som en chance for at ændre noget i dit liv. Tænk: Har alt passet dig i dit tidligere arbejde? Vær ikke bange for at ændre noget. Måske er det værd at ændre dit erhverv? Lav en liste over, hvilke ledige stillinger du selv vil se. Hvem kan eller vil du arbejde med? Vær ikke bange for at eksperimentere. Livet skal ikke stå stille. På dig alle vil nødvendigvis vise sig!