Kør til første sal for at bringe den arrogante nabo til kaffekontoret, at bære bunker med tunge papirer, for at gå til dokumenter i den anden ende af byen, fordi en valgfri kurér forsvandt et sted, forklar for vagten at du arbejder her i en halv time, men i en fart glemte passet ... Hvad er der kun at udholde de unge i de tidlige dage af et nyt job. Nogle gange bliver de brugt som æresdrenge, de dumper alt det sorte arbejde på dem. Og det sker desværre i mange organisationer. Selv i det bedste hold kan du møde en uærlig person.
I stedet for at hjælpe uerfarne medarbejdere bliver deres kollegaer ofte udnyttet. Det er naturligvis fristende at skifte nogle af dine opgaver til begynderen og gå hjem tidligt. Eller for sjovens skyld gør mig noget latterligt (selv om vi må indrømme, at denne slags sjov er en skammelig ting).
Kort sagt bør unge arbejdere konstant overvåge og gøre alt for at opnå respekt. Tværtimod fremmer usikker adfærd ofte diskrimination.
Der er en gylden regel : At blive en mester i dit håndværk, stræber efter at nå niveauet af kolleger i udførelsen af opgaver. Under alle omstændigheder bør resultatet ikke være værre. Men lad ikke ud som om du allerede ved alt og arbejder på din egen måde og overtræder virksomhedens regler. Måske vil sandheden på din side og innovationer være til gavn for virksomheden, men du bør tilbyde dem forsigtigt, ellers vil du blive betragtet som en opstartsopstart. Trods alt er dit potentiale næppe værdsat, og friske ideer kan se ud som et ønske om at tiltrække overdreven opmærksomhed til dig selv.
Så et helt normalt, men misforstået ønske om at manifestere sig selv kan forårsage problemer. Kollegaer vil sandsynligvis ikke lide nyankomsten, og han vil selv savne muligheden for at erhverve nyttig viden og færdigheder. I mellemtiden er der ikke noget skamfuldt i at spørge om rådgivning, fordi mastering af enhver virksomhed kræver et langt og hårdt arbejde. Derudover vil din iver med sikkerhed inspirere respekt. Og først efter at have lært at gøre et fremragende arbejde, kan du tilbyde dine egne ideer. Nu ved at kende dig, andre vil tage dem alvorligt.
De første par måneder skal fejlagtigt disciplineres. Det er ikke nødvendigt at starte din aktivitet med konstante forsinkelser og fravær, det er bedre at få omdømme fra en obligatorisk person fra begyndelsen. Du skal gå igennem nok tid, indtil du om nødvendigt kan tage en fridag i et par dage.
For dem, der begynder arbejdsstien, skal du være opmærksom på det rigtige udseende. Ønsket om at skille sig ud fra mængden er bedre at give frihed under en ferie eller møder med venner. Det er ikke nødvendigt at understrege, at de tilhører forskellige uformelle grupper. Enig, det er umuligt at forestille sig en bankmand klædt som rockmusikfans: i en læderjakke med metalkæder. Selvom han er meget talentfuld, vil ledelsen foreslå, at han ændrer sit kostume eller ... arbejde. Unge medarbejdere fra respekterede firmaer tillader undertiden friheder i tøj: En ung mand i en stram kjole pludselig lægger på sneakers eller hænger en massiv kæde rundt om halsen eller ændrer sagen til rygsæk. Dette medfører selvfølgelig utilfredshed, selvom kolleger ikke altid giver kommentarer.
Det er nødvendigt at se sådan, at ældre mennesker ikke har den mindste tvivl om nybegynderens alvor. Udseendet skal overholde de accepterede regler: tøj - perfekt stryges, sko - rent og velplejet. Unge mænd bør omhyggeligt barberes, piger skal huske om en pæn manicure. Forsøg ikke og god parfume. Et venligt smil hjælper med at skabe et billede af en behagelig person.
Desuden er det bedre ikke at vise de vaner, der er særlige for unge mennesker: For at fjerne afspillerens hovedtelefoner, som om de permanent sidder fast i ørerne, ikke at holde på computerskærmen ti brændende vinduer ICQ, ikke at bruge kontortelefonen til at tale med venner. Alle disse friheder irriterer mere erfarne kolleger, og enhver sådan bagatel kan skade dit omdømme, eller endog helt fratage dig dit sted. Desuden distraherer alle udenlandske erhverv virkelig fra sagen og er usandsynligt at bidrage til gode resultater.
En anden fejl i opførelsen af mennesker, der falder ind i det nye kollektive, er enorm smiger for andre. Især sådan en måde at overvinde den indre spænding er særligt for piger. Men man må huske at grov smiger ofte er værre end ligegyldighed. Selvfølgelig er der elskere af usammenligende ros, men de fleste føler sig stadig straks forfalskning og er ikke tilbøjelige til at kontakte en mand, hvis læber er fyldt med lækre høfligheder en efter en. Uden tvivl er grænseløs oprigtighed ikke altid god, og man bør ikke åbenlyst udtrykke sin utilfredshed med en persons adfærd hver gang. Og hvis du finder det nødvendigt at komplimentere, skal adressaten i det mindste virkelig have en kvalitet værdig, hvis ikke beundring, men respekt.
Giv dig ikke nogen bekendhed, selvom de ser uskadelige ud. Du har lige bemærket med et smil, at din chef er meget klædt i sit kostume, og han kan betragte det som en uhørt arrogance (enhver evaluering kan kun gives af en lige eller kendt person). Pas på, de fleste mennesker har brug for tid til at vænne sig til den nye person, så det er uønsket fra de første dage at opføre sig på en ordentlig måde.
Der er en anden fejl, der er ejendommelig for begyndere. Og det er dem, der ikke behøver alle de tidligere råd og ved første øjekast er helt fejlfri: obligatorisk, disciplineret, uddannet, tilfredsstillende. Faktum er, at unge medarbejdere (yderst flittige) ofte forsøger at imponere kolleger af mænd. En attraktiv pige i dette, sandsynligvis vil lykkes. Efter at have hurtigt opnået det stærkere sexs position, har hun en tendens til at regne med deres støtte, fordi de ofte er lederne. Imidlertid er det ikke helt korrekt at se støtte under adskillige herres opmærksomhed. I samarbejdets år opstår visse sympatier uundgåeligt mellem kollektivets medlemmer. Og hvis en pige kan lide alle mænd, bliver hun automatisk fjende for nogle kvinder.
Direktøren for et lille firma tog en ny medarbejder til at arbejde for ham, hvilket han godt kunne lide. Den unge dame charmerede straks alle mændene på kontoret. En gang til, for yderligere arbejde betalte direktøren den charmerende pige tre gange mere end sin mere erfarne kollega, som ikke altid modtog en belønning for at udføre sådanne opgaver. Det var naturligvis dybt fornærmet af uretfærdighed, og den kvindelige del af holdet tog straks siden af en fornærmet ven. "Guilty" huskede straks alle de fejl, herunder uflatterende kommentarer om andres vækst eller tøj. Damerne ændrede deres holdning til pigen dramatisk og besluttede indbyrdes, at mændene snart ville forstå hende, fordi hun kun havde arbejdet en uge, og der var allerede opstået problemer. Det er utvivlsomt, at medarbejderne i firmaet hjælper kollegerne til at blive skuffede over nybegynderen, som sandsynligvis ikke vil blive for længe på dette kontor. Derfor er det bedre ikke at misbruge charme.
Jeg må sige, at overtrædelser af disciplin eller uagtsom holdning til virksomheden hos begyndere er ret sjældne, fordi de har brug for at fortjener teamets godkendelse, og de er ansvarlige for implementeringen af instruktioner. De fleste misforståelser skyldes forskellen i den måde unge og ældre tror på. Det sker, at en nytiltalt medarbejder kun ud fra et synspunkt af den sidstnævnte opfører sig forkert. Hvis du er i en lignende situation, fortvivl ikke - tiden udglatter sådanne misforståelser, du skal bare være tålmodig. Og evnen til at finde et fælles sprog med erfarne kolleger hjælper dem med at lære meget. Ældre mennesker giver ofte glæde til unge og glæder sig over at tage protektion over nyankomne, hvis de er villige til at taknemmeligt acceptere deres hjælp.
At starte en karriere er aldrig let, hver person går igennem det. Men eventuelle vanskeligheder, der opstår i begyndelsen af en karriere, giver alligevel en uvurderlig oplevelse, der vil gøre det muligt i fremtiden nemt at overvinde eventuelle forhindringer. Så vær omhyggelig, høflig med dine kolleger, være disciplinerede, tag ansvaret ansvarligt, og du vil snart opnå succes.