Og vigtigst af alt forstår du simpelthen ikke, hvorfor alt dette sker, hvorfor de fleste valgte dig, som det ser ud til dig, som en syndebue. Før du forstår hvad du skal gøre, når du er hadet på arbejde, find ud af det i dig selv, find grundene til, at du bliver behandlet så negativt. Der kan være et stort antal af dem.
" I hvert tøndeplug ".
Et sådant udtryk bruges som regel, når en person ikke kan lytte, lytte og konstant stræber efter at rette højttalerens ord, og alle ord fra højttaleren har sådan en person altid finde noget at svare på. Normalt er en sådan grund meget vigtig, især hvis et sådant fænomen forekommer på arbejdspladsen. Hvis du er en af dem, så skal du forstå, hvorfor du er så hadede på arbejde. Du har altid en mening, fordi du ikke længere er erudit af nogen af dine mange kolleger. Kun du er sikker på hvad du siger, og vigtigst af alt, at dine ord altid skal være eller er rigtige og sande. Alt du gør er nødvendigvis det vigtigste og vigtige, og det er kun du, der har ære at gøre det vigtigste arbejde på arbejdspladsen. Derfor har ingen ret til at modsige dig, endsige give et ord, som fører dig til en konstant afbrydelse, selvom det drejer sig om et så trivielt emne som en scarlet rose, vil det stadig være en smuk og rød blomst for dig.
" Enlig og stolt fugl ".
Det er lettere for dig at være alene på fritiden, at drikke te, spise morgenmad eller spise middag, du vil bare bruge din fritid i fred og ro. Og for at invitere dig til en begivenhed for at kunne deltage i det, og at du måtte gøre noget usædvanligt for dig, skal du lægge stor vægt på at overtale dig og give eksempler på, hvordan det kan være interessant. Ja, hvad kan jeg sige, det er endda svært for dig at bare snakke først, start en samtale om et interessant emne på arbejdspladsen.
" Workaholism er slet ikke et godt træk ."
Du er så travlt med dit arbejde, at du ikke kan give et øjeblik til bare at tale om noget med dine kolleger. Men du har så meget, at du ikke engang ved, hvordan man skal klare det, for at starte en ny, måske ikke relateret til dig. Du forsøger omhyggeligt og kategorisk det ærligt at gøre det hele hundrede procent, at du ikke efterlader din tid nogle gange bare for at få et frisk pust, selv ind i korridoren, for ikke at nævne den enkle luftning af rummet hvor du sidder hele dagen strengt fra begyndelsen til slutningen af arbejdsplanen. Okay ellers, hvis resten af dagen, og faktisk ofte du bare sidde ud til sent om aftenen. Selvfølgelig, fordi ingen undtagen dig kan udføre dit arbejde også kvalitativt, hvilket slet ikke er ejendommeligt at gøre med dine kolleger, venter de bare på, at arbejdet hurtigt bliver færdigt. Du tænker ikke engang på, hvad du skal gøre, hvis dine kolleger hader dig, for du har bare ingen tid!
" For at holde hemmeligheder handler ikke om dig !".
Hvis det skete, at en af dine medarbejdere havde tillid til noget, at han ikke ønskede at tænde andre kolleger, og du, uden at tænke på det så vigtigt, simpelthen "disheveled" over det til næsten alle dine kolleger. Normalt er et sådant karaktertræk som overdreven talkativitet ikke almindeligt velkommen i hverdagen, det er en af hovedårsagerne til, at folk er hadede. Lær at være den person, der vil stole på hemmelighederne, ikke i et øjeblik tvivle på at du aldrig og uden grund oplyser kun betroede hemmeligheder og hemmeligheder.
" Du har din egen mening om alt ."
Udtalelsen fra en anden kollega, du ikke lægger noget i, skal du udfordre ham. Selvom et af jeres arbejdstagerfirma har fremsat sin mening om enhver eventuel begivenhed, samtidig med at der føres værdige eksempler og beviser. Du kommer stadig ind i samtalen, og efter at du afbryder en kollega naturligt, vil du begynde at fortælle ham, at han er dybt forkert, at han langt fra er rigtig. Du vil være på samme tid, kan undervurdere samtalernes selvværd, fordi det fortæller en person om hans forkerte, at dette, for at sige det mildt, ikke er meget godt. Enhver person har en mening om dette eller det faktum, hvad der skete, det er jo ikke for ingenting sagt, at alle mennesker er forskellige, og det er også tanker.
" Du kan ikke tage det med dig ."
Selvom det handler om forsømt og efterladt en andens skrivebordsdokumenter eller mapper, som du foldede, når du søger efter det dokument, du har brug for, skal du sortere og hente alle disse mapper. Samtidig siger du at du vil rydde op alt efterpå. Du er enig i, at du mildt var ubehagelig for uventet at opdage dig et bjerg af uforståelige dokumenter på dit skrivebord såvel som din eller din kollega. Dette kan også gælde for uvaskede retter, hvilket ikke er svært at gætte hvem der er herre på alt dette godt, selv på et fælles køkkensted, hvad enten det er et bord eller et skab, for ikke at nævne andres arbejdsplads.
" De siger om dig, at du er en ivrig sycophant ."
Om sådan kan du stadig sige, at du ikke er i orden med dit hoved, fordi du altid er sjov og munter når det kommer til ordene fra myndighederne, hvilket undertiden er svært at forstå hvor humor og hvor bare ord. Selvfølgelig, fordi for dig alt hvad lederskabet siger, alle de vigtigste, vigtige, korrekte og interessante, og især sjove, når det står med sjov. Her er din og ikke altid passende latter og irriterende alle dine kolleger, og derfor er det derfor derfor, du hader det. Endnu værre forsøger du altid at rose dine chefer, de siger, hvad det er rigtigt strenge og ansvarlige mv. På trods af det faktum, at mange simpelthen ikke kan klare det.
" Den ægte højttaler ."
Hvad der er så sjovt er, at du bare ikke mærker eller du ikke vil lægge mærke til. Du skal ofte tale i telefon, om det er fra arbejde, hvis samtaler er en del af dine opgaver, uanset om det er chatter med en kæreste eller familie. Og du gør det ret højt, at du kan høre alle detaljer i samtalen gennem væggen.
Så få det rigtigt, og så kan ingen måske hader dig mere.