Opnåelse af karrierevækst har altid sine egne motiver eller motiver. Det kan være:
Mål kan ændre sig med årene.
Karrieremuligheder og planlægning.
1. Forberedende fase. Egnet alder for ham er fra 18 til 22 år. På nuværende tidspunkt erhverver en person en faglig uddannelse. Om karrieren på dette stadium er det for tidligt at tale.
2. Tilpasningstrin. Denne periode påvirker alderen 23 år og op til 30 år. En ung specialist tager et erhverv, søger hans sted i holdet. Det er midt i denne fase, at bevægelsen af karriere stigen begynder.
3. Stabiliseringstrin. I en alder af 30-40 år er divisionen af medarbejdere til lovende og unpromising. Det er for potentielle medarbejdere, at der er store muligheder for karrierevækst.
4. Konsolideringsfasen. Nogle af medarbejderne i alderen 40-50 år vil stadig og kan fortsætte deres karrierevækst. De med et interval på flere år fortsætter med at bevæge sig gennem rækken. Dem, der er mere beslutsom, fortsætter karriere for linjeledere. For medarbejdere af mindre afgørende karakter, men karrieren for medarbejderledere forbliver tankevækkende. En del af befolkningen, der indser, at yderligere forfremmelse er umuligt, tilpasse sig den nye situation. Vejen for dem er udviklingen af nye aktivitetsområder og overgangen til en "horisontal karriere".
5. Fase af modenhed. I en alder af 50-60 år overfører ledere deres viden og erfaring til yngre kolleger.
6. Det sidste stadium. Forberedelse og pensionering.
Konceptet for en erhvervskarriere kan ses som fremskridt fra en stilling til en anden. I Vesten beskæftiger personale og konsulentfirmaer sig med erhvervsmæssige karriereproblemer. De giver arbejdstagere mulighed for at afsløre deres evner. Kun på resultaterne af arbejde, kompetence og potentielle muligheder kan du planlægge en erhvervskarriere. Vi snakkede generelt om stadier af fremskridt på karrierestigen. Overvej funktionerne i karrierevækst for en kvinde. Kvinde og karriere - begreber mere end kompatible. Det er helt muligt at kombinere personlig vækst, karriere og familie lykke.
Fremme af kvinder på karrierestigen.
Der er ingen tvivl om, at erhvervslivet er det vigtigste for erhvervslivet. Fordelen ved en kvinde i erhvervslivet er hendes naturlige intuition. Ingen videregående uddannelse kan erstatte personlige kvaliteter, evnen til at træffe rigtige beslutninger, fleksibilitet i tænkning. Kvinder er som regel let trænet, de er enige om at konstant lære noget. Og dette er meget vigtigt for karrierevækst. På planlægningen af karriere og erhverv er det meget vigtigt at flytte fra drømme til handling. Jo større indsats du har for at nå disse mål, desto mere kan du opnå. Det er meget vigtigt at kommunikere med kvinder, der allerede har nået deres mål. Alt dette vil give dig styrken til at gå videre. Husk endnu en regel: Del ikke dine ideer, planer med mennesker, der ikke har opnået noget i dette liv. De vil ikke være i stand til at værdsætte dine bestræbelser, og de kan også fraråde dig fra ønsket om at gå videre. Værdsat dig selv og din indsats. Det er meget vigtigt at kombinere en vellykket karriere og lykke i dit personlige liv. For en vellykket kombination af familie og karriere er det meget vigtigt at kunne planlægge din tid. Positivt i arbejde er meget vigtigt! Vær ikke bange for fejl, uden dem er der ikke held og lykke! For en vellykket forretningskarriere er dit billede meget vigtigt. Vælg dygtigt tøj, tilbehør, dyre sko, vælg den rigtige makeup.
Og nu vil vi advare dig om de mest almindelige fejl. Forvaret - betyder væbnet!
Den første fejl. Du har gennemført projektet. Din holdning bør være positiv. Ledere skal blive smittet af din selvtillid. Og intet, hvis arbejdet har mindre fejl. Men generelt skal arbejdet foregå på et anstændigt niveau. Ellers, hvis du roser det råprojekt, bortset fra irritation, vil det ikke få noget.
Den anden fejl. Den største fejl i at opnå karrierevækst er manglende evne til at bede om lønstigning. Skamhed her er upassende. Hvis du selv ikke rigtig tror på dine evner, i dit talent, så vil lederne ikke have travlt med belønninger. Det er usandsynligt, at en person, der kun arbejder for en ide eller for interesse, vil opnå karrierevækst.
Den tredje fejltagelse. Kan du lide at flirte med en kollega på arbejdspladsen, sladre, dressing for udsøgt? Måske vil du blive betragtet som den mest charmerende, men stigningen må ikke tilbydes. Husk: Ingen dumme tøj, humør og larks. På arbejdspladsen skal du ses som en forretningskvinde. Alt skal være moderat.
Fjerde fejltagelse. Det er ikke nødvendigt at tale om dine kærlighedsforhold, om familieproblemer og sundhedsproblemer. Udover misundelse eller diskussion af dine problemer får du intet til gengæld. På arbejdspladsen er det bedre at diskutere produktionsproblemer. Men det er heller ikke nødvendigt at blive sådan en bøg. Prøv at give oplysninger om dig selv i en forholdsmæssig andel, og fortæl ikke noget ekstra.
Femte fejltagelse. Medarbejdere, som ikke kan kræve forbedringer for sig selv i arbejdsvilkår, vil altid omgå både i deres stillinger og i deres løn og arbejdsvilkår. Ingen vil erstatte en forældet skærm, en brudt stol, hvis du ikke beder om det.
Den sjette fejltagelse. Hvis du vælger taktikken til at sidde stille ud på møder, mister du troværdighed. Du skal vælge den aktive position. Stil spørgsmål, udtrykke din mening. Men overdriv det ikke. Bemærkninger bør fremmes.
Den syvende fejltagelse. Efter arbejde skynder du hjem, deltager du ikke i fælles aktiviteter. Dette er en stor fejltagelse. Få kendskab til kolleger fra nabolandene, deltage i nødarbejde, fejre fællesferie. Men overdriv det ikke. Omdømme du bør forblive som en forretningskvinde.
Alle de vigtigste punkter, som du skal være opmærksomme på, opsummerede vi i artiklen "Konceptet for en erhvervskarriere, klassificeringen og udviklingsstadierne."