Nogle ledere accepterer absolut ikke kendskab til at kommunikere med underordnede. Nogle chefer tager exceptionelt formel behandling og minimerer kommunikation med deres underordnede, mens andre anser sig for at være på lige fod med deres medarbejdere og kommunikerer som med kolleger. Derfor skal alle medarbejdere kende reglerne, når de kommunikerer med chefen, som vil bidrage til at give et godt indtryk på hovedet, hjælpe med at hente en "nøgle" til ham.
Når du kommunikerer med chefen, skal du huske at selvom du allerede er bekendt med børnehaven, bør du ikke tale med ham på "dig", især i nærværelse af fremmede. Hvis han tillader sig dette, ignorerer og tilgive.
Nogle gange kan du bruge ironisk servilitet, det vil varme hjertet af chefen. Hvis den underordnede er en ung kvinde, kan hun tolerere "duften" af seksuel adgang i kommunikation. Husk imidlertid, at reel tilgængelighed ikke vil være til brug, og før eller senere vil det komplicere arbejdsforholdet, så det er virkelig klogt at ikke indrømme det.
Hvis din chef er en kvinde, skal du ikke vise din maskulinitet, når du beskæftiger sig med hende, for eksempel fysik, højde, lav stemme osv. Dette er alt hvad du behøver i andre situationer. Sig ikke komplimenter om hendes udseende. I udviklede lande menes det, at ved at vurdere en anden persons udseende, viser du forkert opførsel. Dette er en slags ubudet indblanding i personlige anliggender eller et forsøg på at fungere som en ekspert uden ordentlig myndighed. På den anden side vil det være godt, hvis chefen vil bemærke dit diskret forbløffende blik, flygtigt kastet på hende. Med andre ord, brug ikke-verbale (ordløse) komplimenter og kun i en lille mængde.
Hvis chefen har ladet sig være uhøflig at råbe på dig, og du skal udholde det, så vis ham ikke den ekstra vigtighed af hans modbydelige opførsel. Til voldsrammen (voldsofret er din psyke) er det mest ønskværdige at se offerets frygt, giv ham ikke denne fornøjelse. På den anden side skal du ikke vise at du er ligeglad. Prøv at opføre sig moderat tolerant i en sådan situation.
Den ideelle reaktion på den overordnede mobbning er en, der ikke indeholder overraskelse, frygt, aggression eller undskyldninger.
Der er standard sætninger, der ikke anbefales til brug i deres ordforråd på tidspunktet for kommunikation med deres overordnede.
Sig aldrig aldrig: "Jeg troede, at en anden person skulle beskæftige sig med dette problem."
Du skal forsøge at opfylde opgaven fra ledelsen.
"Ingen sagde noget til mig om dette."
Denne sætning betyder, at du ikke kan se, hvad der sker omkring dig. Spørgsmålet opstår, om du distribuerer din arbejdstid korrekt.
"Jeg vidste ikke, at du ville have mig til at gøre det ..."
Denne sætning antyder, at du kun kan handle, når du bliver mindet om dette, eller når dine chefer overvåger dit arbejde.
"Jeg var meget travlt ..." eller "Der var ingen tid ..."
Medarbejderen er forpligtet til at udføre arbejde inden for den fastsatte tid.
"Jeg gætte ikke at spørge ..."
En god arbejdstager skal kunne modellere situationen et par skridt fremad.
"Der er stadig tid inden udgangen af udtrykket ..."
Det betyder, at arbejdet vil være anden sats, da det blev gjort hurtigt på kort tid.
"De sagde, at alting vil ske i tide ..."
Så arbejdet er ikke klar, da du ikke kontrollerede implementeringsprocessen, tog ikke højde for mulige problemer og havde ikke tid til at fjerne dem.
Forsig ikke de ovennævnte regler, og så vil din karrierevej være let og hurtigt takket være korrekt etableret kommunikation med dine overordnede.
I boghandlere kan du finde nok litteratur om, hvordan du opbygger et forhold mellem chefen og hans underordnede. Vælg dit valg i bogen, der er mere som dig, idet du tager højde for din karakter og kvaliteter af chefen, virksomhedens karrierestrategi mv. Undgå at være genstand for dyre omslag og titler for forfattere. Behandler valget af skrivebordsbogen, ligesom du vælger en personlig frisør, en ven og chefen.