Mange virksomhedsledere søger ofte en mulighed for at spare på medarbejderne. For at nå deres mål går virksomhedsejere på forskellige måder. Nogen forsøger at etablere en arbejdsproces, og en person anser det ikke for nødvendigt at gøre det rigtige og bare bedrage medarbejderne. Hovedmålet, som alle forretningsmænd stræber efter, er bedrageri af ansatte uden at blande sig i den bedrageriske strafferet.
Lad os fint dig
En god måde at reducere lønninger med kvart, og i nogle tilfælde og halvt til fine arbejdere. Straffen omfatter: brug af en arbejdstelefon til andre formål, korrespondance på internettet, fritid, forsinket arbejde og krænkelse af arbejdsdisciplin og andre nuancer. Særligt snedige chefer giver tid til at hvile fra bemærkninger og straffe i et stykke tid og derefter angribe med endnu større kraft.
Hvad er skrevet i lille skrifttype
Avancerede ledere beder personaleansatte om at udarbejde ledige stillinger på en sådan måde, at hovedbetydningen er skjult bag massen af alle mulige formuleringer. Og hvem vil omhyggeligt studere hvert ord? Derfor er den høje løn, som er angivet i dokumenterne, endnu ikke et faktum, der vil blive leveret. Du skal enten lave en masse salg eller lønnen og er ikke afhængig af bossens humør.
Betydende spild af tid
Arbejdsgiverne har ret til at invitere medarbejdere til at arbejde på prøvetid. Ifølge lovene i vores land bør det ikke vare mere end 3 måneder. Selv om der i nogle tilfælde er undtagelser, og begrebet kan strække op til seks måneder. Mange arbejdsgivere er involveret i, at de hver måned accepterer forsøgspersoner begyndere, samtidig med at de får en penny løn. Det er klart, at mange tilfælde er kendt, når de lover en løn på hundrede tusinde rubler, men i starten er det nødvendigt at bestå en prøveperiode. Dem, der accepterer et så desperat skridt, får som følge heraf stadig ikke det ønskede resultat, da der er mere end en snedig tilgængelig for ledere.
Svig med løn
Til dato er der ikke så mange stabile virksomheder med stabile lønninger. Meget ofte henvender regnskabsafdelingen sig til opdeling af lønninger i hvidvarer, bonusser på baggrund af det udførte arbejde og sorte kontanter.
Begyndere forklarer, fra hvilke dele bliver hans store løn. Imidlertid er mange ikke interesserede i sådanne detaljer. De bryder sig om, hvad de får i sidste ende, og det er deres store fejltagelse. Mange ved at dele lønnen i dele er lavet for at reducere lønnen. Og hvis du pludselig endnu ikke fik din løn, havde virksomheden uforudsete problemer. Faktisk opstår sådanne problemer altid, når du leds af næsen.
Alt er gjort for dig
I mange værker kan folk ikke kontrollere resultatet af deres aktiviteter. Denne mest skrupelløse måde beskæftiger straks arbejdsgiverne. For eksempel kan journalister nemt skære deres gebyrer et par gange og sige, at det materiale, han gjorde, skulle omskrives igen. Ledere, under forskellige påskud, kan ikke betale den berettigede interesse og henviser til, at alt arbejde for ham allerede er gennemført. Så hvorfor betale, når alle gjorde det for dig? Her er sådanne listige ledere.
Intet gratis
Det er umuligt at opkræve høje bonusser hele tiden. Denne regel er kendt af mange. Derfor rådgivning - vær ikke glad, når din opmærksomhed vil blive præsenteret for sortimentet af virksomhedens muligheder. Hvis organisationen giver adgang til indgangen efter arbejde, tilbyder gratis måltider i kantinen, forskellige former for forsikring, underholdning for dine børn, giver ture til sanatorier og en sportshal, så begynder de en tendens til at miste hovedet og hurtigt udnytte gaven.
Det tager dog mindre tid at fejre. Slutningen af måneden kan bringe problemer og skuffelser i bogstavelig forstand. Alt, hvad du har fået i en måned, kan fratrækkes din løn. I hvilken forstand hvor den forventede bonus? Og bonusen er, at du har glemt at advare om, at selvom underholdningen er billigere end almindelige priser, men stadig ikke gratis, og for alle er der en betaling. Nogle gange opstår bedrageri sådanne proportioner, at chefen får en temmelig stor sum penge på sine hænder.