1. Revisionstid.
Krisen er den mest passende tid til at gennemføre en revision af ens egne færdigheder, succeser og egen betydning. Indtil for nylig, da situationen var stabil, fik mange ansatte mulighed for at slappe af, hvile på deres laurbær og dermed stoppede i vækst. Om, hvordan man ikke mister arbejde, tænker for mange sent. For ikke at være blandt de afskedigede, vurder upartisk alle dine styrker og svagheder, husk alle de fejltagelser, der er blevet gjort, og forsøg at trække de rigtige konklusioner.
Jo mere ærlig du er i forhold til dig selv, jo flere chancer er du nødt til at klare at ordne noget. For eksempel er det tid til at genkende en lidenskab for at være forsinket, en kærlighed til lange pauser på bekostning af arbejde og lignende synder. Når du klart identificerer et problem, bliver det lettere for dig at finde en vej ud af det. Hvis du fortsætter med at blikke på dine egne fejl, er der en stor chance for, at din chef vil bemærke dem, og det vil betyde en overhængende reduktion.
2. Optimering af arbejdskraft.
Et skridt på vejen til et stille liv uden frygt er optimering af arbejdskraft. Den maksimale produktivitet er svaret på spørgsmålet om, hvordan man ikke mister arbejde under krisen. Lav en arbejdsplan hver dag. Lad det omfatte alt - og forhandlinger, og møder med kunder, og skrive rapporter eller holde aktuel dokumentation, kaffepauser og alt andet. Du vil opdage, at nogle ting tager for meget tid, for eksempel uendelige samtaler i rygerummet. Reducer dem til et minimum, og opdel tiden i de ting, der ikke havde tid. For eksempel kan du nu færdiggøre udarbejdelse af en rapport til ledelse, rydde op på arbejdspladsen eller overveje en yderligere udviklingsstrategi for de projekter, der er i din kompetence.
Planlægning og klart at følge de påtænkte mål er en god måde at gøre mere på, og optimere tidsudgifterne.
3. Flere ansvar.
Bliv ikke vrøvlet, fordi du hjalp med at udføre opgaven til en kollega, fordi du formåede at blive enige om at fastsætte printeren eller for at bringe kaffebossen. Lad det ikke være dine pligter, men du opfylder dem, som ikke kan gå ubemærket. Under krisen virker reglen ikke, hvor medarbejderne forsøger at gøre så lidt som muligt for mange penge. Kun de der overlever demonstrerer deres vilje til at arbejde ud over krav, vil overleve.
Mens dine kolleger er forundret over, hvordan man ikke mister et job, kan man lave små, men nødvendige ting, som blev udskudt af alle til senere. Ledelsen vil forsøge at spare på alt, lønnen til medarbejderne er en af de mest alvorlige udgifter, så gør alt for at spare dig ikke. Undlad at give nye ideer, selv i krise skal virksomheden udvikle sig. Men tilbyde de udviklingsmåder, der ikke kræver store udgifter.
4. Uden konflikter.
Nu er det ikke den bedste tid at finde ud af forholdet. Mange virksomheder oplever så mange vanskeligheder, at de ikke har tid til at løse yderligere problemer. Hvis du er en konstant kilde til problemer, hvis du er den der starter skænderier med kolleger eller chefer, så vil de forsøge at slippe af med dig i første omgang.
Ledelsen er gavnlig for holdet til at arbejde som helhed, men det giver ikke problemer. Udskyde derfor dine klager, glem alt om krævende ekstraordinær ferie fra myndighederne eller yderligere fordele. Prøv at bringe så meget gavn som muligt uden særlige krav. Gode relationer med kolleger og ledelse vil hjælpe med at gøre et valg ikke til din fordel, når det er tid til at bestemme hvem der vil forlade dit venlige team først.
Så sladder, intriger, fravær og forsinkelse bør forblive i fortiden. Det overvejes. At i vanskelige tider er det svært at afstå fra at forsøge at sidde op for en konkurrent. Hvis du virkelig vil vide, hvordan du ikke mister dit job, så skal du forlade små og store skandaler til fordel for et stille liv.
5. På trods af alt.
Mange ting under krisen skal udføres på trods af, ikke på grund af. Udvikling er en af dem. Du er nødt til at forbedre dit faglige niveau, ellers vil en person mere ressourcefuldt omgå dig. Nu er det svært at tage træning, deltage i kurser og seminarer, da de fleste virksomheder og medarbejdere simpelthen ikke har penge til dette. Men der er gratis måder at få yderligere færdigheder og viden på. Selvuddannelse bør midlertidigt erstatte de sædvanlige måder at professionel udvikling på - bøger, magasiner, internettet og kommunikation med mere erfarne mennesker - dette er vejen ud af denne situation.
Mange bekymrer sig over, at deres situation under krisen er meget ustabil. Hvordan man ikke mister et job i en vanskelig situation, ikke alle ved. Nogle gange vil enhver indsats ikke hjælpe, hvis firmaet gik konkurs, men i grunden er der altid en vej ud. Du skal blive en bedre specialist, en uerstattelig medarbejder og bare en behagelig person. På et tidspunkt, hvor der ikke laves rabatter på tidligere fortjenester, skal du forsøge at bevise, at du stadig vil få store fordele for hele firmaets arbejde, ikke kun dig selv. Og fra den måde du viser dig selv under en krise, afhænger også af hvilken position du vil tage, når stabiliteten vender tilbage.