Vi vil ikke blande: alle ønsker at tjene gode penge. Størrelsen på lønnen er den første ting vi holder øje med, når vi ser på jobannoncer. Men hvordan man bestemmer det niveau, som du har ret til at ansøge om? Og hvor meget er du et "værdifuldt skud"? Løn og kadrer: fordele og ulemper - emnet for samtalen for i dag.
Arbejdserfaring
Ved at læse sagsøgerens CV, vurderer rekrutteringscheferne først og fremmest hans erhvervserfaring. Og selvfølgelig jo større din oplevelse er, desto flere fordele har du, desto større løn vil du få tilbudt. Ifølge statistikker kan forskellen mellem lønnen til en nybegynder og en specialist med mindst to års erfaring spænde fra 50 til 100 procent.
"Da jeg ledte efter det første job efter universitetet, blev jeg taget til stillingen som sekretær med en minimumsløn, og jeg blev overladt til de enkleste opgaver," lyder Lyudmila Generalova. "Men efter to års hårdt arbejde værdsatte ledelsen min indsats og rejste mig til den personlige sekretær for institutdirektøren med en løn 1,5 gange mere end den tidligere."
En undersøgelse foretaget af Økonomiøkonomien viste, at lønningerne stiger hurtigt i de første ti år af arbejdet, og i slutningen af dette årti når det i gennemsnit 150-200 procent af den første løn. Endvidere forbliver lønniveauet som regel stabilt og svinger kun lidt på en eller anden måde.
formation
Det andet punkt i genoptagelsen, som arbejdsgiveren vil se på, er din uddannelse. Personale med videregående uddannelse får mere end med ufuldstændig videregående uddannelse; og med den ufuldstændige højere - mere end med den gennemsnitlige særlige og så videre nedad. Ifølge undersøgelsen af Higher School of Economics, modtager kvinder med videregående uddannelse 40 procent mere end dem, der er uddannet fra en erhvervsskole eller college. Det er vigtigt, at tilstedeværelsen af højere uddannelse gør det muligt for kvinder at reducere efterslæbet af "mandlige" lønninger, traditionelt højere. Samtidig er det vigtigt ikke kun uddannelsesniveauet, men også den uddannelsesinstitution, du tog eksamen fra. Jo højere status som et universitet, college eller college, jo bedre professorer og professorer er der, og de mere højt kvalificerede kandidater i dit faglige miljø, desto mere vil du blive tildelt af arbejdsgiveren.
Top ti institutter for videregående uddannelse i Rusland
Selvfølgelig er ratingværdien anderledes, men konkurrencen er "guldmedalje. Europæisk kvalitet ", der blev gennemført af et uafhængigt europæisk råd, er traditionelt blevet betragtet som en af de mest seriøse og kompetente. Her er resultaterne for 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU dem. NE Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moskva Agricultural Academy. KA Timiryazeva
7. St. Petersburg State University of Engineering og økonomi
8. Bashkir State University
9. Finansministeriet under Den Russiske Føderations regering
10. St. Petersburg State Medical Academy. II Mechnikov
Fremmedsprog
Ifølge data fra personalebureauet "Nika-Personnel" indeholder 40% af ansøgninger fra arbejdsgivere et krav om et godt kendskab til fremmedsprog. Oftere har virksomheder brug for en specialist med engelskkundskab - det officielle sprog for international forretning og kommunikation. Men behovet for kendskab til andre sprog afhænger af den specifikke karakter af arbejdet. For eksempel kræver møblerfirmaer normalt en medarbejder at tale italiensk eller spansk, og udstyrsleverandører søger efter dem, der kommunikerer frit på tysk. "Hvis jeg kendte engelsk perfekt, kunne jeg tjene næsten dobbelt så meget," siger Anna Goncharova, en it-specialist. - Høje lønninger i mit område tilbydes hovedsageligt af vestlige virksomheder, der har russiske repræsentationskontorer. Engelsk er det nødvendigt og for kommunikation med chefen og for virksomhedens korrespondance. Nu går jeg på sprogkurser, og jeg håber, at jeg om et år eller to vil kunne rette op på mine sprogmangler og søge om en ny stilling. " Evnen til at bruge fremmedsprog på professionelle sfære er meget værdsat i de fleste russiske virksomheder. Derfor forventer en medarbejder, der ejer en udenlandsk på et godt fagligt niveau, en højere løn.
Yderligere certifikater
Før du får en ekstra "skorpe", find ud af hvilke kurser der er højt citeret i dit aktivitetsområde og hvilke certifikater din arbejdsgiver ønsker at se. Reglen her er enkel: De certifikater, der udstedes af prestigefyldte uddannelsesinstitutioner og svarer fuldt ud til din profil af aktivitet, er værdsat. HR-specialister mener, at lønværdierne ikke er så meget påvirket af at have et certifikat, men af evnen til korrekt og rettidig at anvende den viden, der er opnået i praksis. Lønnen til en certificeret medarbejder er mindst 20 procent højere end en ucertificeret medarbejderes løn.
Anbefalinger og links
Professionelle samfund i et hvilket som helst område er begrænset. I gennemsnit er dette flere dusin, maksimalt flere hundrede mennesker. I en professionel "get-together" kender alle hinanden, om ikke personligt, gennem kolleger. Selvfølgelig vil en medarbejder, der har anbefalinger fra anerkendte specialister, aldrig blive efterladt uden arbejde, får gode penge og snart kommer med i det faglige samfund. At have gode forbindelser i erhvervskredse er også nyttig, fordi det bedste, det vil sige prestigefyldte og højtbetalt, ledige stillinger sjældent forekommer i det offentlige område: de offentliggøres ikke i specielle aviser eller på internetsider. Kandidater til sådanne "chokolade" stillinger søger som regel gennem venner eller blandt tidligere kollegaer og deres venner.
Andre komponenter
Der er også faktorer, som ikke direkte afhænger af os, men som ikke kan ignoreres og formulerer deres forventninger. Det er værd at huske, at kvinder (så meget sket) tjener i gennemsnit 15 procent mindre end mænd med tilsvarende kvalifikationer. 30-årig medarbejder - mere end 25 år gammel. Men en kvinde på 50 år - mindre end sin 40-årige kollega. Beboere i hovedstaden og store byer med "million befolkning" har en gennemsnitlig indkomst på 20-50 procent mere end dem, der bor i små byer og distrikt. Derudover vil din løn afhænge af forholdet til dine overordnede. Desværre forhindrer nogle gange personlige misliker karriere og materiel velvære. Prøv ikke at skabe konflikter på arbejdspladsen med kollegaer eller endog med dine chefer - det kan alvorligt skade din karriere og dit materielle velbefindende. Og selvfølgelig afhænger lønnen af erhvervet og arbejdsstedet. Det er jo ikke nogen hemmelighed, at en økonom, en revisor eller en programmør altid vil tjene flere gange mere end en sælger, en lærer eller en læge, og en medarbejder hos et internationalt firma med et godt navn er mere end hans kollega, der arbejder i et lille hjem firma. Tænk på disse faktorer, og lav dit CV, især ved at udfylde linjen "det ønskede indtægtsniveau." Ikke forring, men overvurder ikke dine evner og forventninger. Åh, dette er den evige modstand mod løn og personale, fordelene og ulemperne heraf kan listes uendeligt ...
Hvilken farve er din løn?
Vi er så vant til at høre om "hvid", "grå" og "sort" bogføring, at vi nogle gange ikke ved, hvilken slags løn vi modtager. Den "hvide" løn er givet til dig fuldt ud. Med dette beløb betaler regnskabsafdelingen skatter og overfører en vis procentdel til pensionsfonden. Med en "grå" løn, regner kun regnskab for dig kun en del af det beløb du modtager, fradrag af skat og fradrag fra det, og efterlader de resterende penge "i konvolutten." "Sort" løn kommer kun til dig "i konvolutten." I dette tilfælde betaler selskabet ikke skatter og giver ingen fradrag.
Hvad siger arbejdskodeksen?
1. Du er forpligtet til at betale løn i rubler. Samtidig kan andelen af lønninger, der udbetales i en ikke-monetær form, ikke overstige 20% af det samlede beløb.
2. På lønningsdagen er du forpligtet til skriftligt at give meddelelse om dens komponenter, størrelser og fradragsret samt om det samlede beløb for betaling.
3. Løn skal udbetales mindst hver fjerde dag i de dage, der er fastsat i kontrakten.
4. Hvis lønnen falder på en weekend eller en ferie, skal betalingen ske dagen før.
5. Forladelsen skal betales senest tre dage inden den begynder. Lad dig ikke blive bedraget!