Hvad synes kvinder?
Naturligvis er kun kvinden i stand til at bruge sin charme på chefen, som ikke er fuldt lastet af hjemmet og familien. Hun skal have et ønske om at flirte og vise hendes seksualitet.
Der er selvfølgelig ingen officielle statistikker om antallet af forhold mellem chefen og underordnede. Men som følge af de gennemførte undersøgelser er mere end 70% af kvinderne klar til at starte et forhold på arbejdspladsen. Kun 12% er kategorisk imod bånd til chefen og under ingen omstændigheder vil være enige om etho. Courts fra chefen opfatter de ekstremt negative og til tider foretrækker at forlade, for ikke at skabe problemer. Men der er en hel del meget bekymrede ledere. Nogle gange bliver de afvist, de mister helt interesse og skifter til et andet objekt. Men det er værd at sige klart nej. Mænd er meget uforståelige misforståelser og hints. En kvinde bør meget tæt følge hende, ikke for at provokere eller opmuntre chefen. Al kommunikation skal nødvendigvis berøre arbejdet.
Men som det fremgår af statistikken, drømmer et stort antal kvinder om en romantik med chefen, men de kan stoppes af frygten for at mand eller ven vil finde ud af det. Også nogle kvinder forstår, at i tilfælde af en pause i forholdet kan afskediges.
Kvinden allerede ved det første interview med chefen bestemmer sig for sig selv, hun kan lide denne mand og er klar til at få en lyon med ham mere intime relationer. Som følge heraf opbygges deres langdistancekommunikation.
I et romantisk forhold med chefen har deres egne alvorlige mangler. En kvinde vil altid føle sig underordnet. Selv uden for arbejdet vil chefen nødvendigvis indtage en ledende stilling. Nogle gange vil det forstyrre afslapning og muligvis en konstant diskussion af øjeblikkets arbejdsproblemer. Det er nødvendigt at huske, at selv en seng ikke kan redde en kvinde fra afskedigelse og lave lønninger. Derfor skal du ikke glemme, at det er meget nemt at få bossmozhno meget hurtigt, og han kan endda fyre, så han ikke kan huske mere.
Det er meget vigtigt i sådanne relationer at gøre og sige ting, som chefen kan lide. Ethvert forhold til cheferne er en risiko, der bør tages bevidst.
Holdet på arbejdspladsen vil nødvendigvis mærke ændringer i chefens forhold til underordnet. Det vil helt sikkert være jalousi, vrede og utilfredshed hos medarbejderne. I holdet vil der være konstant sladder og det er værd at være forberedt på en stor strøm af negativitet.
Kvinden, der møder chefen, begynder nødvendigvis at sammenligne den med sin anden halvdel. Meget ofte fører dette til en uønsket nervesvigt. Den sikrede chef er mere attraktiv end hans sædvanlige og indfødte person. Det er ofte mere vellykket, alsidigt og interessant. Det er meget vigtigt at holde hovedet på dine skuldre, og hvert trin skal nøje overvejes på forhånd. Nogle gange er en mand i de indledende faser venlig og generøs og begynder at tælle hver kop. I fremtiden kan han vise sig at være meget lunefuld og muligvis en hyppig favorit. Oftest nægter en kvinde i begyndelsen at evaluere en masse faktorer kategorisk at beskæftige sig med chefen og indser, at det vil føre til intet godt.
Det er meget vanskeligt for kvinder at kombinere kærlighed og arbejde. Enhver kritik eller kommentar, hun opfatter, er ret vanskelig.
Men romanen med chefen ud over mange minuser har sine egne ubestridelige plus. Kvinder er ganske følelsesmæssige, og familiens monotoni kan forstyrre hende. De holder op med at spore sig selv, deres interesser begynder at være begrænset til arbejde, køkken og familie. Kvinder holder op med at nyde sig og nyde livet. Nye relationer og indtryk giver et stærkt ansvar for energi, livskraft og selvtillid. Arbejdet vokser i glæde, det bringer glæde. En kvinde tænker omhyggeligt ud på sin garderobe og makeup hver dag. Hun begynder altid at være opmærksom på sig selv, tage sig af sig selv og besøge saloner. Det bemærkes, at kvinder bliver mere smukke og attraktive.
Oftest annonceres romanske romaner på arbejdspladsen ikke. Dette giver forholdet en særlig piquancy. Casual touches og kisses foment passion.
Ofte fremmer chefen for deres favorit det hurtigste i tjenesten og hjælper med at gøre en karriere. Chefen og kvinden vil nødvendigvis have fælles temaer for samtale. Hvis underordnet er smart nok og beregner, kan du få meget af sådanne relationer.
Vseromany med chefen kan opdeles i tre hoved- og hyppigt forekommende grupper:
- En kvinde drømmer og håber at gifte sig med en overlegen. Ifølge statistikker sker dette ekstremt sjældent og er meget dumt at håbe på.
- Forhold begynder at få kampagner og hæve lønninger. Men det er værd at huske på, at mange mænd er kshovinistam. De tror, at en kvinde skabt til amorøse fornøjelser, ikke kan og bør ikke være smart. Også den høje position opnået ved hjælp af cheferne vil sikkert opfattes af kolleger som en stor uretfærdighed. Det er nødvendigt at være parat til, at de vil forsøge på enhver mulig måde at skade dig og erstatte. Men mange er vellykkede nok til at avancere i tjenesten, der har protektion fra chefen.
- Fra manglen på en kvindes følelser, opmærksomhed fra siden af manden. Nogle gange er det muligt og kærlighed, som over tid er i stand til at blive forelsket. Det er disse relationer, der kan bringe den største glæde og gøre folk lykkelige og energiske. I dette tilfælde forfølger kvinden slet ikke noget mål og forventer derfor ikke meget fra chefen. Selv en kort, livlig romantik kan efterlade behagelige minder helt uden at blive afspejlet i arbejdet.
Nogle gange sker det, at en kvinde af forskellige grunde ønsker at være med chefen, men han bemærker ikke hende. Der er flere enkle måder at få sin opmærksomhed på. Før du starter en handling, har du brug for så meget som muligt for at studere din chef. Til dette er der mange muligheder på arbejdspladsen. Det er vigtigt at lære de små ting om smag og politiske præferencer.
Vær opmærksom på dig selv ved at bruge din evne til at arbejde. Under alle omstændigheder er det nødvendigt at lave noter, der helt skal falde sammen med lederens mening. Du skal være lidt af en sycophant. Naturligvis vigtigt er udseendet, med lidt seksualitet. Det er nødvendigt at etablere relationer med holdet. Det er ikke nødvendigt at glemme, at størstedelen af hele arbejdstiden er brugt hos holdet. Gode relationer vil undgå negativitet og åben konfrontation. Det bedste sted at tage mere handling er corporate, hvilket er meget almindeligt i nyere tid.