Lad os tale om lignende situationer, der opstår, når du forlader. Det er trods alt nødvendigt klart og tydeligt at vide, hvad de skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke underskriver ansøgningen om afskedigelse. Når en person skal afskediges, skal han handle kun i overensstemmelse med lovens normer. Ofte kender arbejdsgiveren sig selv ikke alle normerne og misbruger sine beføjelser. Hvis du ved, at arbejdsgiveren gør netop det, skal du kunne give ham en rebuff. Og gør det sådan, at han ikke kunne forårsage dig materiel eller moralsk skade. Faktisk er det ikke så svært at gøre alt efter reglerne. Når chefen ikke underskriver dokumentet, er der nok viden om de grundlæggende lovmæssige normer for at afregne alt. Hvis du arbejder med de grundlæggende love, vil du underskrive ansøgningen om få minutter. Forresten må du ikke glemme, at selve erklæringen skal udleveres korrekt. Først da kan du rette trykket på hovedet, hvis han ikke underskriver ansøgningen.
Afskedigelse efter vilje
Så lad os gå videre til de lovlige normer, som du behøver at vide for at kunne blive fyret. Hvis medarbejderen ønsker at træde tilbage på egen vilje, skal han vide, at i dette tilfælde er det ikke nødvendigt for arbejdsgiveren at blive enig. En person bør ikke sidde og vente på det øjeblik, hvor chefen deignerer sig for at underskrive en erklæringserklæring til ham. I dette tilfælde skal du bare notere på erklæringen om, at den blev accepteret til overvejelse. Et sådant mærke kan placeres af direktøren eller hans sekretær. Hvis der vises et sådant mærke på din ansøgning, kan du antage, at sagen allerede er lavet. Du tæller kun to uger fra den dag du modtog din ansøgning, ændrer disse dage, og så kan du sikkert forlade din arbejdsplads. Husk, at når to uger udløber, er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig en løn, en endelig beregning og orden, at du returnerer alle de dokumenter, du har afleveret, når du går på arbejde. Det kan selvfølgelig ske, at arbejdsgiveren ikke blot underskriver din ansøgning, men generelt nægter at acceptere den. Så kan det sendes via post eller telegram på en sådan måde, at hovedet noterer sig, at han har modtaget det. Hvis dette sker, bliver din ansøgning automatisk accepteret, og du kan forlade arbejdspladsen efter to uger.
Lad os også tale mere detaljeret om, hvordan en arbejdstager skal returnere dokumenter, hvis han forlader sit arbejde. Først tre dage efter at medarbejderen har indsendt sin ansøgning om afskedigelse, er arbejdsgiveren forpligtet til at returnere til ham alle de dokumenter, der er direkte relateret til dette arbejdssted. Listen over sådanne dokumenter omfatter følgende papirer: kopier af ordren for ansættelse, ordrer til overførsel til et andet job, hvis medarbejderen har ændret sin arbejdsplads eller stilling, ordren om at afskedige ham fra sit arbejde; uddrag fra arbejdsbogen; Oplysninger om lønninger, oplysninger om den nøjagtige arbejdstid for en person i dette firma. Alle dokumenter, som arbejderen modtager på hænder uden omkostninger. De krævede kopier skal også være certificeret med underskrifter og pakninger, hvis det kræves i henhold til loven. Når ansættelseskontrakten er afsluttet, og det sker på afskedigelsesdagen, skal arbejdsgiveren også returnere den tidligere ansat en arbejdsopgave. Hovedet har også kontrol over, at medarbejderen får alle de dokumenter, der er relateret til arbejdet på en eller anden måde. Det kan ske, at medarbejderen på afskedigelsesdagen ikke kan komme til arbejde. I så fald er lederen forpligtet til at underrette ham skriftligt eller mundtligt om, at han skal møde hos institutionen og modtage en arbejdsbog. Hvis vejlederen gør dette, er han helt fjernet fra ansvaret for at forsinke udstedelsen af arbejdsbogen til hans underordnede.
Fortjeneste indtjening
Endelig er det stadig nødvendigt at tale om, hvordan lederen skal kompensere medarbejderen for væsentlig skade under afskedigelsen. Det er ikke en hemmelighed for nogen, at ofte finansieringsproblemet bliver det vigtigste ved afskedigelse, for så vidt ikke med fælles ønske. I dette tilfælde forsøger arbejdsgiverne ofte at gøre det, så de ikke betaler arbejdstagerens materielle skader eller ikke betaler. Hvad siger loven om sådanne tilfælde? I det foreliggende tilfælde gør det klart i artikel 234, at hvis en leder tvinges til at fratage en person mulighed for at arbejde, skal han betale ham en løn. Derfor, hvis en person forstår, at han blev fyret, men samtidig har han ikke afbetalt sin løngæld, har han al mulig ret til at gå til retten og indgive en retssag mod sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren har ingen ret til at optage i arbejdsplanen den forkerte afskedigelsesdato eller ordlyden af årsagen til afskedigelse, som ikke overholder gældende lovgivning. Hvis arbejdsgiveren forsinker fristen for at acceptere afskedigelsesansøgningen, vil han sandsynligvis gøre den forkerte post i arbejdsbogen. Derfor skal du nøje overvåge, hvad der præcist er skrevet i dine dokumenter. Hvis du har en erklæring med et mærke, kan du fortælle vejlederen på forkert dato. I tilfælde af at han fortsætter med at insistere på, at han har ret til at sætte den forkerte afskedigelsesdato, skal du gå til retten.
Disse grundlæggende love om afskedigelse i vilje vil hjælpe dig med ikke at lave fejl og ikke lide, hvis du beslutter dig for at ændre arbejdspladsen. Det vigtigste er ikke at være bange for at insistere på egen hånd og kræve retfærdighed, når du er sikker på, at lovens bogstav er på din side.